中国科技人才吸引力报告：离开BAT后，这些人才去哪了？

来源：猎聘网

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科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

1. 迅速发展的中国科技仍有很大机会

• 美国独领风骚

根据21数据新闻实验室发布的“全球科技公司市值100强”榜单，2018年中美日三国上榜科技公司数量超75%，其中美国位列第一，中国紧随其后。

• 中国快速追赶

对比2008年和2018榜单可发现，十年间中国公司4家增长到2018年的13家，其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。

2. 科技人才职场观

科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的“肥肉”。科技人才在求职时最看重什么呢？ 42.60%的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素；同时，团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列。

• 越年轻越看重创新

对于不同代际人群而言，他们求职时看重的因素各不相同。除薪资待遇之外，越年轻的科技求职者越看创新能力。同时，“是否是品牌公司”在80、90后求职者眼中并非是最重要的。

• 高薪酬是HR最主要的引才手段

当HR被问及如何成功吸引求职者加入时，85.71%的HR表示通过“提供高薪酬、福利待遇”引才。结合科技人才的调研来看，钱是硬道理，然而发展空间、与候选人建立密切联系也不可小觑。因此，高级职场顾问建议雇主在为求职者提供薪资待遇的同时，需重视他们对自我成长的渴望，强化与他们之间的连接。

• 然而，跳槽薪酬方面，供需双方有差距

我们在分别对科技人才和科技企业HR调研时，发现双方的薪酬涨幅期待并不对等，存在一些差距。

• 求职者更现实，期权诱惑力不足

在科技公司招人的过程中，期权往往成为吸引候选人的一个筹码。如今，职场人既理想又现实，相比期权，他们更重视现实回报。所以，企业“画大饼”对于当下的求职者是行不通的，须提供直接看得到的回报。

• 科技人才更想加入互联网领域的知名公司

女性科技人才最青睐的公司大多为成立较早的公司，即品牌较为成熟的公司，可见女性更在意品牌的历史沉淀。

• 求职者普遍更重视成长和环境，90后特别在意体面工作

对于知名度不高的科技公司的吸引，各个年龄段的求职者都重视工作中的成长、环境，而90后更在意体面工作。因此，高级职场顾问建议公司在招聘时，尽可能将自己的创新要素、员工关怀，以及对员工的尊重及时传递给候选人，这样才有机会吸引到更优秀的人才。

• 公司官网成为当下求职者了解公司的主要渠道

我们调研分析，52.00%的求职者首先会通过公司官网了解未来雇主信息。因此，高级职称顾问建议企业HR需和公司品牌部展开紧密的合作，建立自身品牌形象。

3. 中国科技人才的留存

• 男性更在乎自身成长，女性更在意他人评价

人才的工作状态是HR比较关心的一个问题。我们调研发现，驱动男性和女性积极工作的最大动力并不相同。

• 员工离职的主要原因：内推外拉

科技人才离职原因，主要体现在两点：“管理混乱，流程复杂”和“有更好的机会的诱惑”。由于科技公司一般发展都比较迅速，难免会产生一些管理问题。因此，高级职称顾问建议科技公司在发展的过程中不要忽视对内部管理的建设，梳理好内部流程，不要让繁复的流程导致员工“心累”。

• 员工离职信号

我们针对科技公司HR调研显示，“工作日频繁请短假”“工作态度上有反常行为”“避开大家接电话”三大信号投票最高。

4. 科技公司吸引力

• N个科技人才眼中，科技公司的科技属性有N种可能