主要观点总结
本文介绍了人工智能公司DeepSeek的高薪招聘情况，引发市场关注。DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别。公司青睐“年轻高潜”人才，对很多岗位的从业经验要求并不严格。对于核心岗位，公司看重应聘者的学术和研究能力。然而，高薪仅限于核心技术骨干，大部分AI岗位的劳动有重复性。行业面临AI人才缺乏的问题，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek高薪招聘引发关注
DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，实习生岗位待遇也颇具吸引力。
关键观点2: DeepSeek青睐“年轻高潜”人才
公司对人才的核心标签是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年。对于大部分核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的学术和研究能力。
关键观点3: AI行业人才需求引发热议
AI行业面临人才缺乏的问题，高薪吸引人才的同时，也注重在全球范围内搜索人才。行业确实需要人才，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
关键观点4: AI行业高薪仅限于核心技术骨干
虽然进入AI行业看似意味着高薪，但高薪仅限于核心技术骨干。大部分AI岗位的劳动有重复性，真正有价值的岗位数量并不多。
正文
近日，备受关注的人工智能公司
DeepSeek
（深度求索）
高薪招聘人才
的信息引发市场关注。
据悉，DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，即便是实习生岗位，待遇也颇具吸引力，公司给实习生岗位提供每月3000元的租房补贴，正常上班的情况下，实习生每月薪资可达万元。
随着DeepSeek的火爆，
AI行业的人才需求再次引发热议，什么样的人最吃香？
仔细分析DeepSeek的招聘需求，就可以看出，他们对人才的核心标签是
“年轻高潜”
，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。”
这个需求与其他同类型的大模型公司很类似，
青睐聪明的年轻人；乐于在自己的体系内培养年轻人。
除此之外，公司对很多岗位的
从业经验都没做太多要求
，从目前网络上的信息来看，要求从业经历的仅有“资深UI设计师”。
DeepSeek创始人梁文锋在一些媒体采访中表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。
但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。
而对于大部分核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的
“学术”和“研究能力”
。
比如“深度学习研究员”岗位，明确会优先招聘曾在国际顶会或期刊发表相关论文的候选人，同时也会关注应聘者的竞赛成绩。
此外，DeepSeek唯一
开放的实习职位就是“深度学习研究员”
。日薪为500元，一周工作四天，并有转正名额。
公开资料显示，
与其他行业相比，人工智能大模型公司给应届生开的薪酬普遍较高，
尤其是算法类岗位。
比如，2024年，中国内地互联网大厂为算法岗位的硕士毕业生
（应届）
提供的年薪在50万至70万元之间，来自核心实验室的博士生，年薪通常在120万至150万元之间。
与国内相比，美国顶尖AI大模型公司对高端技术岗位的定薪有着相当的竞争力，据悉，OpenAI年薪范围在25万-50万美元之间
（折合人民币约180-360万元）。
乍一看，
进入AI行业似乎是风口的猪都能飞起来，事实真的如此吗？
有行业资深猎头表示，面对清华、北大、复旦、交大这几所学校的重点实验室博士毕业生，大厂给出超过200万的年薪很常见。
但
如此高薪只局限于核心技术骨干。
比如DeepSeek看起来薪资很高，是因为他们要招到最优秀的技术人才，需要在核心实验室里“锁定”相关资源。
有从业人员表示，
真正有价值的AI岗位数量并不多，大模型的核心代码主要是靠少数大神。
相比之下，大部分AI岗位，都是在安装运行开源代码，调整参数，有很多重复劳动。
艾媒咨询相关报告显示，
高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。
其中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员五类岗位的需求量最高。
为了吸引和留住AI人才，多数公司纷纷开出高额薪酬，同时他们的招聘也不再局限于国内市场，而是将搜索范围扩大到了全球，以加强其在人工智能领域的研究和应用。
大模型公司新一轮的“抢人大战”是否已掀开帷幕？
多位业内观察人士称，
十年前的互联网叫“抢人”，现在的大模型则是“精挑细选”。
换句话说，很多大模型公司的岗位并不都是高薪，且招聘数量有限。他们
讲究“少而精”
，只有部分相当核心的岗位才能拿到百万以上。
有医学AI从业人员表示，国内做基座类模型的人才90%都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。从这个角度来看，
行业确实需要人才，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
