真正的铁饭碗不是体制，而是你的本事

每一个文艺而理性的人

都收听了“周冲的影像声色”

有人问：大学毕业，我是该在京闯荡，还是回乡进体制，哪一种比较好？

我尊重每一种选择。

但如果你来咨询我的意见，我会告诉你： 去大城市，去竞争最激烈的地方，去市场化最普及的地方。因为，那里自由多，机会多。

我在体制内呆了多年，深知小地方+体制内，对一个年轻人的束缚有多厉害。

一来是薪水，二来是机会，三来是观念。

当时在县城中学，月薪3000+，永远上不去，也下不来。而教了一生的老教师，薪资也不过翻了一两番而已。

也就是说，你卖力与否，优秀与否，一辈子，都不会有太大的区别。

一生都困在四位数里，却要你用半生的激情、斗志与可能来交换，想想也真是亏得很。

可是，当你走出体制，从市场中拿钱，按劳分配，按价值分配，境遇会有什么不同呢？

以朋友圈的几个友人为例。

A离开体制，做IT，薪资是原来的几倍。

B离开体制，做培训班，薪资是原来的十多倍。

C离开体制，做新媒体，薪资是原来的一百倍。

没有一个离开体制的人，是混得比原来差的。

也许有人要说，你举的这些例子里，主人公都是很有本事的人，我又没本事，哪里来的机会？

对此，我想说： 1，没本事在体制内也会混得不好；2，在本事均等的情况下，机会当然是大城市比较多。

小地方重人情。

大城市重市场。

重视市场，权力的成分就被削弱，裙带关系的权重会被减轻，你会得到最少的控制，最多的自由。

自由，必然带来机会。

机会，必然带来资本。

资本，又反过来催生自由和机会。

于是，良性循环开始。

在这种地方，你就可以依照契约与规则，创造商品或服务，来赚自己的钱。

同时，自由会带来竞争。它会推着你前行，不断地提高服务，创造更好的商品，回馈给市场。也就是说，它会逼着你成长，而不是纵容你堕落。

但在体制内呢？

一个在事业单位工作了10来年的人说：想想真是吓人，工作半辈子，本事没学到，能力没长进……庸碌辛苦，真没什么太大的意思！

最令人难受的，是体制内盛行的观念。

印象特别深的是，当我工作时，父辈们就一直教我：要学会做人——逢年过节要给领导送礼，要多请领导吃饭，领导有需求不要拒绝，不要管它合理不合理，不要和同事们起纷争，能避就避，要夹着尾巴做人……

那时我觉得，体制内真是没劲啊！

工作以后，则觉得暮气沉沉，壁垒森严。

那种“领导说了算”、“想那么多干嘛，开心就好”、“今晚三缺一，你们谁来啊” ……等得过且过的氛围，会让你慢慢地，也消融在其中，失去进取心。

有人说，清闲的工作，不是刚好可以拿来充电吗？

其实不太可能。

在无压力、无竞争、无激励的情况下，你会觉得，不学习是正常的，反正有饭吃；不努力是正常的，反正有钱拿；不思考是正常的，反正有班上……因此，慵懒和落后成了一种必然。

你就这样浪费着时光，一不小心，就到了中年，然后又将这种落后观念，传承给你的孩子。

有一回，参加一个酒席，一领导坐首席，以一种不可商量的、“老子就是真理”的口吻说：“ 我女儿马上大学毕业了，说想去深圳，说什么那里机会多，我就说，你要去深圳就别认我这个爹，赶紧回县城来，女孩子跑那么远，搞那么辛苦干什么，就应该呆在父母身边，再说了，又不是没饭吃，没房住… … ”

众人称是。

连道：领导真有远见，领导真有大智慧……