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向职场形式主义开炮，好公司正在这样做

罗辑思维 · 公众号 · 热门自媒体 · 2025-02-21 06:30

正文

在正式开始之前先强调一句，今天的文章，假如你觉得你的上级是个务实、有远见，且胸怀开阔的人，那么强烈建议你看完之后转发给他。

当然，这也意味着假如你作为管理者，收到这条转发，说明你在下属心里绝对是个值得追随的人。

我们今天要说的，是今年开年以来很多公司和组织出现的一个趋势， 对抗形式主义，提高真实效率。

作者：李南南

来源：《得到头条》

引爆企业降本增效大潮的三件事

咱们先说三个标志性事件。假如今年年底，回顾这一年的商业趋势时，年初这三件事或许会被认为是引爆企业全年降本增效大潮的引线。

第一件事，是1月22日， 美的集团董事长兼总裁方洪波签发了内部文件《关于简化工作形式的要求》，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求。

包括：

一、内部沟通禁用PPT，假如其他场合要用到PPT，一律要求白底黑字且在一页纸之内。

二、严禁他人代写材料，包括董事长、总裁在内，自己的材料自己写。

三、严禁下班时间开会，严禁形式主义加班。

四、严禁微信群内喊口号、举拳头等形式主义，减少微信群数量。

五、严禁手工发日报，管理者带头使用数字化看板。

六、严禁内部送礼，严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝。

这个内部文件在网上公开之后，你懂的，美的这个看起来很传统的企业，一夜之间成了无数人眼中的，别人家的公司。借用得到CEO脱不花老师的话说，这说明， 职场苦形式主义，久矣。

第二件事，是2月5日， 名创优品集团的公众号发布了一篇推文，题目是《叶国富：让简单成为我们的灵魂》。

叶国富在其中提出了六个要求。包括：

一、严禁一切形式主义。

二、简化沟通形式，内部沟通严禁使用PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等。

三、坚持会议333原则，内外部会议以30分钟为宜，最长不超1小时，汇报资料不超过3页，重要事项经过3次讨论后无果就要及时叫停。总之，少开会、开短会、开有用的会。

四、精简决策环节，内部任何决策，参与决策者不得超过3人，提升各级管理者的专业力、领导力、判断力，严禁事事汇报，层层汇报。

五、提升审批效率，秉承今日事今日毕与事不过夜原则，各项OA审批流程实现一日三批。

六、坚持数字化提效，全面拥抱人工智能大潮。

这是名创优品的内部规定，我大概数了一下，字数比美的集团稍微多一点点，但都没有超过400字，一分钟就能读完。你看，一个强调简化的号召，本身就要足够简化。

第三件事，是2月初， 马斯克登上了《时代》周刊的封面。

美国当地时间2月7日，《时代》预告了最新一期的杂志封面，是马斯克坐在一张大桌子前面，桌子两边是美国国旗和总统旗。注意，这可不是一般的桌子，它叫坚毅桌，是美国总统的专用桌子，象征着总统在白宫的权力。

马斯克为什么能坐在总统的坚毅桌前？主要就因为他在主导特朗普政府的降本增效。自从特朗普上任，专门成立了一个政府效率部，简称DOGE，由马斯克牵头。 既然主打效率，那么这个小组本身肯定也得强调效率。

据说整个政府效率部不算马斯克，一共只有6个人，清一色的小伙子。年纪最小的19岁，最大的也不过25岁，而且几乎全是理工科出身。你要把这6个人凑到一起，不知道的还以为在拍《生活大爆炸》续集呢。这相当于一群00后，要对美国政府一干50、60、70、80、90后开刀。

在成立的20天里， 马斯克的政府效率部已经对美国国防部、美国教育部、美国联邦航空管理局、美国国际开发署、美国财政部陆续出手。 根据这个团队自己公布的消息，在运作的前80个小时，他们已经取消了超过4.2亿美元的政府合约。

