本篇为一位读者的投稿，来自他去年社招的经历，写的相当全面。
希望这篇文章能对大家求职有帮助，愿大家都能加入自己心仪的公司！
战况
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蚂蚁：一轮笔试 + 五轮技术面（其中二轮跨部门交叉面） + 一轮HR 面 ——
搞定
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饿了么：三轮技术面 + 一轮 HR 面 ——
搞定
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抖音：三轮技术面 + 一轮 HR 面 ——
搞定
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拼多多：三轮技术面 + 一轮 HR 面 ——
搞定
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美团：三轮技术面 + 一轮 HR 面 ——
搞定
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比心：三轮技术面 + 一轮 HR 面 ——
搞定
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得物（毒）：一轮技术面 ——
一轮游
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eBay：三轮技术面 ——
自挂东南枝
总体耗时基本在一个月左右，除了蚂蚁流程比较慢，体检背调就花了二周，大体在一个半月定下来，期间我发生了很多有趣的事情，后面慢慢跟大家说。下面按着这样的节奏来介绍：
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我的个人介绍；
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写一份不被扔垃圾桶的简历；
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关于简历投递，为什么我推荐找猎头或内推？
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准备面试
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尾声
叙事文写的比较随意，大家挑着看。
一. 个人介绍
跳槽前一份工作：上海某家头部互金公司，我后面叫他老J（取自我领导姓的首字母）。
来老 J 前一份工作：面向金融 B 端企业的创业公司，我后面叫他老 H；
之前面试经过：
二. 写一份不被扔垃圾桶的简历
关于写简历，知道的并不全面，只是根据自己做面试官做简历筛选和自己投的简历来讲。
先说下什么样子的简历容易拿高分，之前在老H公司参与过简历筛选，也看了百十来份简历，总结好的简历几个特点。
第一点简约清晰
，技术人的简历可以简约一点，简约不等于简单，你的项目经历和技术深度可以很深，但是体现在简历上一定高度概括。
简历上不适合长篇大论的写记叙文，议论文，看过有些简历写成了日记风格的，和谁一起做了哪些事，市场反响怎么样，公司融资多少钱，发展的多么好或者不好，面试官只能当《故事会》来看了，找不到求职者个人的部分。
第二点突出重点
，一份简历如果全文都是「做了系统，参与了功能」，面试官要自己找重点。
所以，
最好简历直接开门见山，我在项目中扮演什么角色，搞了什么大事情，拿到什么结果，最好是带数据作为支撑的
。
有个词叫可量化，比如你如果项目访问量大，可以写项目的QPS、PV、UV等，如果就是访问量小但流程复杂度高，你可以总结怎么做模块化开发、流程灵活性配置、效率提升等等。
写到 JVM 内存调优你可以写新生代/老年代内存回收时间提升了多少 ms，写到并发，你可以写程序调优压测可支持 TPS 从 1000 涨到 5000 等等。
这都是参考，可以辅助一些图或表在简历中，直观来说一图二表三文字，当然前提是你图标确实有亮点。
细节决定成败，有几个细节要关注：
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错别字
， 写完一定要review 一下简历，别留错别字，会给人留下做事不仔细的印象，简历有错字，代码谁知道 ？
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逻辑，
前后逻辑一致，数据不要自相矛盾，有逻辑漏洞，大厂面试官一般会根据你简历的总体内容大致做一个判断，逻辑有错误会对面试者诚实度打折，这在很多公司是大忌，相信大家都听过阿里的价值观；
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发简历
，简历不要压缩、不要群发、邮件带正文介绍自己。大部分HR或面试官这个时候都背了很重的招聘指标，真的很忙，尽量帮他们节省时间，简明扼要在邮件正文告诉他们你的情况，简历用PDF格式，不要压缩，如果你压缩的格式面试官没有相应的解压工具，还得专门花时间去下载解压工具，另外不要群发，见过简历内容中有意向职位写的别的公司的，这种很容易过不了HR 那关。
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排版
，其实这个就是干净清爽就好，比如文字要对齐、字体大小一致、主标题和内容协调、工作经历和项目经历建议合并，篇幅不宜过长，技术的简历颜色不超过三种，不要五颜六色（除非专门做了设计），不要非主流、网上找的模板记得去掉原作者的页眉页脚。
写完简历要像写代码一样走读一下，把自己当做面试官，如果看到面前这份简历，是否会怦然心动。如果希望得到一些简历或者面试指导，可以在公众号后台加我好友。
三. 关于简历投递，为什么我推荐找猎头或内推？
