适合种树的这天，有1000人成为阿里传橙官

阿里味儿 · 公众号 · 科技公司 · 2019-03-12 19:18

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阿里有句老话叫“分享是学习他姥姥”，这个带有杭州方言味道的老话，讲的是教学相长。在阿里巴巴有这么一群爱分享的人，他们被称为阿里的“传橙官”……

“传橙官”是阿里巴巴集团认证讲师的专属头衔 。在阿里巴巴内部的讲台上，有1800余位讲师活跃在文化线、专业线、领导力线及全球化线上。他们全情分享，倾囊相授，传递能量。

都说 “十年树木，百年树人”， 3月12日植树节这天，来自阿里集团、蚂蚁、菜鸟的讲师们聚会在西溪园区，参加了一场主题为“薪火相传 · 传橙百年”的讲师大会。

在过去的一年，传橙官们用于备课、授课的总小时数近 5万小时 ，他们在阿里的平均入职时间超过 5年。

讲师在百年阿里的人才培养的体系中起到了举足轻重的作用。他们在不同的岗位，但做着同一件事，他们是专业的领航者，管理的布道者，更是文化的传橙者。

阿里传橙官们开会都有哪些精彩内容？橙子给大家整理了现场的干货：

阿里巴巴合伙人、阿里集团CPO童文红（Judy）说：百年传橙是阿里巴巴的文化传承、人才培养的一个品牌，一定会一直坚持做下去。

老师都是比较理想主义的，没有一个老师会跟学生争名利的，都是希望学生比自己好的。老师有很强的总结提炼能力，有言传身教，要知行合一，要做楷模。所以在阿里巴巴，如果你做好了一个好老师，那就是做好了一个好leader。

我们每一位在百年传承平台上讲课的老师们，你们从今天开始，有一个很响亮的名字，那就是阿里传橙官。 因为有传橙，才有百年阿里 ，传橙靠谁？就是靠我们今天所有在座 百年传橙官们 ，谢谢大家！

三位阿里巴巴合伙人，蚂蚁金服首席市场官翼捷、阿里巴巴集团资深副总裁芷雪和阿里巴巴集团副总裁俞思瑛坐而论道，进行了一场“传橙对话”：

我上任何课都会讲文化，我不是只是讲文化的课才讲文化，我觉得人和事分不开，战略和文化分不开。其实这是一堂战略课，但是战略课是你的使命驱动、价值取舍，这也是阿里的一个特色，如果不是因为阿里有这样的坚守，我们的很多东西走不了这么远。

我留下来的原因，阿里有句话叫“让每个人成为更好的自己”。因为公司走到了不同阶段，你面临和要解决的问题都不一样。在这个过程当中，不断有新人加入，他们会给我们带来新的视野，也看到在解决这些问题的时候，一个人或者一个团队，根本不足以解决这么复杂和困难的问题。在不断面对问题，吸收新信息，不断去改变环境的过程当中，我会觉得这是一件特别让自己感觉有意义的事情。

—— 阿里巴巴合伙人翼捷

马老师所说的eWTP里面的四个T之一，其中一个T就是Training，（四个“T”是Trading、Travel、Training、Technology），在Training下，马老师2017年在非洲宣布，在未来五年，我们要在全球培养1000个entrepreneur，其中200个来自非洲，这是2017年马老师在非洲发出的一个宣告，大家所说的薪火相传，阿里的创业精神不是只留在阿里，而是希望传播到全世界，希望能够带来全世界1000个阿里巴巴，非洲100个小阿里巴巴，这样的愿景。希望在座各位讲师，未来不仅做我们内部讲师，也能踏入到Young entrepreneur的培训，都是面对全球年轻的创业家，他们也特别需要阿里巴巴文化的滋养。

—— 阿里巴巴合伙人芷雪

如何更好地跟新来的同学做交流，这对我自己来说也是一种提升。讲完课以后，有时候在电梯里面就会碰到，他们就会跟我打招呼，我是你哪堂课的同学，听你讲过课的。这时候就会觉得还是会有一点小感动。

我们除了在对内做这些人才培养以外，也在做对外课程输出，尽可能大家在谈同一件事情的时候，能够有同样信息的输入，能够有同样的理解。讲师这件事情，不仅仅在整个对内人才培养，这是我们阿里在不管是走向经济体还是走向全球化，在这个过程当中，这是非常重要的达成共识的平台。

——阿里巴巴合伙人俞思瑛

谭亮是阿里巴巴集团组织与人才发展的负责人，他谈到了阿里集团人才培养体系及讲师赋能，从文化、领导力、专业、全球化等角度切入。

一定要给讲师更多的舞台，能够让我们实现不仅是自我成长，还能传道授业解惑。积极心理学之父塞利格曼教授说过，他觉得最幸福的人生是有三个层次。第一个是Happy Life，第二个是Good Life，第三个是Meaningful Life，Meaningful Life是每一天你的状态，你能找到自己生命中的意义。

现场，还为百余位优秀讲师颁发了“阿里传橙大奖”。