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紧急提醒！假期再延长，工资支付新安排！企业提前复工相关责任人将坐牢！

HRunion · 公众号 · · 2020-02-10 19:00

正文

最新延长春节假期解读，不遵守可能要坐牢！

提前复工

老板被拘了5天

有人顶风作案了。

2月2日，江苏省南通市一家纺织厂的老板，他不顾国家和地方的相关规定，号召自己的员工回到工厂，然后 擅自决定提前复工 。

紧接着，这家企业被派出所民警在寻访中发现了，根据民警了解：

1、工厂老板喻某 明知有延迟企业复工的相关通知，但还是提前复工；

2、不仅是老板回到工厂，在没有最终明确员工是否感染病毒的前提下，也回到了工厂；

3、喻某属于私自开工， 在有关部门也没有提前备案。

证据确凿，这家企业明显涉嫌违反了《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，2月2日，喻某因拒不执行紧急状态下的决定、 被处以行政拘留5日的处罚。

自作孽啊！

有人可能会问，那我们公司也是不执行，规定提前复工该怎么办？

首先，要排除一下，咱们公司如果是关乎国计民生或者是政府相关部门，那么是可以提前复工的：

城市保障： 供水、供气、供暖、供电、通讯等；

疫情保障： 医疗、药品、防护等；

生活保障： 超市卖场、食品生产和市场供应等；

其他保障： 关系到国计民生等几大行业。

如果你们公司不在以上之列，那么你可以把这篇文章发给你的老板或者公司高管，咱们就把话说开一点吧。

拘留5天是从轻处罚。

根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的， 处三年以下有期徒刑或者拘役； 后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

（根据法律规定：引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；2、拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；3、准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的； 4、拒绝执行疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 ）

所以说，如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的， 老板和相关责任人是要出来负责的，很可能会坐牢。

你可能会说我们公司老板说了，不要大惊小怪，不会出问题的。上面这家企业也是这么想的。 所以各家企业千万不要掉以轻心，盲目自信，未经批准就擅自提前开工。

部分省、市疫情防控期间

工资支付安排

各省复工

时间规定

截至目前，已有30省市自治区启动一级响应，全国绝大部分省份规定的复工时间均为2月9日，上下一致应对新型肺炎疫情。

全国：延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班。

以下为详细内容，供大家参考了解：

一、国务院刚刚定了！ 湖北延长春节假期至2月13日

湖北省人民政府办公厅发布通知：经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

一）延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。

二）省内大专院校、中小学、中职学校、技工学校、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三）因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

二、近日，多省市发布进一步延长企业复工通知。

1月27日，上海市政府发布了延迟上海市企业复工和学校开学的通知，明确规定上海市区各类企业不早于2月9日24时起复工，涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。

1月27日晚间，浙江省政府办公厅也发布了关于延迟企业复工和学校开学的通知，省内各类企业不应早于2月9日24时前复工。

1月28日，江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知，要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工。

广东省政府也在1月28日发布通知，除相关企业外，各类企业复工时间不早于2月9日24时；中小学、幼儿园2月17日前不开学，大专院校、中职学校、技工院校2月24日前不开学。

（图片来源：人民日报-封面新闻）

与延长假期、延期复工相关的

一系列问题及其解答

由于各省份通知复工时间的政策出台时间不一，部分省份部分企业在本省延迟复工的政策出台前就已经通知员工复工了，由此产生了与员工的工资、考勤相关的一系列问题，例如：

1. 延期假期期间，企业提前开工或者安排在家办公，应当如何计算工资？

2. 患病或者被隔离期间，如何计算工资？

而面对这些问题，会计又该如何处理呢？

以下为与延长假期、延期复工相关的员工关系处理的一系列问题及其解答，供大家参考：

1.春节延长假期属于法定节假日吗？

不是法定节假日，属于临时假日。

其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。

2.延长假期期间,企业可以强制复工吗？

不可以（特殊行业除外）。

延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。

《传染病防治法》第77条规定:

“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。

另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

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