你有没有过这样的感受，网上投了一堆简历，获得面试邀约的寥寥无几，或者压根就收不到几个电话。
传统行业的不了解，只说互联网行业，一般像51job、前程无忧、猎聘我刚毕业那会还用过，现在基本简历进入很多都是推销电话或中介。
现在招人成本高，大厂面试流程长，在我所在的部门，基本都是优先从阿里内部转岗招人，在钉钉上一个个问，有没有兴趣来支付宝一起搞事情。为什么？招人指标压力大，这样做最好，时间成本最低，另外就是走猎头和部门内部推荐。
我总结简历投递顺序：
猎头 > 内推 > 官网 > 脉脉 > Boss直聘 > 海投
先说为什么找猎头，理由有以下几点：
第一，猎头拿到的岗位肯定是真实招人需求，不会是为了完成KPI拉人头，有很多反馈简历过了等很久都没回应的可能就是为了刷招聘KPI，这种一般在猎头这不会发生；
第二，能走猎头渠道，或者说付得起猎头费的公司往往是处于上升期的公司，不差钱的主，现在行情这么差，都知道互联网工资高，猎头费也不便宜，找猎头推荐公司就相当于变相通过猎头帮你筛选了一波好公司，当然，前提是你找的是优质猎头，很多都是职业中介，这个后面聊。
第三，负责的猎头会帮你做职业规划，帮你梳理你的亮点、短板，并分析目前市场行情，未来一些方向和市场信号，结合你的情况做选择，有时候偏听则信，兼听则明，多从猎头获取一些市场的数据对做正确的决定有很大帮助的。
第四，面试节奏的把控、面试的安排、准备、面试结果的获取、HR 谈薪这些环节有猎头在中间能帮我安排好，如果你面试时本职工作很多，这些事情猎头很多都能帮你代办了，比如谈薪环节，你可能不好意思开口找 HR 要，要高了怕人家直接给拒掉，觉得你心气高，要低了怕吃亏，靠谱的猎头基本会告诉你这个职业市场价，你也能直接了当的跟猎头说，他来斡旋。
四. 准备面试
首先说通用的策略和面试三阶段，然后针对每个公司的情况具体说。
总结的有以下几点策略：
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心仪的公司面试顺序往后放: 刚出来面试，先拿一些不太在意的公司练练手，先攒一波经验再打打怪，不然技能都不熟悉，上来打大龙肯定GG，可能不太厚道，但是招聘者和求职者本来就是互相当备胎的关系。
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记录面试过程，不断复盘总结: 面试过程可以录音，但是要征求面试官的同意，如果不行，面试结束立即复盘，记录认为需要提高的地方，回答有欠缺，有遗漏，知识点有盲区的地方。
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做好准备，可以找技术的朋友做一轮模拟面试：凡事预则立，不预则废；不做准备，直接就上的都是猛人，当然大牛当我没说。
4.1 面试前
梳理回顾自己的项目，挑1~2个项目找出亮点，面试时可以主动告诉面试官自己认为做的好的部分。
简历上的细节自己一定要熟悉，可以多确认几次，好的面试官一般都会基于你的简历发问；如果一个面试官不是基于你简历提问，而问些偏门问题，比如他自己熟悉的技术，你直接可以转身离开了。
对项目中的技术栈，以及通用的技术栈可以做个梳理。
4.2 面试中
自我介绍简短，突出重点，大厂面试官很忙又很累，喜欢主动又会总结的人。
主动把控面试节奏，引导面试流程。一般在面心仪的公司时，你应该是有面试经验了的，通常的面试流程和问题你应该了然于胸。
例如你可以上来就直接告诉面试官，你认为做的不错的项目，熟悉的技术栈，节省面试官从简历上找亮点的时间。
认真听问题，不着急回答，可以多和面试官确认问题场景和边界，面试官会认为你考虑周全细致。
自信，不懂的问题大方承认，不知道的问题不要强上，不懂可以大方承认，说自己项目不涉及到这块技术，只是了解，原理性的确实没有做过研究。一般面试官也就问下一个问题了，否则不知道的瞎说，或者猜着回答给面试官印象会非常差，有时候还会很尴尬，面试官在那静静看你表演。
面试尾声面试官会问你有什么问题要问他？
你可以把面试过程中不懂的问题请教他，一方面可以补齐知识短板，另一方面面试官会认为你对技术有追求，对你印象比较好，还有一个面试官拿来问你的问题肯定是他自己很自信的问题，他肯定知道答案。当然很多时候面试官可能不会作答，让你自己去找答案，遇到过很多这样的，一般是面试官不希望泄题。
4.3 面试后
主动询问面试结果，招聘者会认为你对他们意向度很高，企业也喜欢积极主动的人。一般让你等消息的基本不用等了，有比你更合适的候选人，你成了备胎。
面试后可以加个面试官微信或钉钉，后面找机会请教他觉得自己面试欠缺的地方，别人眼中的自己和自己眼里的自己还是会有差异的，可以多聊一聊，当然，注意用词，不要交浅言深。
前面讲了面试三阶段的注意事项，下面把每个公司拉出来说下。
阿里
最重视项目经验，我的五论面试中大概有四轮都是基于项目的技术在问实现机制、改进技术方案、做的认为不足的地方，技术栈的实现原理，有没有其他替代方案，涉及中间件的原理等等。
重视技术原理，对自己做的项目实现机制不能只是了解，一定要知道实现的机制，所以平常要下功夫深入了解项目的技术栈，例如Spring、消息队列、数据库、缓存要做到原理级别的了解，临时抱佛脚我觉得用处不大，还是在日常开发中要多思考多总结。
笔试部分很重要，一些公司技术管理者可能不需要写代码，临时上来让实现个业务需求，可能会抓瞎，所以平常要多动手实践，一般代码也没代码提示的，需要熟悉常规的函数，变量命名也要注意，平常养成好的命名习惯，推荐看下阿里的《Java研发规约》。
重视每一次面试机会，阿里挂了一个部门还可以换部门面，但是会有面试记录，如果面试记录较差，后面的面试官要冒一些风险让你通过，所以重视每一次面阿里的机会，听说很多人都是面了三次才进来，每次需要隔半年以上。
阿里的面试官一般都是从一个点开始，抽丝剥茧，一层层深入，直到你回答不出来，再换个问题开始继续“俄罗斯套娃”，当然问题不会脱离你简历里写的技术栈，所以还是那句话，重视每一个你写在简历上的技术点。
