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不迷路
老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了...”
先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：
“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。
面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。
而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”
张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。
从事人力工作超过3年的Abigail表示，如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说是非常不划算的。
普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。
如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。
关于此类的女性职场相关的提问，也引发了网友们的激烈讨论，近千名网友分享了自己的观点：
@金汤湖畔人家的人：
我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。
本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎。
常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。
期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。
我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。
@张珊：
有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。
作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。
她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。
第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。
之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。
@天火Jetfire：
之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。
工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。
只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。
怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：
绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？
@J-scenery：
新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。
好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。
@King：
过了试用期才告诉老板，后面就是各种加工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去。
产假休了4个半月，期间一共收入2万左右。
回去后依旧加班，那会一边背奶一边工作，不敢在工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。
好在我的直接主管人很nice，经常鼓励和说一些理解我的话。
@花儿：
过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。
休了一个半月产假上班，等主管招到人，交接完才辞职。
除领导和孕妈之外，还有一片见证奇迹的吃瓜群众，在多年职场生涯中，围观了许多不可思议的事件。
@谢波Paul：
学校有干部保研名额，在机关和团委留校工作两年，之后上全日制研究生。
我有一个女同学就是走的这条路，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。
我们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率。
@樱桃小丸子：
男同事家里就一辆车，媳妇头胎，每次孕检他都请假，小孩生病也请假。
这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也请假，而且一请就是一整天。
一年杂七杂八加在一起，他差不多请了半年假。
@海阔天空：
我们公司招了一个女员工做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第三天体检，查出来怀孕两个月，公司HR怕老板怪罪，就跟医生合谋说女孩子身体不好，把她辞退了。
最可气的是，女孩老实，真以为自己哪里不好，怕影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，
25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
根据2011年中国妇女社会地位调查的数据，在私营和个体就业的女性享受法定产假的可能性，是国有单位的49.2%；
女农民工能按国家规定享受产假的可能性，只有城镇女性的21.0%；西部地区女性能享受产假的可能性，是京津沪地区的42.7%。
另外，私营和个体就业的女性在分娩时能报销的费用为国有单位的34.7%；农村女性为城市户籍女性的18.8%；中部地区女性为京津沪女性的33.5%。
国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。
在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。
