专栏名称: HR新逻辑

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最新升级！AI+HR实战：用DeepSeek提升HR工作效能！

HR新逻辑 · 公众号 · 职场 · 2025-03-18 16:33

正文

会用AI开展工作的HR会遥遥领先

未来3年不会用AI的HR会优先淘汰

如何用DeepSeek提升HR效能

-HR新逻辑·2025年全国线下公开课-

AI+HR实战

用DeepSeek提升HR工作效能

内容最新升级与迭代！

3月29-30日深圳（满员）

4月11-12日上海 （满员）

4月24-25日上海（火热报名）

4月26-27日深圳 （火热报名）

名额以付款为准，满员封班！

课程可以定制引进企业内训课

对接吴老师报名、开票！

课程背景

随着人工智能技术的不断发展，企业有了更多机会通过智能化解决方案来降低成本、提高效率，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。

本课程将讲授人力资源管理领域中 AI的应用场景， 帮助学员掌握如何利用AI工具（包括不限于DeepSeek）优化各个环节的人力资源管理过程。 课程涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织发展等方面，助力学员革新人力资源的工作模式。

课程亮点

1. 使用 AI工具深度赋能人力资源工作，涵盖人力资源六大模块工作革新；

2. 深度拆解DeepSeek使用底层逻辑和操作步骤；

3. 独创基于工作任务的AI提问法，深度结合工作场景应用；

4. 全面丰富的实操案例演示；

5. 提供多样AI工具轻松使用。

课程大纲

第一章：

秒懂DeepSeek，轻松驾驭AI工具

1. DeepSeek与其他AI大模型的区别

2. 企业本地部署deepSeek方案介绍

3. 搭建属于HR的AI工具库

第二章：

用好DeepSeek的核心： 掌握精准表达的提问技巧

1.DeepSeek的核心提问技巧：精准表达

1)基础提问：你是谁+你的目标

2)高级提问：你是谁+背景信息+你的目标+担心问题

3)进阶提问：思维链提问法，让DeepSeek 成为行业问题分析专家

2.DeepSeek的进阶提问技巧

1)角色扮演式：让DeepSeek从全面角度思考

2)示例式提问：让DeepSeek模仿编写优秀方案

3)结构式提问：让DeepSeek输出专业人力资源方案

第三章：

DeepSeek+战略人力资源规划

1.AI辅助企业战略解码，输出企业战略落地计划

2.AI辅助人力资源规划，输出人力规划方案

3.AI辅助企业组织诊断，识别组织能力提升需求

第四章：

DeepSeek+招聘篇

1.AI测算企业人员招聘需求

2.AI设计岗位招聘人才画像

3.使用RPA自动化工具全自动筛选简历 （重点讲解）

4.使用AI批量筛选简历输出匹配度报告 （重点讲解）

5.使用AI全自动化面试候选人

6.AI辅助面试官提升面试技巧

7.AI帮你制定各岗位offer谈判策略

8.AI分析招聘数据输出提效方案

9.使用AI mapping行业企业信息

10.AI设计雇主品牌建设方案

11.搭建招聘数据看板，快速了解招聘进度 （重点讲解）

案例展示： RPA工具全自动筛选BOSS候选人

实操练习：运行RPA工具自动筛选、制作AI简历分析工具

实操收益：掌握AI招聘自动化工具的使用

第五章：

DeepSeek+培训及人才发展篇

1.AI设计培训需求调研方案

2.构建AI课程开发智能体，一键生成课程内容 （重点讲解）

3.使用AI数字人开发线上微课

4.AI助力培训项目全流程设计

5.AI制定柯式四级培训评估方案

6.构建AI经验萃取智能体，一键生成岗位经验手册

7.构建AI任职资格智能体，一键生成岗位任职资格 （重点讲解）

8.构建AI学习地图智能体，一键生成岗位学习地图 （重点讲解）

9.构建AI胜任力模型智能体，一键生成岗位胜任力模型 （重点讲解）

10.构建AI领导力教练，全方位提升干部管理能力

11.AI辅助人才盘点，自动生成人才九宫格

12. AI设计高潜人才专属IDP

案例展示： AI设计销售岗位五级任职资格案例

实操练习：从0-1搭建AI任职资格智能体

实操收益：掌握AI培训领域智能体的搭建与使用

第六章：

DeepSeek+企业文化篇

1.使用AI辅助编写使命愿景价值观

2.AI制定价值观行为考核标准 （重点讲解）

3.AI辅助编写文化人物故事案例

4.AI编写各类文化活动文案

5.AI设计员工专属的节日祝福语

6.AI自动编写各类型发言稿

7. AI制作文化宣传素材：图片、视频、音乐 （重点讲解）

案例展示： AI制作38女神节海报案例

实操练习：使用AI设计六一儿童节节日海报

实操收益：掌握AI绘画工具输出中文海报

第七章：

DeepSeek+绩效薪酬篇

1.AI辅助制定OKR目标

2.使用AI编写各岗位绩效管理办法

3.AI辅助设计岗位激励方案

4.AI制定绩效面谈标准流程及策略

5.AI+BEM吉尔伯特工程模型，制定绩效改进计划 （重点讲解）

6.AI辅助设计岗位薪酬结构 （重点讲解）

7.AI辅助编写企业薪酬分析报告

最新升级！AI+HR实战：用DeepSeek提升HR工作效能！

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