中国基金报记者 米尔
这年头，一家公司招聘抛出的让人心动的福利有很多，比如每年一次旅游，或者七险一金，又或者领导好之类的精神鸡汤，但是像“春节前发放奖金”这类的招聘话语却着实让人觉得又好笑又心酸。
联讯证券霸气承诺“激励到位，春节发放”
时至7月中旬，一年一度的金融民工“讨薪潮”也已经告一段落。我们来回顾下当时哀怨的券商圈。
1 还发不发奖金了，到底什么时候发？
2 明年五一了，会发奖金吗？
3 五月还不发年终奖，要断粮了
4 钱，发钱，快发钱了！
5 真的不是发疯，我司员工真的扛不住了。
......
除了这些，还有券商员工的“讨薪诗”传遍网络，某匿名社交网站更是挤满了讨薪的券商人士，满屏刷下来，负能量满满。
如果说，拖欠薪水已经成为券商行业的一个痛点，那么下面这家券商的招聘广告则击中了行业的痛点。
7月18日，联讯证券发布一则招聘广告，拟招聘研究院管理岗及行业分析师60人，机构销售经理15人，实习生100人。值得注意的是，在招聘页面上，联讯证券对奖金发放时间做出了承诺：激励到位，春节发放！春节发放！春节发放！
习惯了年中讨薪的金融民工是不是眼前一亮。
不仅如此，联讯证券还对各个岗位的收入做出承诺，如新财富上榜分析师年收入不低于行业前20%水平。上榜奖金写入合同并在春节前发放。分析师团队净收入提奖比例不低于行业前10%，销售团队净收入提奖比例不低于行业前10%。
事实上，这已经不是联讯证券第一次在招聘广告中加入奖金发放承诺这一项内容了，早在2016年，联讯证券就打出了类似的承诺。可以想见，按时发工资已经可以成拿来和金融民工谈价的筹码了。
还有这些奇葩招聘
基金君从中国证券业协会的网站上看到，今年有招聘需求的证券公司如华安、国元、长城国瑞等公司的招聘内容都正经的不能再正经了，不过，和此前多如牛毛的券商奇葩研报相比，券商的招聘虽然正经很多，奇葩比较少，但也不是没有。
去年，长江证券研究所首次对外招聘，为了“惊艳出场”，长江证券研究所可谓是费尽心机，采用诗歌体发布了一则招聘函，称券商若比武林，研究亦可江湖，并指出”关于研究是道法自然，派系有别，论道如登山，一步一重天。
来感受下这则“文采斐然”的招聘函（节选）：
致，励志投身券商卖方研究事业者：
券商若比武林，研究亦可江湖。数十年光景，群雄逐鹿，百家争鸣。盟主之位，大而不倒，几经辗转，各领风骚。
长江研究，秉正义之道，怀天下之志，重整旗鼓，欲纳豪杰俊士，共赴帝王霸业。
关于长江——誓为列强
出人头地，长江人的唯一诉求；
不进则退，长江团队的唯一标准；
成为列强，长江研究的唯一出路；
往昔，尊严与荣耀，历历在目，不敢贪恋。素来，以内生成长、选拔应届著称于业界的长江制度，携长江步入全国第八。
未来，传承与突破，蓄势待发，不惧成见。今日，长江变阵，首度对外求才纳贤，以外延促内生，以内生聚外延，誓为前五。
如果说长江证券的奇葩在于文体，那么也有券商的奇葩在于内容，比如校招的时候要求应届生需要具有客户资源的。广东某券商早年校招区域经理和营销经理，要求应聘者有一定的银行关系资源和较强的市场开发能力，本地人或在当地有广泛社会关系的人士可优先录用。
