这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。
因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。
如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复用过去学会的老技能。
但这并不影响他们自认为是优秀员工。
我的年龄比这些大龄员工都大，我最喜欢合作的是 26-33 岁年龄段的员工。学习能力强，头脑活跃，态度积极。
35+ 的人更多是学习能力弱，路径依赖，情绪疲惫。
直白地说，我喜欢 26-33 岁的员工，不是因为他们便宜（又不是我发工资），或者他们能加班（高效率工作不依赖加班），单纯因为他们就是比大龄员工的工作交付更强。
“能力” 是一个很虚的词，我只看交付。30+ 的交付大概率碾压 40+。
互联网行业是一个残酷的，飞快迭代的行业。残酷到什么程度呢？
三年前的经验与手感可能就有点过时了，五年前的经验和手感过时如废柴。
更他妈的残酷的是，
哪怕你一直都很努力，你工作的环境过时了，不能给你安排高价值任务，你也会跟着过时。
这就是我个人坚持 “两年一跳” 的原因。
在这个背景下，不仅个人要有高素质高能力高成长性，还要不断切换到提供高价值任务的工作环境，才能不掉队。
否则，那些在高价值任务中锻炼了两三年的人，分分钟就超过你了。
再过几年，他们的工作环境落后了，新的潮流又会把他们淹没……
大多数年轻人不了解的是：
也就是能让你学到东西的工作环境，两三年后这个环境本身都暮气沉沉，你能从这里学个屁啊。
所以你再回头看我这句话：在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。
大多数互联网从业者年纪越大，越不敢跳槽（包括跳部门跳岗位），然后在一个本身老化的环境里，跟着一点点地沉下去。
这里的大多数人，指的是 99%。
互联网行业真的太残酷了。
犬校里，我欣赏的同学大部分是 32-36 岁这个区间，此外他们也会活跃地跳槽，追逐 “提供高价值任务的工作环境”，同时承担相应的职场高风险。这是勇敢者的游戏。
一旦停在某个工作环境不动，大概率，两三年后就与环境一同老化。
而互联网公司高价挖人，经常是自己的工作环境老化了，去别的还能提供高价值任务，还能让员工成长的环境，把人家高价值任务培养的工作经验带过来。但经常是人家的高价值任务并不匹配自己的工作环境，螺丝钉对不上螺母……公司一脸懵逼，被挖的员工也一脸懵逼，最后相看两厌。
那么我这个互联网大龄员工该怎样面对困境呢？
我 38 岁的时候就觉得，搞不好明年就要被行业淘汰了。事实上我从三十多岁开始，每年都在做 “接下来被行业淘汰，没有工作没有收入” 的准备。这个心理建设足足有十年之久，直到 48 岁的现在，还是坚定地持有 “2026 年我就要被行业淘汰” 的心理预期。
也就是我三十多岁开始做 “41 岁失业” 的财务准备。在高收入时保持了相对收入来说的低物欲，低消费，下定决心不背上海的高房贷，麻利地滚回成都。尤其是绝对不找消费习惯不匹配的伴侣……
如果 41 岁真的失业，那时我的日子会很惨，生活在底线上下，但咬咬牙也扛得住。
失业没有真的发生的话，每晚失业一年，多储蓄一年，我的退休生活水准就会比底线高出 5-10 个 pp。
这么做的缺点是，三十多岁提前按照 “底线” 来规划未来财务，相对于同龄同阶层来说有点寒碜。同履历的高 P 在上海买大 house 的时候，我准备 41 岁滚回成都。
优点是，四十多岁失业那一天真的到来时，家有余粮，心里不慌。
当我 48 岁还没失业，退休生活水准已经比底线高出了 80%。
这是吃青春饭的特殊行业，比如互联网行业的生存理念。
评论区有小朋友问，现在 20 岁的人也可以按这个理念来规划财务吗？
没必要，如果你不确定自己在一个吃青春饭的行业，那就没必要。
如果你确定青春饭这件事，30 岁之前也没必要未雨绸缪。年轻时收入不高，花销不少，存不下来几个钱的，还不如少存钱多享受。
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针对 41 岁失业这个悲观预期，提前考虑失业后的人生安排，并以此反推大件消费比如说买房，买车，结婚，鸡娃
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能做到以上三点的话，就还好。
通常青春饭行业，25-35 是收入最高的年纪，35 之后也未必收入雪崩，而是线性滑坡，直到失业雪崩为止。30 岁后有着保守的消费支出与底线预期，你就能应对 41 岁失业的最坏结果。41 岁后，每多工作一年，则退休生活水准比底线高出 5-10 个 pp。
否则，你 35-40 岁才意识到 “青春饭” 这回事，已经迟了。有人背了高额的房贷，有人娶了高消费的老婆，有人在国际学校鸡娃，每年娃还要攀比欧美旅行。当「那一天」终于到来时，大难临头，他们两眼一黑。
