6月7日，《【高考季】医药工业百强企业人才观（一）》盘点了2015年度医药工业百强榜前50家企业的人才观，今天小编继续为大家把准后50家百强企业的用人风向。
NO.51 康恩贝集团
“有德有才，重用；有德无才，可用；有才无德，不用。用人所长，容人所短；人岗相匹,人尽其才。心有多大，舞台就有多大。持续学习，每天进步一点点。鼓励创新，容忍失败。事业留才，情感留才，文化留才，待遇留才。”
NO.52 青峰医药
“选人重德、事业为本，量才适用、构建团队。”
NO.53 新和成控股
“我们视人才为新和成的第一资源，在文化认同的前提下，创造公平竞争、良性竞争的用人环境，不断完善人才培养体系，教育人，培养人，造就人，使员工在实践中成长。”
NO.54 中国通用技术（集团）控股
“人才资源是推进集团转型升级、做强做大的坚实基础和根本保障，是推动集团科学发展的动力源泉和依靠力量，也是实现企业跨越式发展的出发点和落脚点。”
NO.55 迪沙药业
“不求最优秀，但求最适合公司的发展需要；不求学历、不求专业，但求思维。”
NO.56 浙江华海药业
“唯才是用，用人所长。”
NO.57 深圳信立泰药业
“诚信、创新、严谨、专业、高效”
NO.58 江苏苏中药业
“我们已经意识到人力资源合理配置能优化企业结构，并重视、爱惜人才。”
NO.59 天津红日药业
“让路精神——为跑得快的、跑得好的、跑得美的人才让路。”
NO.60 上海创诺医药
“自强不息的奋斗精神，居安思危的忧患意识，厚德载物的道德观念，以人为本的道德准则。”
NO.61 石家庄以岭药业
“以人为本是以岭药业长期坚持的发展战略，‘凝聚、激励、约束’是实施人才管理的六字方针。”
NO.62 北京四环制药
“我们欣赏踏实肯干的人，更尊重勇于创新，敢于担当的人。优良的品质，高度的敬业精神是我们所推崇的，对于能者，我们充分授权，对于功者，我们授予厚禄。我们强调制度管理，并且用人所长，不拘一格。发掘人才，发掘才能，是我们一直追求的。”
NO.63 华方医药科技有限公司
“德第一，才第二，德才兼备。”
NO.64 成都倍特药业
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把倍特打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
NO.65 绿叶投资集团
把人才工作放在重心位置，视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力，倡导以人为本的理念，大力营造重视人、关心人的良好环境，坚持“尊重人，信任人，理解人，发展人”的原则，为人才提供发展自我、发展事业的良好平台。
NO.66 江苏亚邦药业
“人才是亚邦的核心资源。亚邦强调以人为本，重视沟通与协调工作，体现对员工人格的真正尊重。”
NO.67 贵州益佰制药
“益佰人用百分之九十九的努力，抢抓百分之一的机遇，为社会创造百分之百的价值，同时也为自己创造价值与财富。”
NO.68 太极集团
“太极集团把开发人的素质作为企业文化的根本，把人类的素质看作是生命力的重要组成部分，在人的素质开发方面，着力于人的德、智、体、美、劳五个方面。”
NO.69 回音必集团
“每个人都是独立的个体，我们鼓励员工相互尊重，相互承认自我价值。”
NO.70 江苏奥赛康药业
“我们需要有诚信、有责任、有真才实学的专业、管理人才，他们是卓越产品和服务的保证。”
NO.71 浙江海正药业
“以仁为本—— 一切工作都是为了人，关爱员工，尊重生命，不侵害他人利益。”
NO.72 四川好医生药业
“你我同心、规范自律、诚信勤严、精准快捷、创新共赢”
NO.73 北京泰德制药
“人才是企业和谐健康、持续发展的动力。泰德制药努力为员工创造不断学习和实践成长的机会。多种形式培养及吸引人才，打造多层次多元化的人才团队，为员工搭建事业发展的理想平台。”
NO.74 辰欣科技
“企业的发展，最根本的就是人才。企业的人、财、物、产、供、销，人排在第一位，其余的都是后面的零。”
NO.75 北京同仁堂科技发展股份有限公司
“用同仁堂的文化吸引人，用同仁堂的干劲鼓舞人，用规范化的管理要求人，用优良的业绩回报人。”
NO.76 双鸽集团
“人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能是企业发展之根本。”
NO.77 山东新华医药
“以德选人、德才兼备、人各有才、人尽其才”
NO.79 惠氏制药
“卓越品质、忠诚可靠、尊重他人、领导素质、真诚合作——团队合作”
NO.80 西安力邦制药
“成长人才，成就企业。”
NO.81 浙江医药
“科技是第一生产力、人力资源是企业第一资源。”
NO.82 哈尔滨誉衡药业
“我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。”
NO.83 百特（中国）
“‘雇主首选’远不仅限于提供良好的工作场所，更在于创建优秀的企业文化以及一整套核心价值观来凝聚员工，建立积极的雇主品牌，从而吸纳并保留优秀人才，同时提高商业竞争优势。”
NO.84 海口市制药厂
“求实、创新、团结、奉献”
NO.86 北京同仁堂股份有限公司
恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，树立“修合无人见，存心有天知”的自律意识。
NO.87 亚宝药业
“专业和敬业是衡量一个从业者最基本的标准。”
NO.88 山西振东健康产业集团
“识德育知、用才聚贤”
NO.89 仁和（集团）发展有限公司
“以人为本、知人善任”
NO.90 山东齐都药业
“务实、创新、超越”
NO.91 宜昌东阳光药业
“激情、忠诚、实干”
NO.92 安徽丰原集团
“非凡的创造、勤奋的工作、卓越的追求、无私的奉献”
NO.93 浙江京新控股有限公司
“重结果、有状态、讲忠诚”
NO.94 上海景峰制药
“如果员工有过硬的技术，并切实将这些技术转化为生产力、转化为有价值的工作结果，公司将会大力激励这种行为，并且鼓励所有员工都不断提升自已的技术水平。技术过硬的员工会在公司获得更多的机会，得到更大的尊重！”
NO.95 神威药业
“以人为本，双向选择，公正、公平、公开，品牌为首，基于能力，绩效导向，内修外补，外圆内方，新老融合”
NO.96 山东鲁抗医药
“以人的价值为本，要具备为企业创造价值的能力。”
NO.97 卫材（中国）药业
“卫材在中国的快速发展，源自高度民主、透明的管理风格以及对市场的敏锐把握，我们充分尊重每一位员工，鼓励知识创新及严格的道德。”
NO.98 东北制药
“我们的最大优势在于拥有士气高昂的员工队伍。他们是最好的东药人，并在他们各自领域里是最优秀的专业人才。”
NO.99 浙江仙琚制药
“诚信、拼搏、责任、共赢”
NO.100 山东新华医疗器械股份有限公司
“以人为本，提升竞争力；广开渠道，诚邀贤达；人尽其才，合理使用。”
注：名单依据工信部消费品司公布的《2015年度全部工业企业法人单位按医药工业主营业务收入排序【前100家】》，本文所列后50家。
