喜欢上了领导或同事该怎么办？

【快问快答】你提问，我来答。遴选疑问、职场困惑、人生难题……你有问题，我有答案。快问快答、抽丝剥茧、精准答疑，为你拨开云雾、指点迷津;助你人生扬帆，行稳致远。

答：一些刚刚进入体制内工作的“小白”，很容易对自己的领导或有经验的同事产生“慕强心理”。看着他们为人处世成熟老到，业务上游刃有余，又风度翩翩，难免心生情愫、心向往之。

其实，这也是一种“不成熟”的表现，体制内对于“办公室恋情”还是比较抵触的，例如多数系统就规定了夫妻双方不得在同一单位任职。 不过感情的事儿又岂是理智能控制的，特别是现在的一些年轻人“敢爱敢恨”，真喜欢上了该怎么办呢？

体制内对个人道德的要求很高，一旦被贴上“破坏别人家庭”的标签，那影响可就大了。这样的“奇葩事”传播得很快，只要是作风出现了问题，哪怕只是“风言风语”、只是“单相思”，可两个人的名声就坏了，今后提拔进步就很难了。如果真是这样，一定要把这件事“烂在肚子里”，尽快转移情感，其间谁也不能说，任何时候也不要承认。

每个人都有爱的权利，如果实在无法压抑自己的情感，就大方表白。被他人喜欢甚至表白，是对这个人的全面肯定，领导或同事绝不会因此讨厌你，相反他会以多种方式额外地关心和照顾你。

如果对方答应了， 两个人确定关系后就主动向组织报告，经过一段时间的交往喜结良缘后就按照组织规定接受工作调整。 如果对方拒绝也是正常的， 但不管什么原因都不要再“穷追不放”“死缠烂打”，维护人前的“体面”。在后续的工作交流中，正常沟通即可，不必感到尴尬更不必躲闪，随着时间的推移，渐渐把“爱慕”转化为“欣赏”和“钦佩”。