程序员，创业公司只需要顶级优秀和初级好学的

今天和一个连环创业的朋友聊事，当我们聊到寻找合伙程序员的问题，他说现在，一两万月工资的程序员都不看和谈，只谈顶级的，高端的，优秀的，宁可付出每月四五万之上高昂代价的程序员合伙人。搞定前面几个顶级优秀程序员，他们再根据自己负责的项目和模块的需要，招聘一些初级的，聪明的，上进的，好学的，可锻的，初级程序员或是毕业生，组成一个一个小规模的项目团队，共同保质保量完成任务。不约而同，正好，最近我们的创业公司也有类似的思考，而且在实践中。

那么，这种思考和实践，会是基于一种什么样的逻辑呢？

首先看看现在的软件系统开发。

由于有大量的库函数和模块库，开源软件和框架，和API或是SDK的微服务，等等，开发变得容易多了，不是每一个功能模块，每一行代码，每一个算法，每一个行业知识，每一个服务，都需要一张白纸，从头开始，那么系统架构和设计，丰富的经验和历史的积累就变得相当重要了。自然而然，能够很快上手，能够选型，能够快速高质量实现，必需要有经验的懂业务的优秀人才，也就是顶级优秀的程序员，能独立高效完成任务，也能带领和培养一个由聪明好学的初级工程师组成的团队。

再看看优秀人才带来的优势。

根据这些年的观察和创业的实践，小规模的精英团队确实有不少的好处。看上去工资待遇很丰厚，好像公司的成本很高，其实，仔细算算，如果一个优秀的工程师能完成三四个一般工程师的工作，而且质量更好，工期更短，性价比远远超过一大帮普通工程师，这样，反而是节约成本，特别是机会成本。设想，一群普通工程师三个月才能搞定的系统，如果几个优秀的工程师一个月就能搞定，成本其实是节约的，更要紧的是，产品早面世，走在竞争对手的前面，具有更大的成功机会。

从提高人才市场的竞争力来看，高工资高待遇可以真正吸引优秀的人才，与其抠抠索索的去和人才谈价格，不如一次到位，大家心里高兴满足踏实，只剩死心塌地的做好工作了。