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周末赠书 | 《解决劳动争议三步法》

猎卷  · 公众号  · 法律  · 2024-09-08 12:00

主要观点总结

本书旨在解析解决劳动争议的方法和步骤,通过讲解三步法在解决42种劳动争议时的具体应用,引导当事人准确适用法律法规提诉求、提主张并开展证明活动。

关键观点总结

关键观点1: 本书内容概述

本书通过讲解三步法解决劳动争议,涉及确认劳动关系、工资支付、加班费、未休年休假工资等42种争议情形,同时介绍劳动争议中的常用证据及使用方法,维护劳动权利的法律途径,以及劳动争议仲裁及诉讼的相关程序性问题。

关键观点2: 作者简介

商云,法学学士,劳动人事争议专职仲裁员,长期从事人力资源管理和劳动争议仲裁工作,对劳动法律法规的研究与适用有一定认识和经验。

关键观点3: 本书目录

包括解决劳动争议为什么要用三步法、劳动争议中的常用证据及使用方法、维护劳动权利应合理选择法律途径、管辖制度、当事人制度、期间制度、时效制度、解决劳动争议要会写文书等章节。

关键观点4: 赠书活动

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本书直面劳动者和用人单位的败诉原因,以处分原则、辩论原则、主张责任、证明责任等法律制度为理论依据,将解决劳动争议分为“认识争议或侵权情形”“提出权利请求”“全面提出主张并加以证明“三个具体操作步骤,解析三步法在解决42种劳动争议时的具体运用方法,巧妙地将42种劳动争议情形所涉及的法律法规融入三步法的每个操作步骤之中,引导当事人准确适用法律法规提诉求、提主张并开展证明活动。此外,本书解读程序性法律法规,引导当事人处理好主管、管辖、当事人、证据、期间、法律文书运用等程序性问题。



作者简介

商 云 


法学学士,现为劳动人事争议专职仲裁员,从事人力资源管理及劳动争议仲裁工作18年,长期致力于劳动法律法规的研究与适用。先后从事仲裁立案审查、劳动争议调解与审理、仲裁与诉讼衔接、劳动争议疑难问题研究、仲裁普法等工作,对劳动用工形态、劳动者和用人单位的特点、当事人在解决争议及维护权利过程中所呈现的问题等方面,均有一定认识及研究。

目       录

第一讲.    解决劳动争议为什么要用“三步法”


