OS：寻求长期亲密关系的单身专业人士通过职业决策管理身份

唧唧堂 · 公众号 · · 2024-04-30 23:57

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本期推荐一篇2024年1月发表在《组织科学OS》上的论文《将工作热情作为身份护甲？寻求长期亲密关系的单身专业人士如何通过职业决策管理和保护他们的身份》。随着工作和生活界限的日益模糊，人们如何平衡职业抱负与个人生活的需求成为一个重要话题。对于许多专业人士而言，他们的工作不仅是收入来源，更是个人身份和价值的重要来源。这种对工作的热情虽然在职业上可能带来成功，但在私生活，尤其是建立和维持亲密关系方面可能会遇到挑战。本研究旨在探索单身且对工作充满热情的专业人士在面对职业和个人生活的抉择时，是如何权衡决策的，以及这些决策如何影响他们对自我身份的认知和构建。

该研究采用了纵向研究的方法，追踪了89名国际援助工作者在八年间的职业轨迹、职业决策以及与亲密关系相关的愿望和经历。通过深入访谈、调查问卷和对职位变动的分析，研究深入探讨了这些单身专业人士在追求亲密关系愿望与维持职业热情之间的动态平衡。

研究发现，尽管这些专业人士面对工作投入带来的个人生活限制，他们并没有减少工作投入。相反，他们通过三种类型的职业决策来管理他们的身份：(1) 工作献身作为身份盔甲，保护和确认他们当前的援助工作者身份；(2) 临时工作调整实现身份多样化，挤出时间来实现他们渴望的关系；以及(3) 持久的工作调整实现身份重构，将援助工作者的身份从他们的身份网络中移除。这些发现对于理解身份、工作-非工作界面、劳动市场不平等和职业决策的学术研究提供了重要贡献。

研究还介绍了一个概念，称为“可能性空间”，这反映了对工作投入的专业人士实现关系愿望的能力是有限制的，尤其是对直女和LGBQ（女同性恋、男同性恋、双性恋和酷儿）人群。然而，即使面对这些挑战，参与者仍然抵制减少工作投入的压力。论文进一步分析了职业决策过程中的情感体验，特别是对那些在关系愿望和维护工作投入之间感到拉扯的人。

该研究提供了一个深入了解单身专业人士如何在追求个人生活充实与维持职业身份之间做出决策的机会，特别是在面临工作投入和个人关系愿望之间潜在冲突时。通过揭示工作献身如何成为一种身份管理策略，这项研究挑战了我们对工作和个人生活平衡的传统理解，并为理解在当代职业环境中个人如何导航其身份和关系提供了新的视角。

OS, Jan 2024

Work Devotion as Identity Armor? How Single Professionals with Relationship Aspirations Use Career Decisions to Manage Their Identities

Carrie Oelberger

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