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“我工作10年面试十战九败,只因做对这1件事:跳槽涨薪20%”

三茅HR  · 公众号  · 职场  · 2024-11-06 08:25

正文

本文一共2660个字

感谢您的阅读~


在2024年,我发现自己,一个拥有十年人力资源行业经验的老HR,开始焦虑地寻找工作。更早之前,我曾坚信,随着职级的提升,我自然会成为人力资源经理(HRM)。


然而,六个月前,我决定跳槽,现在已是我失业的第五个月。我在网上发帖:

“35岁,从业人力资源十年,今年我一直在求职路上奔波,但收到的回应寥寥无几。我遇到了很多虚假的招聘信息。有一次更离谱,我大老远赶过去,他们却告诉我,戴眼镜的人不要。”


这五个月来,我一直在申请HRM的职位,并分别面试了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。


但最终,因为我来自传统企业,被认为节奏太慢,这些面试都没有成功。现在,我不得不继续寻找其他机会,甚至考虑降薪平跳。比如HR主管的岗位,还开始动用朋友人脉做内推,仍音讯寥寥。


“我能有什么办法呢?”我感到有些沮丧。


也许是因为掌握着职场里第一手关于人的信息,经历了职场风云,看惯了职场生死,因此,相比较于其他行业,我更敏感于职场的deadline,焦虑着30岁以后的职业规划,35岁以后的职业生涯。


我把一切归因到了尴尬的职场年龄上,没想到,却被网友一条留言破了防。



从没想过什么面试总结的我突然像被惊醒了一般,开始重新审视这五个月的面试经历,发现面试确实是最开始也是最重要的一关!


然而,这一切也像打翻了潘多拉的盒子,我依然对找工作/跳槽这件人生大事,缺少方向、缺少方法、缺少心力。


那种感觉依然是,越使劲儿越困惑,越努力越迷茫。直到我找到了“三茅职引”,才算真正找到面试成功通关的钥匙。




职业生涯出现拐点:从不了解到参与其中


刚开始,我并不清楚三茅职引是做什么的,只是完全被“求职指导”这几个字吸引了,这跟我当下的现状真的太契合了,所以我想那就试试吧...


后来我才了解到,它可以为我安排专业的教练一对一指导,在我求职期间指导我进行包括求职方向规划、简历优化建议、面试技巧辅导以及岗位匹配建议等一系列的陪跑服务...


在求职过程中,我时常问自己:“为什么我找不到工作?”这个问题的答案可能比我想象的要复杂。很多时候,这不仅仅是因为市场环境或外部因素,更多的是因为我缺乏对自身的深入理解和清晰的职业规划。


2024年就业现状复杂,据公开数据显示好多年龄30+、有着丰富经验的职业经理人也面临着好工作难求的囧境。


三茅人力资源网结合平台600万HR参与共创的调研发现,目前绝大多数求职者并不是能力欠缺,也并非求职市场岗位欠缺,而是求职者在当前环境下求职技能的缺乏


企业会更慎重招聘人才,因此我们在找工作时就需要更全面了解、厘清市场信息和当前目标定位。


这也是我所欠缺的。我并不完全了解自己技能的长短处。不清楚自己想要什么,自然难以找到与之匹配的工作。此外,我的核心竞争力也不明确。在竞争激烈的职场中,没有突出的核心竞争力,很难让公司看到我的价值。


我的老师通过一系列的工具和方法来帮助我。他们进行了深入的测评,帮助我了解自己的性格、能力和兴趣。通过个人SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁),我可以更全面地了解我的职业定位,明确我的职业优势和潜在风险。


接下来,我的老师通过深入的沟通,了解我的职业愿景和目标,帮助我重新定位求职方向。他们分析了我与意向岗位之间的差距,指出了我需要提升的地方,这样我就可以有针对性地进行改进。


在明确了求职方向后,我的老师协助我进行了一系列的优化和调整,以提升我在招聘市场中的竞争力:


• 简历优化:我的老师帮助我重新审视了那些拒绝我的公司,指出现在的招聘市场更加注重求职者的隐性工作能力,如思维高度、战略规划视角和业务协同等。


她指导我如何在简历中展示这些能力,突出我的核心竞争力,使我的简历能够在众多求职者中脱颖而出。


• 思维和视角的转变:我的老师引导我从被动接受指令的视角,转变为从公司或业务层面审视我解决过的人力资源问题。


通过具体案例和数据展示,如建立行业人才库、缩短研发岗位到岗周期、完成绩效复盘和撰写年度分析报告,我能够更具体地展示我的工作成果和为公司带来的价值。


• 技能系统化整理:在老师的辅导下,我将原本各自独立的六大人力资源模块进行了系统化的整理,还理出了一些项目案例,确保在面试中能够展示出融会贯通的系统管理能力。这对于面试官来说是一个重要的考察点。


通过这些步骤,我的老师不仅帮助我优化了简历,还提升了我的面试技巧,使我更有信心地面对求职挑战。




职业生涯出现拐点:一次面试即升职涨薪50%


有了这些准备,导师就开始鼓励我投递心仪的公司及岗位,并针对我的意向给我发了好几个招聘岗位。


不瞒大家,以前我总不明白,为什么自己的简历总是在这些JD上石沉大海,直到经过分析才知道,自身与岗位匹配度的差距在哪里...


值得一提的事,我对人才盘点这一块非常擅长,当面试官提问关于管理方式的问题,我找到了自己的展现机会:


管理方式是要基于战略目标和现阶段任务来制定和调整……比如...我会.....(开始讲我的个人案例)


这里不得不提一句,我还综合提升了一下自己的数据整理能力,这么说吧,这场面试下来最实用的就是数据分析了,我将自己所做的项目成果设计成效能仪表盘。口说无凭,以数据的形式展示更令老板信服。



这场面试后的当天,公司的HR就找到我,正式邀请我加入他们公司做HR经理(HRM),年薪32万。


这种升职加薪50%的好事,我怎么会放过。

真的感谢三茅职引让我重拾了职场信心,接下来的岗位责任重大,但我相信只要坚持运用学到的策略和系统学习,以后我的职业生涯将越来越好!


最后再帮我的陪跑老师打个广告,如果你想通过职业规划确定当下/未来的职场方向、正在经历求职跳槽的迷茫期或者正在职业瓶颈期,强烈推荐你加入这个“三茅职引-1V1求职陪跑计划”!


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这几年,我们见证了许多伙伴们在招聘和求职市场之间磕绊成长。过去两年多,我们深度服务了数百位求职者,也进行了多轮测试和验证。


根据我们的观察,对大部分求职者来说,建立一个系统的求职策略,掌握有针对性的跳槽技能,大概率会在3个月内找到工作。


然而,市场上多数求职HR,正面临如下状况:

1)面试找工作:求职困难?机会稀缺?简历石沉大海?不了解自己跳槽的真实原因,职业发展错乱;

2)求职无规划:转行迷茫?跳槽无门?不知道自己适合什么行业,什么企业,不知道如何确定职业目标;

3)跳槽迷茫:职场瓶颈?缺少找工作的思考框架,缺乏系统化的求职策略、方法和技巧;

4)正在内耗:找工作一遇到挫折,就开始自我怀疑和内耗,缺乏积极正向的方式来应对。


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话不多说,我们直接来看以往学员评价:


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这几年,求职市场于求职者而言,一直比较低迷,在经济衰退时期,企业会裁员或减少招聘,人才需求出现疲软,而人才供给却还在增长,找工作/跳槽难度只会量级增长。


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