论资排辈的重要性

来自：Office女神（ID：OfficeGoddess）

作者：Grace

看到标题，你是不是以为我还在上学……这天，公司上财年的员工绩效评估刚刚结束，我让我的小美女把所有结果按照以下次序进行排序：优秀卓越、喜出望外、部分超出期望、达到要求、有待改进。

小美女过了一会儿，发给了我。

然后我一看，按照我给的顺序排了，但是员工号顺序有点乱。

作为非处女座的我，要求也比较严格：“你先按结果排序，再按照员工号进行升序排列，这样看着有次序一点。”

小美女转身去做了，然后好久才给我，毕竟几百号人。

小美女看着我说：“Grace，是不是有更简单的方法？”

我笑笑：对的，试试排序。

点开之后选择“年终绩效”为主要关键字，并选择“自定义序列”：

然后输入自己要想的顺序，中间用 英文状态下的逗号 隔开：

添加之后你可以左边的自定义序列中看到：

然后点击“确定”：

小美女看完之后，好开心：“没想到输入一个序列就解决了。”

我补充道：“而且，这个序列添加之后，以后你只需要输入一个‘喜出望外’，鼠标往下拉，其它序列也出来了。”

小美女又问：“但是你刚才还让我在绩效结果下面进行员工号排序呀！”

“这个简单，绩效结果是主要关键字，再添加一个次要关键字就好了。”

如果你想删掉员工号排名，用姓名也可以：

小美女恍然大悟：“怪不得上学时，我和别人一样的分数，排名却在人家后面，原来如此！”

小美女刚入职场不久，各种问题：“那么，序列只能在这里添加吗？可是我不是每次都要进行排序啊？”

“你看看我之前发的 《 自定义序列 》 你就知道啦！”

小美女听了我的话，翻我之前的推送去了。

不知不觉2017年都过去三分之二了，剩下的三分之一好好努力。

2017年的目标，你完成了多少？

我该去完成年前定下的目标了，完成之后一定会让你知道。

一起加油！