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程序员,创业公司只需要顶级优秀和初级好学的

待字闺中  · 公众号  · 程序员  · 2017-05-06 22:29

正文

今天和一个连环创业的朋友聊事,当我们聊到寻找合伙程序员的问题,他说现在,一两万月工资的程序员都不看和谈,只谈顶级的,高端的,优秀的,宁可付出每月四五万之上高昂代价的程序员合伙人。搞定前面几个顶级优秀程序员,他们再根据自己负责的项目和模块的需要,招聘一些初级的,聪明的,上进的,好学的,可锻的,初级程序员或是毕业生,组成一个一个小规模的项目团队,共同保质保量完成任务。不约而同,正好,最近我们的创业公司也有类似的思考,而且在实践中。


那么,这种思考和实践,会是基于一种什么样的逻辑呢?


首先看看现在的软件系统开发。


由于有大量的库函数和模块库,开源软件和框架,和API或是SDK的微服务,等等,开发变得容易多了,不是每一个功能模块,每一行代码,每一个算法,每一个行业知识,每一个服务,都需要一张白纸,从头开始,那么系统架构和设计,丰富的经验和历史的积累就变得相当重要了。自然而然,能够很快上手,能够选型,能够快速高质量实现,必需要有经验的懂业务的优秀人才,也就是顶级优秀的程序员,能独立高效完成任务,也能带领和培养一个由聪明好学的初级工程师组成的团队。


再看看优秀人才带来的优势。


根据这些年的观察和创业的实践,小规模的精英团队确实有不少的好处。看上去工资待遇很丰厚,好像公司的成本很高,其实,仔细算算,如果一个优秀的工程师能完成三四个一般工程师的工作,而且质量更好,工期更短,性价比远远超过一大帮普通工程师,这样,反而是节约成本,特别是机会成本。设想,一群普通工程师三个月才能搞定的系统,如果几个优秀的工程师一个月就能搞定,成本其实是节约的,更要紧的是,产品早面世,走在竞争对手的前面,具有更大的成功机会。


从提高人才市场的竞争力来看,高工资高待遇可以真正吸引优秀的人才,与其抠抠索索的去和人才谈价格,不如一次到位,大家心里高兴满足踏实,只剩死心塌地的做好工作了。







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