第一讲. 解决劳动争议为什么要用“三步法”
一、“三步法”的具体内容 / 3
二、处分原则与“三步法” / 8
三、辩论原则与“三步法” / 10
四、主张责任及证明责任与“三步法” / 13
五、证明责任分配规则与“三步法” / 17
.第二讲. “三步法”在解决各类劳动争议中的运用
一、确认劳动关系争议 / 25
二、工资支付争议 / 39
三、加班费争议 / 57
四、未休年休假工资争议 / 73
五、患病或非因工负伤的医疗期工资争议 / 79
六、未订立书面劳动合同的二倍工资争议 / 82
七、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资争议 / 87
八、变更劳动合同争议 / 93
九、解除或终止劳动关系的经济补偿争议 / 97
十、违法解除或终止劳动关系的赔偿金争议 / 104
十一、继续履行劳动合同争议(解除或终止劳动关系时) / 111
十二、解除劳动合同的代通知金争议 / 113
十三、未出具解除或终止劳动合同证明的损害赔偿争议 / 115
十四、劳动者违法解除或终止劳动关系的损害赔偿争议 / 118
十五、因劳动者患病或非因工负伤而解除或终止劳动关系后的
医疗补助费争议 / 120
十六、就业歧视损害赔偿争议 / 123
十七、违法招用劳动者的损害赔偿争议 / 125
十八、用人单位违法向劳动者收取财物的损害赔偿争议 / 128
十九、劳动合同文本未载明法定必备条款的损害赔偿争议 / 130
二十、用人单位未交付劳动合同文本的损害赔偿争议 / 132
二十一、确认劳动合同无效或部分无效争议 / 134
二十二、劳动合同无效或部分无效的损害赔偿争议 / 138
二十三、违法约定试用期的赔偿金争议 / 140
二十四、试用期工资差额争议 / 144
二十五、劳动者违反服务期协议的违约金争议 / 147
二十六、违反竞业限制协议的违约金或损失赔偿争议 / 151
二十七、竞业限制经济补偿争议 / 155
二十八、劳动者解除竞业限制协议争议 / 158
二十九、用人单位解除竞业限制协议争议 / 160
三十、劳动者违反保密协议或保密事项的损害赔偿争议 / 162
三十一、高温津贴争议 / 165
三十二、规章制度违法而造成的损害赔偿争议 / 167
三十三、劳动安全卫生保障违法行为损害赔偿争议 / 169
三十四、扣押档案或其他物品的损害赔偿争议 / 174
三十五、违法劳务派遣的损害赔偿争议 / 177
三十六、工伤保险待遇争议 / 183
三十七、职工医疗保险待遇损害赔偿争议 / 212
三十八、失业保险待遇损害赔偿争议 / 214
三十九、生育保险待遇争议 / 219
四十、养老保险待遇损失赔偿争议 / 222
四十一、非法用工伤亡赔偿争议 / 225
四十二、企业职工基本养老保险遗属待遇损失争议 / 228
.第三讲. 劳动争议中的常用证据及使用方法
一、工商登记信息、户口簿、就业证等主体信息类资料 / 245
二、登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等招聘、应聘、
面试、入职过程中形成的相关材料 / 247
三、工作证、职员证、服务证、出入证、厂牌等用人单位
发放的证件 / 250
四、与用人单位规章制度相关的证据 / 252
五、劳动合同 / 257
六、工资支付凭证或记录 / 262
七、考勤记录 / 265
八、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录、个人所得税缴费
清单 / 267
九、解除或终止劳动合同时的相关证据 / 271
十、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定决定书、劳动
能力鉴定意见、工伤保险待遇审核表等工伤(含职业病)
系列证据 / 274
十一、病历资料 / 283
十二、录音录像、手机短信、QQ或微信等即时通信聊天记录、
电子邮件等电子数据证据 / 286
十三、证人证言 / 288
.第四讲.. . 维护劳动权利应合理选择法律途径
