主要观点总结
文章主要讨论了关于宇宙的尽头以及当代年轻人对编制工作的理解。随着事业编制的取消,年轻人面临就业挑战。同时,文章也提到了企业人力资源管理师证书的重要性和课程优势,鼓励HR人员提升自身专业实力,以应对变化。文章还介绍了卓越HR人才培养计划和HR的1+X证书等相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 宇宙的尽头话题和年轻人对编制工作的理解
文章讨论了宇宙的尽头这一深奥问题,并指出当代年轻人将编制工作视为一种追求。然而,随着事业编制的取消,年轻人需要面对就业挑战。
关键观点2: 企业人力资源管理师证书的重要性和课程优势
文章强调了企业人力资源管理师证书的重要性,并介绍了相关的课程优势。通过课程的学习,学员可以全面提升自身专业实力,应对就业市场的挑战。
关键观点3: 卓越HR人才培养计划和HR的1+X证书
文章介绍了卓越HR人才培养计划的内容和目标,以及HR的1+X证书模式。学员通过报名企业人力资源管理师的课程,可以获得更多的课程内容和证书机会,提升自身的竞争力。
关键观点4: 课程的优惠和福利
文章最后提到了课程的优惠和福利,包括跨级报考、证书加持等。这些优惠和福利旨在鼓励学员提升自身专业实力,成为有竞争力的卓越HR人才。
正文
当越来越多的年轻人摩拳擦掌准备考编时,却发现自己选好的编制被取消了!
一大波事业编制要被取消了,几百万人的铁饭碗要没了!
有42种事业单位的编制将会被取消,不再属于事业编制的人员。其中被取消事业属性的单位,这些职业和医护人员、高校职工相比,
含金量较低,不具备稀缺性
。
含金量较低,不具备稀缺性,
HR看了是不是很熟悉?
有的HR十几年如一日,一年经验重复用了很多年,能力不见长,不但不能胜任高价值的工作,恐怕连保住饭碗都很难。
一份调查数据显示,还在从事着基础人事的HR,每个月平均薪资只有4000元左右,仅仅够维持温饱。
HR告别杂活、提升价值的唯一捷径,就是不断提升自身的专业实力,而不是每天原地踏步。
企业人力资源管理师是
HR
的老牌证书,知名度很高,含金量毋庸置疑!
但是,通过率不高让很多
HR
望而却步......
我们历时多年、联合国内著名大咖研发出国内顶尖的课程,直面考试,并提供班主任一对一督学、个性化的学习方案,确保学员尽可能地一次性通过考试,获得证书!
按照备考导学→教材精讲→习题解析→冲刺串讲设计,由浅入深、步步为营!
3级共计89节课,48小时27分钟(2907分钟)
2级共计
86节课,49小时57分钟(2997分钟)
我们精心打造的这套认证课程,不仅全面覆盖了考试大纲的所有知识点,还融入了最新的行业趋势与实战案例,确保学员能够
学以致用,轻松应对考试挑战
。
为了培养全方位甚至全能的合格HR人才,我们打造了“卓越HR人才培养计划”,一共
12门大课
,课程包里面含有规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等传统HR六大模块的内容,也有基础办公的Office操作,更有OKR、OD的前沿性的知识......
课程包原价15000+,现在由于大环境经济形势不好,我们决定:购买课程包,直接腰斩的腰斩,价格低到难以想象......
HR的1+X证书是指结合职业技能等级证书与职业技能培训证书模式。其中,
“1”代表人社部OSTA证书,即职业技能等级证书,属于国家承认,人社部认可,终身可查的证书;
“X”则代表职业技能培训证书,如《人力资源法务师》和《人力资源数据分析师》等。
凡
报名企业人力资源管理师的学员
,可获得“卓越HR人才培养计划”的另外12门大课,不仅可以获取《企业人力资源管理师》证书,还有机会获得《人力资源法务师》、《人力资源数据分析师》等证书,机会难得!