找工作的过程披襟斩棘惊险刺激，喜提offer算是正式出了新手村，之后才是真正的冒险之旅。
如果有战斗力很强的大佬罩着，以及有贴心细致的长老NPC步步指引，就可以很快适应这份新工作，迅速成长。
然而不同于精心设计的游戏，对于大部分人来说，职场“没人带”反而更普遍和常见。
发现“啊咧，怎么没人带我”，可能会有点慌张，又加上刚入职本身就面临试用期的压力，不少本身资质能力都不错的新人会因为不适应而影响发挥，然后归结为“自己不适合”心生退意。
这时候最重要的就是不要等着
1. 不要等着有人带你
日本校园动漫里会有那种转校生的中二病角色，坐在倒数第二排扭头看着窗外，明明很想和大家一起玩，却先默认自己肯定是被讨厌了，总是等着别人来和自己说话。
他们当然没问题，毕竟这种角色往往都是主角之一，总会有人来，不然剧情怎么推进。可是职场新人不应该这么等着，因为你不一定被钦点为这个戏的主角了，真的蹲在墙角装香菇，在等到别人和你说话，带你干活之前，可能就这么一事无成快进过了试用期，然后过不了试用期了。
2. 不要等着人家有空带你
带新人这种不直接产生业绩收益的事情，不一定会有人愿意主动做。
题外话的说，对于公司，要解决这个问题，首先要把每个新人的所属关系划分明确，让他们有对应的为他们成长负责的人，然后由再上层的管理者，把带新人这件事的标准定清楚，加入考核。
但是即使这样，带新人的优先级依然是低于业务本身的，而且大家都会对新人产生“应该马上就能动手干活”的期待。
对个人来说，如果你发现自己所在的职场大家都忙着干活，那么赶紧收起有专人和专门时间带自己的愿望，主动去找力所能及的事情做起来，你能分担的越多，越可能让资深的人腾出手教你。
3. 不要等着一个特别会教人的人带你
通常一个职位，带你的人不会比你资深太多，否则这个公司的管理结构很可能不够完善。除了极个别类似总裁助理之类的职位，是很难高频率和大佬们一起工作的。
所以遇到招聘时动不动就说什么大老板亲自带的工作，可以心有怀疑稍微多考虑一下，毕竟有很多小型公司，就是拿高人亲自带你的名义，来降低薪水标准。
更不用说很多新兴行业的初级职位，所谓的leader也不过是多两年工作经验，严格来说自己也还没有脱离埋头干活的眼界和能力。
让他们来带新人，好一点的会以身作则，让你照着学；糟糕一点的则恨铁不成钢不知道如何把自己的经验传授给新人；更糟糕一点的则还要爱面子，反而带着“多年媳妇熬成婆”的油腻折腾新人。