当然，马斯克的行动，跟一般公司单纯的降本增效还不太一样。

一来，马斯克能否完全做成这些事，现在还存在变数。

美国历史上不是没有组建过类似机构，但大都收效不大。比如，里根政府在1982年组建过专家团队，负责评估政府开支，并提出优化方案，但最终获得实施的方案寥寥无几。

二来，按照很多美国媒体的评论，马斯克的行动里或许裹挟着很多政治目的。

有媒体管这个政府效率部叫夺权小组。况且根据很多媒体的分析，关于马斯克公布的成果，在真实性上或许存疑。

三来，这个政府效率部的运行，很大程度上取决于马斯克和特朗普的关系。

这回马斯克登上《时代》封面，而且坐在总统的办公桌前，特朗普的评价是，马斯克做得很好，他发现了巨大的欺诈、腐败和浪费。但特朗普的上一句话是，《时代》还在运营吗？我都不知道。你可以琢磨一下这个感觉。

有专家评论说，特朗普是一个极其在意媒体曝光的总统，而马斯克出尽风头或许会让两人的关系变得微妙。

对抗形式主义的收益，比想象中大

好，回到正题，咱们先把政治动机放一边，至少从政府效率部的设置看，降本增效，对抗形式主义，这已经成了今年很多组织的关键议题。

注意，降本增效这个概念本身不算新，但是今天，很多公司在摸索的过程中，确实有了很多新的洞察。接下来，咱们就展开说说。

第一，内部提效也好，对抗形式主义也罢，这个行为的收益比我们想象中更大。它不是锦上添花，而是能够决定一家公司的生死。

比如，被马斯克收购的推特，现在叫X。根据2月5日《华尔街日报》的报道，X在2024年的收入是27亿美元，被收购之前年收入能达到50亿美元。看起来好像没以前赚钱了。但你知道它去年的利润是多少？是12.5亿美元，而收购前的年利润是6.8亿美元。

没错，收入少了一半，但利润增加了一倍。为什么？

关键原因之一，就是马斯克接手后那通暴风骤雨似的裁员。 裁掉了80%的人，成本降低了66%。原本正在下沉的X，通过马斯克这么一轮操作，居然活过来了。

注意，我们可不是要说裁员有理，只是想通过这个例子说明内部提效的重要性。

就拿PPT来说，前面提到的美的，年收入已经超过3000亿元，在全球有将近20万名员工。而名创优品也不小，经营的门店数已经有7420家。

而根据麦肯锡的统计，一名普通员工一年花在制作PPT上的时间是127小时，按照一周工作40小时算，就是三周多一点。没错，一个普通员工，一年中有小一个月的时间在做PPT。而根据Adobe的调研，其中有25%到40%的时间是用来做排版和动画设计。 即使是单单省下这笔绣花的时间，也能够让公司省下巨大的成本。

再比如， 有时候内部提效还可能涌现出创新。 像字节跳动，很早前就在内部设立了效率工程部。从业务上看，字节跳动业务是信息的制造、推荐和分发。

同样，张一鸣也把这个逻辑搬到了公司内部。公司围绕信息的传递与分发设立了效率工程部，主要目标就是提升内部效率。为此，他们还开发了专门的应用，而这个应用，就是后来的飞书的雏形。

换句话说， 消灭形式主义也好，降本增效也罢，这些事的收益都比我们想象中要大。它可能决定一家企业的生死，也可能是催生新业务的契机。

提效需要一点工程师思维

第二，当我们在说消灭PPT的时候，我们到底要消灭的是什么？

每逢对抗形式主义，PPT大概率是头号靶子。国内很多公司都颁布过PPT禁令，比如美团、字节、百度等等。而最早发起消灭PPT的公司之一，是美国的亚马逊。早在2004年，贝索斯就禁止所有亚马逊的高管使用PPT。现在国内的很多互联网公司都是在效仿当年的亚马逊。

为什么要禁用？这就要说到，PPT的特点与局限。

首先，根据哈佛商学院的分析，结构化文档的信息密度是PPT的3到5倍。 斯坦福的研究结论是，以图表为主的那种特别好看的PPT，大概会丢失掉70%的背景信息。注意，这可不是说PPT不好，而是它有它的优点与局限。

现在很多公司有一个共识，PPT是说服工具，文档是思考工具，数据看板是决策工具。没错，PPT是用来说服别人的，假如你要对甲方做一个广告提案，或许PPT合适。

这也是为什么多数关于PPT的禁用针对的是内部，而不是对外沟通。按照丹尼尔·卡尼曼的观点，

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