创业还在野蛮成长？关于打造完美股权架构你不知道的秘密

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冯仑有句很有意思的话，“满书店都是爱情教程，可满大街都是不幸婚史。满街都是管理书籍，却到处都有破产企业”。

为什么这么多企业都在做股权激励，不仅没有起到激励作用，甚至是负面激励呢？

传统企业的垂直控制模式 VS 互联网+ 联结

传统企业是企业-产品-用户，用户缺乏参与感。而在新时代，工作人员不断与用户联结，根据 用户的需求 不断去调整产品方向，最终制定战略。

商业的变化，带来了股权架构设计、融资及管理经验的巨变，我们该怎么去合理分配股权，才能最大化的激励员工呢？

VIE架构模式又有哪些坑？

股权激励要以人为本

很多企业的股权激励有问题，最常见的是以 下三点：

一是没有参与感， 二是没有价值感， 三是没有公平感。

掌握以下五个激励因素，也许能够帮到你！

我不放图，没个明白人讲，这些工具你能用明白吗？

100万股，你到底怎么分？每个人对待分股的态度都是怎么样的？

• 创始人维度
  

• 合伙人维度
  

• 核心员工维度
  

• 投资人维度

初创公司通过伪股权激励，你该怎么抉择？

股权问题多，没有职业经理人，面对这些问题究竟如何突围？

对于股权架构还是一头雾水的你！

想要在创业成长的路上 快速搞好 团队利益分配？

想要合理的进行 股权架构设计、融资及管理？

那还等啥嘞！ 快来听听张亮老师给你分享他多年的经验吧！