业务拓展：从人力资源到媒体主，从传统媒体到新兴媒体。在1960年成立之初，Recruit是一家专注于校园纸媒的广告公司，匹配公司的用人需求和学生的就业需求。经过50多年的发展，公司不仅确立了市场信息（Marketing Media）、人力信息（HR Media）及灵活用工（Staffing）三大业务板块，还丰富了免费杂志、互联网、移动端三大平台。因此，公司已经跳出传统意义的人力资源服务，成为一家互联网公司。
盈利模式：（1）人力信息业务：国内广告or效果付费，海外效果付费；（2）灵活用工业务：海内外通用，按工作量付费；（3）市场信息业务：广告&效果付费模式。
外延与公司市值成长：公司从2005年开始通过大量外延收购以扩充业务领域及规模，上市后围绕产业链的并购愈发密集，带来市值的成长，从上市之初的180亿美元增至目前291亿美元，体量等同于全球人力资源服务业三个龙头公司Randstad、Adecco、Manpower市值之和。人力资源领域，通过外延拓展全球业务；市场信息业务领域，外延细分赛道平台及科技类公司。
财务分析：独特的业务结构，较高的盈利能力。人力信息和灵活用工收入增速较高，带动营业收入两位数增长。市场信息、人力信息业务拥有较高的盈利能力。Recruit在人力资源业务的基础上进一步发展市场信息业务，不仅在于数据应用的逻辑（人力资源是发展市场信息业务的基础），还在于市场信息业务具有较好的盈利能力。
风险提示：外延标的整合效果具有不确定性，海外业务拓展具有不确定性。
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