情人节，领导要拿小拳拳捶我胸口

我老板老雷是个好人。

老雷38岁了。

老雷的心很软很软，软到无论如何讲不出“不”这个字。

老雷的硬盘很硬很硬，硬到里面藏了无数封简历。

老雷的桌上纸巾也很多，每被人拒绝一次，就哭一次。纸巾消耗量堪比年轻力壮的独身小伙子。

老雷除了没有女朋友以外什么都很好。

尽管如此，老雷招人还是挺不容易的。

工资两万，五险一金，一年一次出国游，你来不来？

没人来。

大家都觉得，老雷长得太丑了，一双张开了一条线的眯眯眼，一看就想要潜规则，不分男女。

考虑到老板老雷的长相，这种公司还能去？当然不能！

我去了。

坦白说，老雷是个人很好的老板。

但人很好的老板，跟好老板是两回事：

公司的考勤很好。

大家平均到达公司的时间是上午11点，很不整齐划一；

下午5点，大家都很有默契地走光，非常整齐划一。

老雷从来不会生气。

公司的开会流程很好。

大家想来就来，想不来就不来。

想发言就发言，不想发言就不用发言。

所以每次会议，都是三三两两几个人，老雷孤独的声音，总是被女同事的家常所打断。

老雷从来不会生气。

公司的加薪机制很好。

加薪并不需要熬一整年等待年底的普调，也不用你废寝忘食掏空身体997。

只要跟老雷说，我觉得工资太低了，不给我加个50%的工资我就走人。

工资就会蹭蹭蹭涨上去。

虽然人均工资支出要超出BAT200%，但老雷从来不会生气。

公司的招人流程也很好。

不需要面主管面HR面副总面CEO，只要找老雷，拍拍他脑袋说：

老雷，我最近找不到工作，能去你那将就下吗？

老雷从来不会生气，二话不说让你入职。

正是这样好脾气的老雷，在90年代提出电商的概念，在21世纪初提出移动互联网概念，在2010年提出O2O概念，战略感光甩别人10年，终于在去年卖房创业，专注用量子力学主导的虚拟现实智能设备。

夜晚的月亮很大，就像老雷的脸。我在副驾驶坐上，忧虑着公司的未来。用老雷的话说：你们每个都需要具备管理层意识。但从来没人理他。

我说：老雷，你这样的性格，不适合创业。老雷说你千万不要离职。

我说：你再牛逼，这样好脾气，没人会听你的。

老雷说：你这样我受不了。

我说：整个团队执行力太差了。老雷说你不要离开我。

我说：一名优秀的领导， 要有威信，应该你说什么大家都去做。老雷说我知道但你别走。

我说：公司资金一定要出问题的，支撑不了太久的。老雷说别怕什么事我都能顶着。

我说：那给我工资翻个倍？

老雷说：吓死我了我还以为你要离职呢，我这就给你翻。

我说：老雷，你这样下去不行，你看看公司里都是些什么人，你的女性朋友、红颜知己、拒绝你却舍不得你的钱的，你是开公司还是开性趴？

老雷点起一根烟，说起了他的故事。

老雷从小父母离异，母亲很顺从，父亲很直男癌。

父亲是个无业游民，宁可游手好闲也不干家务，而家里有一丝灰尘，就会骂母亲。

母亲做好饭，总是让父亲和自己先吃，自己最后一个吃。如果饭做得不好，父亲会打她。

把母亲辛苦赚来的钱都拿走，出去吃喝嫖赌，不给就打。

最后，父亲用母亲赚来的钱，泡了一个外地的打工妹，离家出走。

老雷从小就觉得，父亲是个人渣，而对于母亲，他无限崇拜，母亲毫无底线的顺从，他完美继承了下来。