前天，我和一个HR 朋友聊天，她说最近在忙公司的“人事盘点”。
我问她：你们HR最不喜欢怎样的员工？
她回答说：
我们都不太欣赏“只会努力”的人。
看我有点疑惑，她还特别解释了：“有一种努力，叫做无效努力。
有很多人，看起来很爱学习，忙这忙那，但实际上却没什么成长”。
我们会把这类人，归为没有“成长性”，基本上升职、加薪，都与他们无关。”
这让我想起之前看到的一句话，
如果努力错了方向，停下努力，才是进步。
日本500强企业家稻盛和夫在《思维方式》里，曾提出过一个乘法公式：
人生（工作）的结果=思维方式 X 热情 X 能力
有意思的是，他认为热情和能力可以用0到100打分，但
思维方式的打分却是 -100 到 100。
也就是说：如果你的思维方式是负值，那么“能力”越强，“热情”越高，其结果只会是更大的负值。
而大多数人最常犯的一个思维错误，就是觉得努力比天赋更重要。
我们常常很努力想做成一件事，如果没做成，怪自己还不够努力。但却从没有想过，是不是努力的方向不对？自己是不是在这件事上没有天赋？
事实上，找到自己优势和天赋的人，一年的努力能抵得上十年。
秦海璐就是一个很好的例子。
早在 2000 年，只有 18 岁的秦海璐就获得了
台湾电影金马奖最佳新人奖和最佳女主角
。不得不说，这起点太高。
但当时的秦海璐，并不觉得演员就是自己该吃的那碗饭。她的理想，是做个白领。
于是，她就真的去当了白领，却因为不懂电脑知识和职场规则，不久就被辞退。不服气的她又开始创业，先后开过美发店、火锅店，却统统经营不善失败了。
在一番兜兜转转之后，秦海璐发现，
她的天赋，还是演戏
。当好一名演员，天赋就是自己最大的底气。
这才有了后来的故事：她塑造了很多深入人心的角色，也拿了更多大奖，成为被观众和专家都认可的演员。
现在的你也许和当时的秦海璐一样迷茫，但我们该
如何找到这场人生游戏中的位置？
答案是：
用清晰的思维系统
找到自己的优势和天赋
。
这才是你过好这一生最有效的方法。
但是，大多数人并没有寻找天赋的意识和方法，常常在迷茫中，就开始了工作、跳槽。
有同学问，毕业了要找工作，自己是英语专业的，要不要找一份与之有关的工作？
我没有直接告诉她，而是给她介绍了一个分析问题的工具：
「冰山模型」
。
所谓“冰山模型”，简单来说，就是指人的内在价值由三部分组成：
知识技能、能力、天
赋
。
第一类要素，知识和技能，是你很容易学到的，比如编程、PPT、英语等。
第二类要素，能力，是指你在所有领域和工作中“可迁移的能力”，例如创新能力、表达能力、团队协作能力。
而冰山模型里最有价值的，就是第三类要素，天赋：
包括价值观、性格特质、动机等等
。
因为相比前面两个，天赋的门槛最高，在职场有着难以超越的竞争力。
你大多数的职场问题，都应该围绕天赋来优先考量。
至于该如何选择工作，她应该思考的核心问题就应该是：她的天赋是什么？
如果想从事英语相关的工作，那么就得知道，语言能力是否是她的天赋所在？
优势心理学之父唐纳德，曾通过大量跟踪研究发现：
成功的道路千万条，但成
功人士基本上都遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。
绝大多数人在30岁前找不到天赋，即便月入2万，也只是在贩卖自己的体力，迟早被精力更旺盛、性价比更高的新人淘汰。
那么，到底有没有办法，能让自己更快找到天赋，比别人走得快一些呢？
答案是：有。
孙圈圈大家应该有所耳闻吧。
她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力咨询公司），在8年多的时间里，为60多家500强企业，制定了人才发展战略。
包括伊利集团、东方航空、通用汽车等知名公司。
不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx特邀演讲嘉宾…曾帮助许多职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。
她本人，也依靠着自己总结的这一套职场方法论，成为了当年美世咨询
公司晋升最快的员工
之一，和
公司最年轻的咨询总监
。
她将自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造出了圈外商学院
「6天个人发展规划训练营」
，累计帮助
100万学员
破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。
这 6 天训练营体验下来，我觉得最有帮助的是以下几点：
1.
一个权威模型。
利用咨询公司的工具，全面分析自己的性格和能力，做出正确的职业选择，
得到最适合自己的职业路径。
2.
一套体系化的职场方法论。
解决职场规划的各种难题，
重新认识自身潜力，学会用自己的优势打败别人。
3.
学会“高效学习法”。
停止无效努力，不用逼自己自律，
让学习不再难以坚持。
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除了课程本身内容不错，这个训练营其他方面做的也很好：
1. 不会硬推广。
虽然是免费课程，但不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下进阶课程，质量也很不错。
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上课同时还会加入学习群，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，大家都会交流学习感悟和现状困境，气氛活跃。
3. 高质量社群。
群里链接着各行业的职场人，经常能遇见5年、7年的各行业资深人士，能打扰、扩大你的优质职业社交圈。
