太狠了！宗馥莉大瓜，业界哗然！

意料之外，情理之中。

宗馥莉，果然从娃哈哈辞职了！

今天上午一早，一份“致娃哈哈集团全体员工的函”就在网络上流传开来，落款为“宗馥莉”。

网传函件显示，宗馥莉决定自即日起辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。

函件还对自己辞职进行了解释，是因为 有部分娃哈哈的股东，对其管理娃哈哈的合理性提出质疑，导致管理起来困难。

说白了，就是下面不听她的，玩不转了。

一开始，我还怀疑这份声明是不是真实，后来消息确认——是真的。

我查了一下，现在娃哈哈股权结构， 上城文商旅持股46%，宗庆后持股29.4%，娃哈哈职工持股会持股24.6%。

只要 上城文商旅 和娃哈哈职工持股会两家一联合，宗馥莉话语权就变得很小，只能服从。

其实这种事也正常， 如果你读读中国历史，先帝托孤顾命大臣，但太子登基后，资质顽劣，被顾命大臣给废了的，比比皆是。

最出名的，是汉武帝把小儿子托孤霍光，结果霍光一看小皇帝不争气，就把他干下来，然后直接从民间找了汉武帝的孙子上位。

虽然宗庆后为了培养宗馥莉也算费尽心机，对她可谓言传身教、严格要求，先是送出国，后来又让她从基层做起。

但是， 宗庆后与宗馥莉是截然不同的，宗馥莉也无法复制宗庆后。

宗庆后是一个经验丰富的实战派本土企业家，更懂得中国的人情世故，只有这种人，才能玩得转娃哈哈深入到中国毛细血管的渠道体系，这不是西方正统商学院教育能交给宗馥莉的。

宗馥莉的确也渴望证明自己，但她渴望证明自己的方式，有点像王思聪，搞美妆、茶饮、潮玩、电竞等跨界经营。

比如，宗馥莉为了带领娃哈哈搞破圈营销，还替换掉了代言人王力宏，引发了不少争议。

宗庆后在的时候，股东忍，宗庆后一不在，股东再无忌惮，不过几个月，就图穷匕见了。

娃哈哈这瓜，一定程度上也揭示了为什么一个企业做大了，就很难继续维持家族或类家族企业的经营模式。

毕竟，一个人是否具有企业家精神，受性格、兴趣、教育和偶然经历影响，只能被挖掘发现，难以被刻意培养。

并不是说，你身为富二代，有钱有资源，再加上人脉，就能轻而易举地赚钱，没那么简单。

哈佛大学之前曾经做过的一个学术研究。

研究发现，其实任何人，他智力以及理性程度、文明程度，是不跟他的财富以及受教育程度有关系的——

不是说某个人越有钱，学历越高，他就越聪明越理性越文明，因为人的智力以及理性、文明程度，基因（天生）的决定非常大。

正因如此，“富不过三代”是市场经济的基本特征，世袭贵族只能存在于非市场经济中，如果不能从血缘关系中跳出来选择继承人，必然面对“一代不如一代”的尴尬局面。

对全社会而言，这样的“富不过三代”，却是自然健康的。财富不会因家族姓氏而永驻，德不配位者，财富很快就消逝。