中国女程序员举报印度上司职场歧视反遭报复，换成你会怎么做？

在美国职场中摸爬滚打本来就很辛苦，身为外国人不仅要承受着语言、文化差异带来的各种困难，有时还要面对着职场不公平的性别、种族歧视。在美国找到一份合适的工作并不容易，初入职场之时更是过得小心翼翼，唯恐在身份转换期惹下麻烦，这个时候，面对这些职场歧视，我们是否只能一忍再忍呢？

首先我们来和大家分享一位中国女程序员在美国公司里被印度上司歧视、刁难的糟心经历。

论坛里爆料的这位楼主是一名女程序员，并且是公司里唯一的中国员工。据她在帖子中描述，她的印度上司曾炒掉过多位中国程序员，长期以来公司里的中国籍员工长期保持在一人。

这位印度上司曾经主动提出给楼主办绿卡，可时间到了却又拖来拖去，公司里印度籍员工刚刚转正就立刻就在这位印度上司的帮助下开始了绿卡办理流程。于是楼主就此向印度上司表达了自己的疑惑，但对方始终没有给她一个合理的答案，反而因此开始了对她的百般刁难。

据帖子中的描述，印度上司对她工作驳回的理由非常荒唐。联系到此前这位领导对自己的种种刁难以及绿卡申请的不愉快，忍无可忍之下楼主就找了公司HR投诉这位印度上司，控诉其种族歧视、性别歧视。

没有想到，HR选择和印度上司站在同一边，并没有提供令她满意的处理结果。 随即她找到律师，美国职场平权委员会也介入了调查。

在上述程序开启后，HR却发邮件要求楼主不能再在办公室工作，并给其规定不合理的工作，表现出明显的报复行为，无奈之下，她被迫在家休假。

现在，楼主依旧在和公司谈判，也在积极寻找法律帮助，不仅是印度领导涉及种族、性别歧视，公司HR的报复行为也违反了相关法律条例。

这位楼主的经历引发了论坛上大量的讨论与思考，在给她出主意的同时，也有很多人分享了类似的经历。

联邦法律是明令禁止职场歧视的。任何建立在种族、性别、年龄、宗教等因素之上的职场歧视，都是违反联邦法律条例的。在维权时，可以控告来自某个个人的歧视，也可以控告公司工作氛围与大环境的歧视。

维权最好的手段就是聘请负责相关领域的律师，如果不知道如何直接找到合适的代理人，可以先到律所说明自己的情况，等待对方为你安排最合适的律师。有些朋友会担心高昂的费用会让整场诉讼得不偿失，但其实可以和律师商议付款形式，有些律师接受分取一定比例的赔偿金，一旦达成协议，在官司赢之前，你都不用支付律师费用。

无论是邮件还是日常短信，乃至聊天中所发的表情包，如果含有歧视性内容，都可以作为证据，一旦你觉得被冒犯，就请立刻截图保存下这些证据，为日后的诉讼做准备。

在入职之前，所有员工都会签署劳务合同，但并不是每个人都会仔细阅读其中的所有条例。为了保障自身的权益，请务必谨慎研究协议中的每一个用词，如果公司没有按照劳务合同履行相应义务，或者没有给予你所承诺的福利，那么就极有可能会成为你控诉其歧视的证据。

证明歧视最重要也最直观的一点，就是公司是否对你和其他同事区别对待，是否同样的业绩下只有你永远得不到升迁？公司是否加班专挑中国人？如果你能拿出用数据支持的证据，将会成为你诉讼的有力一击。