来源：她当家（tadangjia）
* 财商高的女人，活得更漂亮！
铁饭碗，变成瓷的了……
银行，曾位列
“丈母娘最青睐的职业”
前五名。无数刚毕业的小青年，为了得到珍贵的铁饭碗，都挤破了头往里钻。
然而。近几年在券商基金的挤压下，再到互联网金融抢走了一块大肥肉，现金流通极速锐减。缺乏创新又想转型，转型又失败的传统银行业只能眼巴巴的看着业绩掉向冰点。
为了紧跟时代步伐，以前躺着赚钱的银行现在也开始了奋发图强，
准备用科技挽回颜面！
4月9号，位于上海九江路“银行一条街”的建设银行九江路支行正式开放，成为国内第一家“无人银行”网点。
无人银行长什么样？
一进门，没有
保安大哥
对你上下打量、虎视眈眈。取而代之的是人脸识别的闸门和敏锐的摄像头。
进入银行后，没有大堂经理要求你取号填单！而是机器人妹妹“小龙人”屁颠屁颠的向你靠近。
在她的引导下，你能够承办几乎所有传统网点的业务，等待的过程中还能和她交流聊天！
至于之前排满长队的窗口和低头忙碌的柜员，也都换成了智慧的高科技自助终端。
而ATM取款机也以VTM的新马甲重新上线！客户在建行留取了脸部信息后，可以刷取脸部及虹膜信息直接取钱。
并且！整个过程不需要带银行卡，不需要带手机，只需要刷脸验证就可以秒速取款。
这里没有人，但90%以上现金及非现金业务都能办理。复杂的，只需带上耳机和眼镜，会有工作人员远程一对一指导。
能办的机器人办，不能办的远程给你办，总之就是没有人！
◆ 铁饭碗变瓷的了
说起银行，我猜大家脑海中定会浮现以下几个词：
稳定；高薪；体面…
校招时，场场爆满；
相亲时，加分项。
然而，这几年，随着互联网金融的普及，银行人过的再也不那么快活了。
之前看了份报道—
北京部分银行的薪资水平，远低于行业平均值；
一去年入职的国有大行柜员，1月份税后工资3900块，年终奖分文没有。
很多柜员，极有可能面临，转到营销岗的尴尬境地。
而据我所知，多数在编柜员的薪资靠的也是绩效—疯狂拉存款，卖基金和理财，如果绩效不好，就要自己买，不买就扣钱。
身边有几个做柜员的朋友也嚷嚷着要跳槽，但纠结：
“丢了这个铁饭碗，还有谁愿意要我？”
而2017年的一份五大行的总结也是让很多人惊掉了下巴：
一份报告显示：
五大国有银行在2017年总共减少员工达2.7万人。
银行不再是“铁饭碗”，未来五年30%的银行工作即将消失。德意志银行CEO更是表示，当机器人接管工作后，尤其是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”将失业。
谁知道，上海的无人建设银行，来的这么快？
◆简单的工作容易被淘汰
这个世界因为互联网，发生了巨大的改变。如果你不去理解这种改变，你可能就会沦落为上一个时代的人。
2017年10月，北京故宫实施全网售票，百名售票员瞬间失业，印刷门票的厂家也失去了这个业务；2018年1月，河北唐山市地方政府把地方的各个路桥收费站取消了，收费站其中一位姐姐振振有词，
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这个时代的残酷在于，往往你被抛弃了还一头雾水，事先不会和你打一声招呼。
淘汰你的，从来不是你的竞争对手，而是你自己未及时更新观念来跟上！
越简单的工作越容易失业！
我之前和很多HR沟通的时候，他们大多说不愿意招银行出来的人。因为银行出身的人，缺乏狼性。
毕竟银行干的是钱生钱的活，而不是人生钱。对比华为的狼性来看就比较明显了。
华为员工的狼性意识，华为的老总任正非归纳出了狼的三大特性
：
一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
我们在工作生活中就是需要有点狼性。
敏锐地察觉对手的动向和市场的变化，
可以抓住先机、把握主动。竞争的过程中必然会有挫败，因而想获得将来的胜利，必须要有
不怕输的精神、永不言止的信念。
◆◆◆
作为一个理财号，还是要说一点理财相关的。
被时代抛弃，被铁饭碗抛弃，比起不停的焦虑和恐慌，我更希望你活得松弛些。
怎么活得松弛？不是没有目标，而是构建自己的安全感。
这种安全感，比如，来自于一份长期稳定的被动收入。
月薪3万的80后为何焦虑？因为房贷？因为子女父母？因为工作压力大随时有可能被辞职？
同样，月薪1万的我，为什么又勇气裸辞呢？
因为我的月薪，不仅是工资，还有我的被动收入。
这就是理财投资的作用。
