职场升职或加薪太慢，大多是因为拿自己的短板跟别人的长板来对比

职场的本质就是竞争，要升职或加薪都是与部门同事竞争的结果，那么必然会存在人与人的比较。

竞争是个相对的词，为了更方便、多方位的对比，往往对比的元素不会仅仅只选一项，而往往是两项或三项的综合对比。

在职场竞争策略制定中，除了本身的岗位业务方面以外，其它的技能、爱好、特长或性格中，都不宜拿自己的短板跟别人的长板来比较。

本身的岗位业务是必选项，必须要做到优秀才行，但是其它的是可选项，必须选择自己最拿手的。

1

绝大部分人在职场发展缓慢，就是因为自己过多关注自己的短板。

比如内向的人，就会相信外向的人更容易成功，就拼命想把自己变得开朗和外向，然后做一些自己很别扭的事情。

但是就像种豆得豆，种瓜得瓜，基础不一样，豆子不会长成瓜。

最终变不来外向，反而自己内心因为失败会更丧失信心，变得过分悲观。

有的人看到自己的同事会写作，得到了领导的 赏识和称赞，就拼命努力提升写作技能。

但是别人比他起点高，而且积累已久，就像一个人还在骑自行车的起点，别人已经开车了，别人的成长速度更快，因为领导给机会了。

结果就是自己虽然提高了，但是却追不上同事，浪费了时间和精力。

有的人很自来熟，很快就能跟自己的同事和领导打成一片，作为同事很羡慕，也要像被人学习，争取跟别人一样。

但是这也是个速度的问题，别人的速度更高效，更快，大家都在学习和成长，而且别人有先天优势和积累，自然难以超越。

2

在竞争的过程中，因为职场的竞争范围很小，往往最多是一个公司的，人数不多。

所以某个细分之下，必须争第一才有价值。

经济学有个词叫“边际效应”。

边际效应的规律是价值递减。

第一名价值最高，最后一名价值最低，甚至可忽略不计。

用在职场竞争中，就是说做到了第一，才会被选中，当做价值。

如果做了第二或第三，那么永远都是先提第一的人。

公司当然要选择最好的那一个，就跟我们看奥运会一样，往往能记得金牌得主，那么银牌的人呢？

3

在竞争选择的规律之下，就是要拿能做第一的部分来跟别人竞争。

假如自己本身不擅长，千万不要来用。

一定不要拿自己的短板跟别人的长板来比较。

这样做不是傻，而是蠢。

就好比自己硬是扛着大刀跟别人拿枪的，在一片空旷的地上拼命。

要白送，也不用这么玩。

4

每个人都有自己的优势，也有劣势。

就好比外向的人喜欢讲话，但是思考的时候会少一些。

执行力强的人，做事果断快速，但是会偏冲动些。

具体可以参考“九型人格”。

人都是有优势，有劣势。

把自己的优势捡起来，就相当于把自己的先进武器扛起来，跟别人打。

5

当然选择优势，还要被公司过筛子。

也就是说领导有自己的喜好，公司有自己的规则。

那么多观察，多了解。

选择符合公司规则和领导喜好的内容。

又恰好是自己的优势的内容，来武装自己，包装自己。

我知道又有人会抬杠，万一啥都没有，就是普通人？

更好办，选择同事都不具备的点，自己花钱去学，更彻底。

同时一定要符合公司规则和领导喜好。

6

其实真的不必看轻自己！