主要观点总结
中联基金是一家专注于以REITs为核心的创新不动产金融业务公司，拥有完整的业务体系和核心优势。文章主要介绍了中联基金的招聘信息和企业文化特点。
关键观点总结
关键观点1: 招聘信息
中联基金正在招聘硕士及以上学历的毕业生，包括应届生和有一定工作经验的人员。招聘岗位包括REITs承做岗、不动产投资岗和REITs研究岗，工作地点在北京、上海、深圳、苏州等地。招聘流程包括简历投递、初面、二面、终面、offer发放等。
关键观点2: 企业文化特点
中联基金鼓励新人提高参与度、提出独立思考，为新人提供锻炼机会和资源。公司文化扁平化，员工总体年轻化，整体氛围充满活力。公司重视人才培养，尤其是年轻人，提供丰富的优质项目资源，帮助员工实现全方面提升。
关键观点3: 员工评价
多位员工表示，在中联基金工作让他们收获了宝贵的实践经验，拓宽了个人职业视野。公司重视人才培养，提供扁平化的舞台和机会，有利于年轻同事快速成长并获得成长和晋升机会。
正文
中联基金
长期专注于以REITs为核心的创新不动产金融业务，聚焦产业不动产、消费基础设施、租赁住房、新能源基础设施等领域，同时布局新加坡、东京等境外REITs业务，逐步形成了买方、卖方相互配合，境内、境外相互补充的业务格局，拥有国内领先的全方位、多层次、国际化的业务体系，在不动产金融领域具备核心优势。
在中联基金，你能迅速投身中国REITs行业，学习不动产金融最前沿的专业知识与理论实践，与专业成熟的团队一起，沟通境内外头部合作伙伴，在丰富且快节奏的项目中，扎实成长历练自我。
欢迎选择中联基金开启职业生涯，成就事业理想。
境内外院校硕士及以上学历毕业生，包括：
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2024年9月-2025年8月期间取得毕业证书的应届生（境外毕业生须在此期间内取得学历认证）
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2024届已毕业但工作时间不超过1年的人员
工作地点：
北京 / 上海 / 深圳 / 苏州
岗位职责：
1.参与REITs项目执行工作，具体包括尽职调查、申报材料制作、中介机构沟通等；
2.为开发和维护客户提供业务支持，根据客户及市场需求设计不动产证券化项目方案；
3.开展市场和产品创新研究，定期撰写市场和产品分析报告。
任职条件：
1.硕士研究生及以上学历，地产、法律、金融、财会及相关专业背景，通过司法考试或CPA、CFA考试者优先；
2.对不动产证券化、REITs、不动产基金、资产管理行业有了解，希望长期在不动产金融领域发展；
3.具备IPO/ABS/REITs承做实习经验者优先；
4.具有强大的主观能动性，良好的表达和沟通能力，快速的学习能力，深入的研究能力；勤奋进取、认真负责、团结协作；身心健康，能适应高强度工作。
工作地点：
北京 / 上海
岗位职责：
1.负责产业跟踪和行业研究，挖掘优质拟投资项目；
2.完成尽职调查、投资价值分析、投资可行性论证，推动项目立项；
3.设计合理的投资方式、架构、策略，完成商务谈判、协议签署等工作；
4.负责已投项目的投后管理及增值服务。对于不动产项目，需监督和管理不动产项目的日常运营，包括物业管理、租赁管理、工程管理、安全管理等，协助完成不动产的退出安排。
任职条件
：
1.硕士研究生及以上学历，地产、法律、金融、财会及相关专业背景，通过司法考试或CPA、CFA考试者优先；
2.对不动产证券化、REITs、不动产基金、资产管理行业有了解，希望长期在不动产金融领域发展；
3.具备不动产投资拓展相关实习经验者优先；
4.具有强大的主观能动性，良好的表达和沟通能力，快速的学习能力，深入的研究能力；勤奋进取、认真负责、团结协作；身心健康，能适应高强度工作。
工作地点：
北京
岗位职责：
1.推进公司日常研究工作，提供相关研究支持；
2.梳理完善公司各项研究成果，沉淀和维护公司专业知识库；
3.深入了解前台业务需求，促进内部知识协同共享，协助组织和开展各类专业类培训；
4.设计策划公司相关研究活动，整合拓展内外部研究资源；
5.参与系统性研究或进行专题研究，支持公司研究品牌输出。
任职条件
：
1.硕士研究生及以上学历，金融、财会、法律、房地产等专业优先；
2.对不动产及基础设施行业、境内外REITs、资本市场等领域有一定了解；
3.较强的数据检索、收集和分析能力，能够熟练使用SPSS等工具辅助研究工作；
4.优秀的文字表达能力，能够输出具有见解和深度的专业观点；
5.英语水平良好，具备较强的英文文献研究能力；
6.较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和主动思考意识；
7.细致认真，有责任心和大局观，良好的跨部门协作能力和服务意识。
通过简历初筛的候选人，将1v1电话联系，后按意向城市、岗位，分批次进行线上初面。
由业务负责人、人力资源负责人组成面委会，进行二面（线上/现场）。
春节后继续接受简历投递，2025届校招最晚在6月30日结束。
接受录用的候选人，公司将根据各候选人正式毕业时间安排入职。
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境外院校毕业生，已取得学位证并完成学历认证的，将直接安排签署劳动合同；
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尚未取得毕业证书的，接受录用后将安排岗前实习，待取得毕业证书后即签署劳动合同。
公司文化鼓励新人提高参与度、提出自己独立思考，为有成长潜力的新人提供锻炼机会和资源；对于有意愿、有潜力的新人敞开晋升路径、不论资排辈；公司也会提供支持帮助新人适应新阶段、持续成长；公司架构扁平、员工总体年轻化，整体氛围充满活力没有内部消耗。
作为应届生加入公司，从第一天起就有充分的项目实操机会储备，并且结合公司内部的培训体系和日常交流沟通，可以将理论与实践相结合，培养陡峭的成长曲线。同时，公司鼓励最大限度发挥个人优势，且管理层级扁平化，有利于年轻同事快速成长并获得成长和晋升机会。最后一句话送给大家：“结构决定性质，性质决定应用。”
初入职场时，我对于从事REITs业务尚未形成一个清晰的认知，幸运的是，中联基金的精英前辈帮助我对于REITs全链条业务模式有了深刻的理解。在公司的这几年，最大的感受便是公司对于人才培养的重视，尤其是对于年轻同事，公司始终给予高度的关注。依托公司丰富的优质项目资源，我收获了宝贵的实践经验，不断拓宽个人职业视野，实现了专业知识、应变能力与组织协调能力等全方面提升。
作为专业的REITs业务平台，中联给新人的我提供了快速、深度参与示范性项目的机会+与业界头部机构交流协作的舞台+较为扁平的管理机制和信任。相信新人会在这里蓬勃生长。
