大疆员工爆料：现在公司特别割裂！没态度的人很符合现在的疆子，但往往这样的人没办法通过大疆的测试；有态度的人进来又被要求不能有态度

最近一位大疆员工在某社交平台的爆料引发热议。这位老员工直言："公司现在陷入一个极其矛盾的怪圈，没态度的人很符合现在的疆子标准，但这样的人往往通不过面试；有态度的人好不容易进来了，却又被要求收起锋芒。"

据这位员工透露，大疆内部目前处于一个相当割裂的状态。公司在招聘时强调创新精神和个人特色，面试官特别看重候选人的独特见解和思维方式。

然而，真正入职后，员工却发现公司文化开始向另一个极端发展。

有意思的是，越来越多的老员工发现，那些能在公司里活得滋润的人，往往是那些不显山露水、做事中规中矩的"老实人"。

而那些锋芒毕露、富有想法的人，反而容易碰壁。

一位在大疆工作了5年的资深工程师表示："这种矛盾的公司文化让很多人感到困惑。面试时要你展现观点和态度，进来后又要你收敛锋芒。这就像让一个被挑中是因为会跳舞的人，进来后却要求他只能走路。"

更令人震惊的是，这种文化割裂已经开始影响到公司的创新能力。有员工表示，现在的工作氛围越来越保守，很多有创意的想法还没出口就被扼杀在摇篮里，因为"太有态度了"。

毕竟在当今职场，做人做事的尺度，可能比能力本身更考验一个人的智慧。这个话题，值得每个职场人深思。

那么问题来了：究竟是公司的选人标准出了问题，还是管理方式需要改革？在追求创新与保持稳定之间，到底应该如何平衡？

如果你是HR，你会选择招聘什么样的人？如果你是员工，你会选择做哪一种人？欢迎在评论区分享你的观点。

扫码关注

我们

互联网观察员小K

持续关注行业动态