吴亦凡事件，折射出年轻女性在情感上的弱势和单纯。事件涉及的女生几乎都未满20岁，网友纷纷痛心年轻女孩“太容易上当了”。
而对于思想成熟的职场女性来说，或许被“吴亦凡”们哄骗的概率很低，却也避免不了各种各样的职场“无益烦”。
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最近吴亦凡事件在网上闹得沸沸扬扬，保时捷也于19日宣布解约。保时捷的一位女性高管还指出：
强大就是当你拥有更多的权力去共情和帮助那些弱势的人。
评论区有网友留言，这就是女性进入职场的意义。
但实际上，女性在职场面临的压力远比男性要大的多。这其中，30岁是一个比较明显的分水岭，要
面临生育、带小孩的困扰，还要处理家庭、养育小孩与工作的矛盾。
这些不仅会分散在工作方面的精力，还会带来一些潜在的就业歧视。
作为女性，如果要在职场上取得更大的成就，往往比男性付出得更多、牺牲得更多。
而通过对一些女性高管的采访，我们发现，她们取得成功的很大一个因素，就是早在职场初期，便已经拥有了
成长型思维模式
。
斯坦福大学著名发展心里学家卡罗尔·德韦克博士曾经做过一个实验：让一群10岁的学生去解决一些对他们而言的难题。
其中，一部分学生在面对难题的时候，态度积极，哪怕失败也不受影响。而另一部分学生则恰恰相反，失败让他们感觉自己的能力和智商受到了评判，像遇到灾难一样。
这就是成长型思维模式和固定型思维模式的区别。
而在后续进一步的实验中，卡罗尔·德韦克博士继续发现，拥有固定型思维模式的学生，如果某次考试未通过，那么他们很可能会在下次考试中作弊，而不是更加努力的学习。或者，他们会在一门考试失败后，找那些考的还不如自己的学生比较，以寻求自我安慰。
最终，卡罗尔·德韦克博士的实验发现，拥有固定型思维模式的孩子和成长型思维模式的孩子在面对错误时的脑电波活动图像是完全不同的。
左侧是拥有固定型思维模式的学生脑电波活动图，他们在遇到错误时，选择了逃避，没有积极地投入，脑电波几乎不活动。
右侧是拥有成长型思维模式的学生脑电波活动图，他们在遇到错误时，会积极的动脑，分析错误，并从中学习，最终订正错误。他们相信能力会通过锻炼得以提升。
这个实验，并不是说拥有固定型思维模式的人就一定会失败，但是，
拥有成长型思维模式，会让你更好的去承担失败的风险、直面挑战、继续奋斗。
那么，如何判断自己到底是成长型思维模式还是固定型思维模式呢？
以下有一个案例，可供代入参考：当你加了一整个星期的班，却被领导批评效率低下；生活已经很艰难了，发现停在路边的车子被交警贴了罚单；心情又差肚子又饿，想通过买买买来发泄，结果不小心手机摔坏了，是什么感觉？你会怎么做呢？
——和领导聊聊，类似这种项目之前都是怎么做的，下次提高效率。
