本文介绍了单位里一个人最掉价的7种行为，包括易情绪化、说话不算话、推卸责任、消极抱怨、背后嚼舌根、过度炫耀和爱占便宜，并强调了在职场中形象的重要性。希望每位职场人都能远离这些掉价行为，赢得他人的尊重和信任。
本文列举了在单位里被认为最掉价的7种行为，包括情绪化、说话不算话、推卸责任等，这些行为会影响个人形象和地位，甚至影响职业生涯。
在职场中，个人形象有时比能力更重要。通过避免掉价行为，职场人可以树立成熟、专业、值得信赖的形象，从而获得同事和领导的尊重。
在职场中，信用是一种宝贵的资源。通过言行一致、信守承诺、不推卸责任等行为，可以赢得同事和领导的信任。
在工作中遇到挑战和困难时，职场人应避免消极抱怨，而是学会面对问题并寻找解决方案。这不仅能提升自己的能力，还能赢得同事的尊重和信任。
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在职场中，一个人的形象有时候比能力更为重要。
一些行为看似微小，但却能直接影响到你在同事心目中的形象和地位。
今天，给大家分享：单位里，一个人最掉价的7种行为。希望每一位职场人都能远离这些掉价行为，做一个让人尊重的职场人。
01
易情绪化
控制情绪，是一个成熟职场人基本的能力。
总是容易把情绪代入工作，影响自己效率、牵连他人的人，会让人觉得不够成熟、缺乏情商、难相处。
我前单位有个领导，平时动不动发脾气。尽管下属们认可他在行业里的经验和能力，
但是对于他动辄发脾气、不尊重下属的行为，让下属们心里总是不自觉看低他，心底都不服他，
他所在的部门员工离职率全公司最高。
02
在职场上，信用是一种宝贵的资源。如果你经常答应别人的事情却无法兑现，或者说了一些空话却不去实践，那么很容易失去同事和领导的信任。
因此，要想在单位里立足，就要言行一致。
言必行，行必果，才能赢得他人的信赖和尊重。
推卸责任
趋利避害是人的本能。但在单位里，
犯了错误，却不能因为害怕承担后果而推卸责任。应该是本职工作的事情，也不能总想着推责。
推卸责任的行为，会让人觉得你缺乏担当、不能扛事，因此轻视你。同时，也会让领导对你产生不满，质疑你的工作态度。
消极抱怨
在工作中遇到挑战和困难是很正常的，但消极抱怨却只会让问题变得更糟。
过
度抱怨不仅会影响自己的心情和工作状态，还会给同事带来负能
量和不好的印象
。
我有个同事能力不错，但
遇到
点不满
就喜欢抱怨，
总让别人觉得她玻璃心
，
心里对她的评价不断降低。
任何时候，要记住，没有人喜欢听人抱怨。
遇到困难，学会面对问题并寻找解决方案才是硬道理。
05
背后嚼舌根
单位里，不要在背后议论别人，这种行为很掉价，容易被人质疑人品。
尊重同事和领导，即便知道对方某些方面有问题，也不要
随意议论他们。
毕竟，谁都没有随意评价他人的权利
。
背后嚼舌根，说的话随时可能会传入其他同事和领导耳里，得罪当事人，为自己树敌。
同时，也会让听你嚼舌根的其他人，对你心生防备、敬而远之。
06
过度炫耀
每个人多少有些虚荣心，这是人的天性。然而，在单位里，我们需要控制自己的炫耀心，
过分炫耀自己的成就和能力往往会引起同事的反感。
有句话说：一个人越是缺什么，就越喜欢炫耀什么。有时候，太过炫耀一些东西，反倒显得很掉价。
虽说不遭人妒是庸才，但常遭人妒是蠢才。
平时在单位里，适当的自我宣传是可以的，但过度炫耀只会让人觉得你自大、缺乏情商。
07
爱占小便宜
在职场上，互相帮助是很正常的现象，
但如果一个人总是爱占别人的便宜，很容易引起同事们的不满和矛盾。
比如，经常向同事借用物品却从不归还；或者在工作中蹭别人的功劳等，
这些行为只会破坏同事对你的信任。
因
此，与同事相处，要有来有往
。
如果别人帮了自己，一定要想办法回馈，让对方知道你是个懂感恩的人。
如此有来有往，才能把关系
处得更自然、紧密。
