真医生不需用假论文来评定！

4月20日，世界最大学术出版机构之一的施普林格出版社发表撤稿声明，旗下期刊《肿瘤生物学》宣布撤回107篇发表于2012年至2016年的论文，被撤论文全部和中国研究机构有关，创下了正规学术期刊单次撤稿数量之最。其中涉及单位不乏全国知名的三甲医院和重点高校，涉嫌造假人数高达524人，让整个学术界深感震惊，也在社会上引发广泛关注。

此次大规模撤稿事件原因，并非全是论文造假，主要是“同行评议”造假。就是说，论文作者写上了评审人的真实姓名，但虚构了评审人的电子邮箱，编辑把论文发到虚假的邮箱地址，从而收到“百分百认可”的同行评审，以致于让不合格的论文得以发表。

对此，广州市某三甲医院一名涉事医生连呼“冤枉”,称自己并不知道造假论文曾发表在《肿瘤生物学》上。“是之前我带的一名博士生,写了论文,因为毕业需要发表论文,带了我的名字将文章发这刊物上了。我根本不知情。”这名医生表示,自己不知道论文发表的事情,更不知道论文在发表过程中中介帮忙找人评审造假。

近年来学术论文造假的信息屡见不鲜,已成为世界性难题,特别是医学论文的造假已经泛滥成“一条龙”服务的产业链。在职医生申请到科研资金，没有时间做项目，就委托第三方做实验，数据、结果等都是由第三方公司完成，甚至，连写稿、投稿均委托第三方公司。有需求就有市场，据调查，涉及论文发表、造假的产业链条有10亿元甚至更多，而上面的百余篇论文被撤，只是让我们学术共同体再添一条耻辱纪录而已。

附图：

为什么医生是论文造假的重灾区？医疗体系制度的不合理是主要原因。

其一就是“以论文评职称”的硬性要求。论文是中级以上医生职称晋升的硬要求，并且越是高级的职称要求就越苛刻。想要职称，就得有论文，有医生甚至弃刀写文直言“评职称时，做一千台手术不如发一篇SCI论文”。据丁香园调查数据显示，824名医生表示，医院晋升高级职称和副高级职称必须有SCI（美国《科学引文索引》的英文简称）论文；而晋升高级职称，85%以上都要求有2篇及以上SCI，要求有5篇以上的达到29.21%。也就是说，哪怕你经验丰富，看过的病人很多并且对你都赞誉有加，如果缺少一定数量的论文，也还是个“千年主治。

但基于中国医疗需求大、医疗人才资源缺乏的现状，很多医生一个人要负责十几个病人，每天上班忙碌到四脚朝天恨不得会分身术，根本没有多余的精力去搞科研、写论文，以至于有些医生为了晋升职称宁愿造假，也要弄篇论文发表。最近的热播剧《外科风云》部分剧情也揭露论文注水的现象。

（热播剧外科风云揭露论文注水）

其二就是职称与薪酬挂钩。一位在上海某知名医院供职的主任医师表示，在国内大城市，当职称达到副主任医师以上级别时，收入会相对高很多，也有了更多的收入渠道。比如，他本人每年从医院获得的收入在20万元左右；参加会议做一次学术分享或报告，往往能得到至少2000元的专家费；在上海市其他医院会诊一次的收入为500元～800元，一年也能有五六万元的收入，“一年合法合理的收入不下30万元”，而基层医院的主治医师一年拿到手最多也就5万元。如此明显的职称薪资落差，也难怪会有那么多医生会不惜通过造假论文的“捷径”，也要挤身高级职称行列，或许这不仅仅只是职称评审标准的过错，本质上就是医生薪酬体系的不合理，制度所逼。

设想，如果职称和薪资脱钩，有志于科研的医生就好好写论文，攻破科学难关；有心于执业的医生就好好看病，赢得匹配的报酬，岂不完美？

想要打破医生论文注水、造假这种尴尬的局面，就必须进行医疗体制的改革。2017年初，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》），要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并明确提出对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。此外，《意见》明确，实行学术造假“一票否决制”，通过违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。这简直就是吹在医疗界的一股春风。

中国人事科学研究院研究员吴江说:“职称改革确立了一个导向，就是评价人才要用品德、能力、贡献来评价，而不仅仅是靠一些论文、学历、资历、计算机、外语这些，就是大家所说的，让工作称职的人能够评上职称，让那些干工作的人、有贡献的人能够评上职称。”中国人事科学研究院研究员吴江说。

除此之外，医生薪资制度改革和鼓励医生多点执业等相关政策文件也在陆陆续续地发布，相信有朝一日，医生这一特殊职业身份会真正解开束缚脱离体制，实现自由执业和享受与劳务价值对等的薪酬！