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抠成什么样了,这都要收钱?

金融八卦女频道  · 公众号  ·  · 2022-08-18 12:00

正文

如今无论大厂小厂、互联网还是其他行业,在缩减福利时往往都会喊出“降本增效”“节约成本”的口号。入职时看到企业简介里写的“福利好”,还以为能薅点羊毛。结果却发现赢的永远是公司,没有任何一笔未被写在合同上的钱,能让人轻轻松松拿回家。

文 | 指听
来源 | Vista看天下 (ID: vistaweek


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《温暖的弦》剧照,秘书在公司吃零食

都知道互联网大厂早就已经不再是职场天堂,但没想到已经“落魄”到了这个份儿上——
“连两口吃的都要跟打工人斤斤计较。”
最近有媒体报道,某互联网公司将会从8月15日起取消部分外包员工的餐厅福利,后续使用食堂需要收费。

有个别员工透露,后续免费班车的福利可能也会发生变化。

乍一看不过是几顿饭钱,却在网上引发了极为强烈的共鸣。

甚至连很多非互联网行业、非大厂员工,都开始跟着吐槽自家公司的福利变少。

“上个月老板说公司上半年效益不高,砍掉了部门每个月的聚餐预算。”

“入职三年,生日小礼品从网红蛋糕变成一张贺卡。”

人人在网上晒高薪的那几年,员工福利曾被看做是公司光鲜外表的一部分。

但当就业环境整体变得捉襟见肘,它们又迅速成为第一个被放弃、缩减的东西。

以至于已经有人总结出了规律——
“公司开始走下坡路的一大征兆,就是茶水间的零食开始收费了。”

1.
/ “入职五年,
下午茶从喜茶变矿泉水” /


网上对于福利缩水的吐槽,首先集中在互联网大厂。

正如曾经那个“大厂工牌比宇宙通行证还管用”的段子——在员工福利这件事上,它们曾是绝对是鄙视链顶端。

小到免费的一日三餐、水果甜品不限量的下午茶、卫生间里贴心的漱口水;

大到可以享受员工折扣的购物平台、刷工卡随便的健身房,甚至一个月几千块的租房补贴。

没想到一年不到,风向全变了。

现在去网上搜索“大厂”“福利”,关键词已经从财大气粗变成了精打细算。

早在今年三月,职场平台上就有员工爆料,公司食堂开始限制员工打包的菜量。

“以前全家人的晚饭都能靠食堂解决,现在每人只能带走一份。”

当时不少人觉得挺合理,毕竟“有些员工薅公司羊毛薅得实在是太过分了。”

但福利降级这件事,一旦开始就无法轻易结束:

据我观察,大厂福利的日渐稀少,主要分为两种类型。

一是用便宜的东西替代贵的,以达到润物细无声缩减开支的目的。

三年前你入职时,公司下午茶是喜茶配定制蛋糕,以及自取的良品铺子零食;


@陈珍珠女士

如今下午茶的形式还在,但却变成了冰红茶和咪咪虾条——“好家伙,这速度比我自己的消费降级还快。”

紧接着,是免费变付费。

在“外包员工食堂自费”的新闻下面,不少人就表示自己早就已经不能在公司食堂“白吃白拿”了。

免费的一日三餐变成两餐、一餐。

抵扣券的金额也变少了,还得加班到一定时间后才能享用。

很多习惯了一站式全包的大厂人,现在才发现公司食堂究竟有多贵。

平时根本看不上眼的四菜一汤,一结账轻轻松松就超过了50块。

“你敢信连打包盒都要收费1.5元。”

直到公司开始在福利清单里写“免费开水”的时候,才发现自己已经没有什么可以失去。

不过即使已经大幅减少,大厂福利依然是瘦死的骆驼比马大。

很多名不见经传的小公司里,打工人的故事更是让闻者落泪——本来福利就不多,还要迎来进一步缩水。

如果以马斯洛需求层次理论作为衡量标准,大厂福利缩水对应的或许是第三层需求。

小公司直接向第一层下手,直击你的生存需求。

别人家公司零食降级,不过是把网红款换成超市款。

“我们就发这么个破面包,还改成限量供应,去晚了都抢不着。”

@李美丽的开心生活

节约员工伙食费?光靠菜色少点不行,干脆直接把食堂撤了。

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

“上个季度利润减半,后来老板把厕所卫生纸换成了刷脸的,一次只能用两格。”

节日福利,本来是一个传统的关爱员工领域。
但在大公司们还在忙着简化包装的时候,很多小企业已经简化到了礼品本身上。
根据某位网友回忆,公司去年的中秋月饼是把包装拆开,一个员工发一个。
“见过比饺子还小的粽子吗?端午节我算是见到了。”

@想吃锅包肉

在缩减成本的大方向下,公司们简直要把“勤俭持家”几个字写在脸上。

想不通的只有打工人:“当初说好的福利,怎么说没就没了?”


2.
/ 你永远玩不过公司的心眼 /


在大厂光环还未消失时,这届打工人其实经历过短暂的福利崇拜。

在各种职场vlog里,公司免费食堂、下午茶、健身房甚至比一张工资条更有吸引力。

对于远离老家,在一二线城市奋斗的年轻人,衣食住行方面的便捷的确降低了他们的生活成本;

你一定看过类似的新闻——因为有些大厂会给员工每月几千块的房补,附近小区的租金都跟着水涨船高。

如果往虚点说,职场菜鸟们对于体面工作、体面生活的幻想,很多时候也是靠“小恩小惠”塑造的。

随时补货的零食角落、节日或公司周年庆的蛋糕和小礼物,都会给人一种安稳的错觉。

于是这股找工作看福利的风,很快从互联网行业刮到了更大领域。

无论入职的是外企还是私企,都流传着类似“公司福利好,相当于工资多三成”的说法。

你以为就算福利不过是诱惑加班的糖衣炮弹,自己也能轻松吃掉糖衣,炮弹原样送还。

却发现要论玩心眼,永远玩不过公司。

很多大厂员工在谈到福利缩水的问题时,都会提到同一个细节。

“当初面试的时候,HR就拿这些福利来压工资,美其名曰福利也等于钱。”

万一选offer时把补贴和福利也算进了收入,甚至为此放弃纸面工资更高的工作;

现在恐怕肠子都要悔青了。

深燃几个月前曾经采访过一位短视频公司员工。房补、过节费等福利被取消后,她每月到手的收入少了将近3000元。

但因为这些并没有写进合同里,只能默默忍受。

甚至跳槽时跟下家谈薪资,对方HR也根本不理会这些福利,只参考实际薪资,算下来很吃亏。
“以后再有公司跟我扯这些合同上没有的福利,我可不认。”






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