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来源：人力资源分享汇（微信ID：hrgogogo）
从去年10月爆出马蓉出轨的新闻到现在，吃瓜群众对于马蓉从来都不吝啬唾沫。直到13日晚，宋喆被曝因涉嫌职务侵占罪被抓，接着马蓉表态拒绝离婚，和王宝强还有感情，吃瓜群众表示已经快控制不住自己的洪荒之力了：
如果一开始闹出出轨消息，如果马蓉谈感情，或许还有点作用；闹到这个份上，再谈感情，只能说是非常不要脸了。
对于我们HR来说，看看热闹也没多大意义。我们真正需要的，是透过这些事情，领悟一些教训。
为了利益谈感情
就别奢望别人会买账
王宝强离婚案，本是民事案例，但打着打着变成了一桩刑事案件。宋喆被指利用职务之便，将公司的钱占为己有。
今年5月，有媒体爆料，马蓉的父母先假装离婚，之后再由马蓉的母亲与宋喆的父亲假装结婚，然后马蓉母亲“净身出户”。原本属于王宝强的财产，就这样顺理成章的转移到宋喆父亲的名下（不合情理却合法）。
可以说，这两家人的关系已经理不清了，只剩下钱是明白的了。
宋喆要想摆脱职务侵占罪名，必须承认转移到自己父亲名下的财产系帮助马蓉代管的，并不是自己想非法占有。如此一来，马蓉就涉嫌故意转移婚内共同财产。依照《婚姻法》的规定：分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
也就是说，马蓉会面临返还转移走的全部财产，且在离婚诉讼中可能会净身出户的后果。
这个时候，马蓉要谈感情，王宝强会买账吗？
这就跟员工不辞而别，给公司造成直接经济损失一样，如果公司索赔的时候，自离员工张口就是曾经的苦劳，对不起，该赔的你还是得赔啊！
为了利益谈感情，没有人会买你的账。公司绝不会向老老实实工作、不会犯大错的员工索赔；同样，员工也不会去坑与员工利益共享的公司。感情是日复一日地培养，而不是一方利益受损时的借口，无论公司与员工之间，还是夫妻双方之间，都一样。
解决问题靠专业
而不是凭情绪冲动行事
憨厚的傻根，借着宋喆被刑拘扳回了一局，这不是老实人变坏了，而是他的代理律师足够专业，一招“围魏救赵”打的马蓉措手不及。
再看看前阵子自杀的WePhoe开发者苏享茂，他的命运就惨烈得多。被前妻翟欣欣以偷税和灰色经营相要挟索要1000万元，被逼之下，他选择了跳楼自杀。
《刑法》规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。无论翟欣欣要挟苏享茂的内容是不是事实，都已经构成了敲诈勒索，苏享茂完全可以一个报警电话就解决问题。但他却没有利用起法律，而是在前妻施加的压力下，选择了自杀。
WePhone创始人苏享茂Twitter内容截图
遇到问题，最怕的就是意气用事、冲动行事，能够依靠专业知识解决问题永远是稀缺的能力。
开始发现马蓉出轨的王宝强也是冲动的，微博那纸满是怒气的离婚声明，也被网友指责是法盲。然而过了一年，王宝强变化很大，大得马蓉都“欺负”不了他了。
我们HR经常遇到闹事的刺头员工，如果凭着情绪发作，跟他怼起来，无论是不是员工有错在先，HR的行为都是不当的。HR一定程度上代表着公司，处理任何问题都需要表现得专业和成熟，用法律和制度说服员工，永远比你一言我一语的撕逼更有效。
控制住你的情绪，不惹事，也别怕事，用专业能力解决问题，这是王宝强最大的改变，也是你我该学习的地方。
最好的风险防范
是不重用人品差的人
无论是翟欣欣，还是马蓉，可以说做事完全没有下限，人品差到家了。为了钱，两个人都是不择手段，直接导致一位优秀的开发者丧命，一位优秀的演员感情受挫，在离婚官司上浪费大量时间。
无论王宝强离婚官司是输是赢，对于他和家庭来说，这件事都是不幸。遇人不淑及时止损重要，但最重要的是防患于未然：于个人，不能和人品差的在一起；于企业，绝不录用人品不行的人。
蒙牛集团创始人牛根生说过：“有德有才，破格录用，有德无才，培养录用，有才无德，限制录用，无德无才，坚决不用。”小编深以为然，企业用人，能力是基础，人品是关键。人品不好，千万不能重用，尤其是关键岗位，谁也不能保证他不会为了利益做有损企业发展的事情。
马蓉介绍了宋喆给王宝强，作为工作室的总经理，宋喆不但将工作室收入据为己有，拿了老板的钱，还睡了老板娘。人品不行的人，不管你给了他多大的好处，都改变不了他的劣根性。
不重用人品差的人，是企业最好的风险防范。一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，千万不能重用。只有当人品和能力相辅相成时，才会让一个人走得更高更远。
只是人品却不是简单的面试就看出来的，路遥知马力，日久见人心。了解一个人，需要比较长的一段时间。古人的观人八法至今仍然值得借鉴：
通则观其所礼，贵则观其所进
富则观其所养，听则观其所行
止则观其所好，习则观其所言
穷则观其所不受，贱则观其所不为
别学翟欣欣、马蓉，拿人品换来的财富，终究会吐出来。
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