——兼谈主管(受案范围)制度
一、协商和解 / 295
二、申请调解 / 297
三、向劳动保障行政部门投诉或举报 / 301
四、申请劳动争议仲裁及提起诉讼 / 303
五、申请支付令 / 313
六、申请先行支付医疗费用或工伤保险待遇 / 315
七、申请执行 / 318
八、参加社会保险和缴纳住房公积金争议的解决途径 / 320
九、集体合同争议的解决途径 / 323
十、解决10人以上集体劳动争议的特别规定 / 324
.第五讲.. . 维护劳动权利要找对说理的地方
——管辖制度
一、级别管辖 / 329
二、地域管辖 / 331
三、共同管辖和选择管辖 / 332
四、专属管辖和协议管辖 / 334
五、裁定管辖 / 336
六、管辖恒定 / 338
七、管辖异议 / 339
八、默认管辖 / 341
九、劳动保障监察的管辖 / 342
十、劳动争议仲裁涉及的管辖问题 / 343
十一、劳动争议诉讼的管辖 / 345
十二、申请支付令的管辖 / 346
十三、执行的管辖 / 347
十四、职业病诊断及鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定的管辖 / 348
.第六讲.. . 解决劳动争议应准确确定权利义务人
——当事人制度
一、劳动争议仲裁及诉讼当事人的一般规定 / 353
二、劳务派遣用工争议的当事人 / 355
三、法人分立、合并时当事人的确定 / 356
四、法人或者其他组织依法终止后行为人仍以其名义进行民事活动
时当事人的确定 / 358
五、法人的分支机构用工时当事人的确定 / 359
六、个体工商户用工时当事人的确定 / 361
七、单位未依法登记、未办理营业执照、被吊销营业执照、营业
执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销,以及用人单位
解散、歇业、破产、挂靠经营时劳动争议当事人的
确定 / 362
八、存在发包、分包、转包、承包经营情形时劳动争议当事人的
确定 / 364
九、设立中的单位(单位筹备期间)用工时当事人的确定 / 365
十、涉及“合伙”用工时当事人的确定 / 367
十一、争议主体死亡或者终止时当事人的确定 / 369
十二、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者发生争议时
当事人的确定 / 371
十三、工伤(含工亡)争议中当事人的确定 / 372
十四、劳动争议的第三人 / 374
十五、劳动争议仲裁遗漏当事人时人民法院如何处理 / 375
.第七讲.. . 解决劳动争议要有时间观念
——期间制度
一、期间的种类 / 379
二、期间的计算 / 381
三、期限的顺延 / 383
四、劳动争议仲裁及诉讼中常涉事项的办理期限 / 384
.第八讲.. . 解决劳动争议不能躺在权利上睡大觉
——时效制度
一、诉讼时效与除斥期间 / 393
二、劳动争议申请仲裁时效 / 395
三、时效的起算 / 396
四、时效中断 / 398
五、时效中止 / 401
六、时效的适用规则 / 403
.第九讲.. . 解决劳动争议要会写文书
——常用法律文书及制作方法
一、授权委托书 / 407
二、证据材料清单 / 411
三、劳动争议仲裁申请书 / 413
四、劳动争议仲裁答辩书 / 416
五、民事起诉状 / 418
六、民事答辩状 / 424
七、增加、变更仲裁请求/诉讼请求申请书 / 428
八、民事上诉状 / 431
九、先予执行申请书 / 434
十、执行申请书 / 436
十一、支付令申请书 / 438
十二、仲裁审查或司法确认调解协议申请书 / 440
十三、管辖权异议书 / 442
十四、延长举证期限申请书 / 444
十五、责令对方提交书证申请书 / 446
十六、调查收集证据申请书 / 449
十七、通知证人出庭作证申请书 / 452
十八、鉴定申请书 / 454
十九、诉前证据保全申请书 / 456
二十、诉讼证据保全申请书 / 458
二十一、诉前财产保全申请书 / 460
二十二、诉讼财产保全申请书 / 462