一、“三步法”的具体内容  /   3

二、处分原则与“三步法”  /   8

三、辩论原则与“三步法”  /   10

四、主张责任及证明责任与“三步法”  /   13

五、证明责任分配规则与“三步法”  /   17


.第二讲.    “三步法”在解决各类劳动争议中的运用

一、确认劳动关系争议  /   25

二、工资支付争议  /   39

三、加班费争议  /   57

四、未休年休假工资争议  /   73

五、患病或非因工负伤的医疗期工资争议  /   79

六、未订立书面劳动合同的二倍工资争议  /   82

七、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资争议  /   87

八、变更劳动合同争议  /   93

九、解除或终止劳动关系的经济补偿争议  /   97

十、违法解除或终止劳动关系的赔偿金争议  /   104

十一、继续履行劳动合同争议(解除或终止劳动关系时)  /   111

十二、解除劳动合同的代通知金争议  /   113

十三、未出具解除或终止劳动合同证明的损害赔偿争议  /   115

十四、劳动者违法解除或终止劳动关系的损害赔偿争议  /   118

十五、因劳动者患病或非因工负伤而解除或终止劳动关系后的

    医疗补助费争议  /   120

十六、就业歧视损害赔偿争议  /   123

十七、违法招用劳动者的损害赔偿争议  /   125

十八、用人单位违法向劳动者收取财物的损害赔偿争议  /   128

十九、劳动合同文本未载明法定必备条款的损害赔偿争议  /   130

二十、用人单位未交付劳动合同文本的损害赔偿争议  /   132

二十一、确认劳动合同无效或部分无效争议  /   134

二十二、劳动合同无效或部分无效的损害赔偿争议  /   138

二十三、违法约定试用期的赔偿金争议  /   140

二十四、试用期工资差额争议  /   144

二十五、劳动者违反服务期协议的违约金争议  /   147

二十六、违反竞业限制协议的违约金或损失赔偿争议  /   151

二十七、竞业限制经济补偿争议  /   155

二十八、劳动者解除竞业限制协议争议  /   158

二十九、用人单位解除竞业限制协议争议  /   160

三十、劳动者违反保密协议或保密事项的损害赔偿争议  /   162

三十一、高温津贴争议  /   165

三十二、规章制度违法而造成的损害赔偿争议  /   167

三十三、劳动安全卫生保障违法行为损害赔偿争议  /   169

三十四、扣押档案或其他物品的损害赔偿争议  /   174

三十五、违法劳务派遣的损害赔偿争议  /   177

三十六、工伤保险待遇争议  /   183

三十七、职工医疗保险待遇损害赔偿争议  /   212

三十八、失业保险待遇损害赔偿争议  /   214

三十九、生育保险待遇争议  /   219

四十、养老保险待遇损失赔偿争议  /   222

四十一、非法用工伤亡赔偿争议  /   225

四十二、企业职工基本养老保险遗属待遇损失争议  /   228

.第三讲.    劳动争议中的常用证据及使用方法

一、工商登记信息、户口簿、就业证等主体信息类资料  /   245

二、登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等招聘、应聘、

   面试、入职过程中形成的相关材料  /   247

三、工作证、职员证、服务证、出入证、厂牌等用人单位

   发放的证件  /   250

四、与用人单位规章制度相关的证据  /   252

五、劳动合同  /   257

六、工资支付凭证或记录  /   262

七、考勤记录  /   265

八、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录、个人所得税缴费

   清单  /   267

九、解除或终止劳动合同时的相关证据  /   271

十、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定决定书、劳动

   能力鉴定意见、工伤保险待遇审核表等工伤(含职业病)

   系列证据  /   274

十一、病历资料  /   283

十二、录音录像、手机短信、QQ或微信等即时通信聊天记录、

    电子邮件等电子数据证据  /   286

十三、证人证言  /   288


.第四讲.. . 维护劳动权利应合理选择法律途径

        ——兼谈主管(受案范围)制度

一、协商和解  /   295

二、申请调解  /   297

三、向劳动保障行政部门投诉或举报  /   301

四、申请劳动争议仲裁及提起诉讼  /   303

五、申请支付令  /   313

六、申请先行支付医疗费用或工伤保险待遇  /   315

七、申请执行  /   318

八、参加社会保险和缴纳住房公积金争议的解决途径  /   320

九、集体合同争议的解决途径  /   323

十、解决10人以上集体劳动争议的特别规定  /   324


.第五讲.. . 维护劳动权利要找对说理的地方

        ——管辖制度

一、级别管辖  /   329

二、地域管辖  /   331

三、共同管辖和选择管辖  /   332

四、专属管辖和协议管辖  /   334

五、裁定管辖  /   336

六、管辖恒定  /   338

七、管辖异议  /   339

八、默认管辖  /   341

九、劳动保障监察的管辖  /   342

十、劳动争议仲裁涉及的管辖问题  /   343

十一、劳动争议诉讼的管辖  /   345

十二、申请支付令的管辖  /   346

十三、执行的管辖  /   347

十四、职业病诊断及鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定的管辖  /   348

.第六讲.. . 解决劳动争议应准确确定权利义务人

        ——当事人制度

一、劳动争议仲裁及诉讼当事人的一般规定  /   353

二、劳务派遣用工争议的当事人  /   355

三、法人分立、合并时当事人的确定  /   356

四、法人或者其他组织依法终止后行为人仍以其名义进行民事活动

   时当事人的确定  /   358

五、法人的分支机构用工时当事人的确定  /   359

六、个体工商户用工时当事人的确定  /   361

七、单位未依法登记、未办理营业执照、被吊销营业执照、营业

   执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销,以及用人单位

   解散、歇业、破产、挂靠经营时劳动争议当事人的

   确定  /   362

八、存在发包、分包、转包、承包经营情形时劳动争议当事人的

   确定  /   364

九、设立中的单位(单位筹备期间)用工时当事人的确定  /   365

十、涉及“合伙”用工时当事人的确定  /   367

十一、争议主体死亡或者终止时当事人的确定  /   369

十二、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者发生争议时

    当事人的确定  /   371

十三、工伤(含工亡)争议中当事人的确定  /   372

十四、劳动争议的第三人  /   374

十五、劳动争议仲裁遗漏当事人时人民法院如何处理  /   375


.第七讲.. . 解决劳动争议要有时间观念

        ——期间制度

一、期间的种类  /   379

二、期间的计算  /   381

三、期限的顺延  /   383

四、劳动争议仲裁及诉讼中常涉事项的办理期限  /   384


.第八讲.. . 解决劳动争议不能躺在权利上睡大觉

        ——时效制度

一、诉讼时效与除斥期间  /   393

二、劳动争议申请仲裁时效  /   395

三、时效的起算  /   396

四、时效中断  /   398

五、时效中止  /   401

六、时效的适用规则  /   403


.第九讲.. . 解决劳动争议要会写文书

        ——常用法律文书及制作方法



一、授权委托书  /   407

二、证据材料清单  /   411

三、劳动争议仲裁申请书  /   413

四、劳动争议仲裁答辩书  /   416

五、民事起诉状  /   418

六、民事答辩状  /   424

七、增加、变更仲裁请求/诉讼请求申请书  /   428

八、民事上诉状  /   431

九、先予执行申请书  /   434

十、执行申请书  /   436

十一、支付令申请书  /   438

十二、仲裁审查或司法确认调解协议申请书  /   440

十三、管辖权异议书  /   442

十四、延长举证期限申请书  /   444

十五、责令对方提交书证申请书  /   446

十六、调查收集证据申请书  /   449

十七、通知证人出庭作证申请书  /   452

十八、鉴定申请书  /   454

十九、诉前证据保全申请书  /   456

二十、诉讼证据保全申请书  /   458

二十一、诉前财产保全申请书  /   460

二十二、诉讼财产保全申请书  /   462



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