【面试每日一练166】小王是一名新进公务员，最近起草一份文件，请单位的两位同事帮忙提出修改意见

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在我们的日常工作中，很多有经验的同事对材料里面的用词用句甚至标点符号的使用都有自己的见解，因此在起草材料的过程中发生争论是非常正常的现象。而同事之间意见的碰撞也有利于互相之间提升水平，但如果争论太激烈，则会影响同事之间的团结。因此，我认为小王当前应该这样处理：

第一，平息双方的情绪。笑着提议一起坐下来休息一会儿，等一下再接着讨论。并马上去冲泡2杯茶水过来交给这两位同事，真诚地对他们如此认真地讨论而表示感谢，表示自己已经从中学习到了许多的经验。

第二，转移话题。向两位同事表达对他们写作能力的钦佩，为自己能和他们一起共事而表示荣幸，并借此机会向两位同事请教如何更快更好地提升自己的写作能力。

第三，梳理当前起草文件的问题。在与两位同事聊天的过程中，回顾已经完成的文件起草部分，梳理出自己对当前所起草的文件还不理解的地方，如格式、字体、段落分布、主送及抄送单位等，并寻找合适机会向同事请教，做好记录。

第四，完成文件的剩余起草工作。在请教完自己的疑惑，并确保充分理解之后，再次向两位同事能在百忙之中抽出时间帮助自己而表示感谢，剩下的部分想锻炼一下自己，试试独立完成，两位同事可以先去完成自己的工作。并表示待文件起草完之后，自己将尽力去帮助同事完成耽误下的工作。随后，根据同事的指点，尽可能高效高质量完成剩余的起草工作，并交给领导审核。

在以后的工作中，如果再遇到自己不熟悉，需要向同事请教的工作，建议小王可以采取单独请教的方式进行，这样一方面可以尽量减少对同事工作的耽误，另一方面也可以避免同事之间出现激烈争论。更重要的是，单独请教有助于同事更详细地讲解自己不理解的地方，从而让自己更快成长起来，尽早独当一面。