某华为od吐槽：我双非在华为OD觉得委屈想走，但那些985、211的都不走，为啥他们愿意忍？我真不明白。

作为职场人，我们总会在工作中遇到各种各样的挑战和不满，有时候甚至会感到委屈，想要逃离现在的工作环境。然而，当我们看到身边的人，尤其是那些学历更高、背景更优秀的人，却选择留下来，我们不禁会想：他们为什么愿意忍受？

以华为OD为例，这里汇聚了众多高学历的人才，但离职率却相对较低。这让像我这样的双非职场人感到困惑：既然我们都觉得委屈，为什么那些985、211的毕业生却选择留下来？是他们有着更高的忍耐力和职业素养，还是他们看到了我们未曾察觉的价值和机会？

有人说：现在这行情，一步错步步错，被打上标签路子就很难了。

有网友说：你是不是对就业环境有误解。我就是211本，前几个月面过几十家公司。华子是同面试难度里开价最高的，没有之一。大部分我这样的92混子，根本过不了大厂面试，其他中小厂薪资15w就算很好了。od随手开20起步。

有人说：985 211去od很多都是非科班吧，不去od去自己专业相关工作的话怕拿10k都难

有网友说：我是财经211，分数相当于中流985，边缘专业，毕业找不到对口工作，兜兜转转在一些小公司很累又没前途的岗位打工，周末挤时间自学计算机，od对我来说都是梦想了。人生有太多岔路，一步走错要绕很远才能到你现在的地方

有人说：因为有的部门基本不加班，或者一周只加三天。然后工资略高，除了进其他互联网，不然那些小公司996还更低工资，技术基建啥的更差，年终奖也没有od的2-4个月。其次行情不好吧，另外一套套的约束手段，年终奖67月才发就是约束手段之一，外包还没年终奖直接走