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今天，分享一篇他们的文章，希望你能和我一样，拥有一份适合自己的生涯规划！
5年后，2000年出生的孩子，也22岁了，也开始步入职场了。这是一个残酷的事儿，还没搞定95后，00后又来了！
你觉得现在思考这个问题太早了？
那么，现在看一下，你身边的93、94、95后们，你感到焦虑吗？如果你现在不思考，不去用5年的时间养成，那么5年后，你依然是这种状态，你愿意吗？
当你要面对家庭和工作的平衡，不敢加班，到点就走，大部分精力分给了老公和孩子，或者还在应付父母的花式“催婚”的时候，年轻人们，已经用充裕的时间，愿意加班，脑洞大开，点子多，工资还低的优势，抢走了你的位置。
人说27、8岁开始，最大的感触就是危机感，这就是为什么“华为34岁以上员工被劝退”会成为一个事件，引起那么大波动的原因。
你可能会说，“我有5年工作经验呢！”。
但现实是很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，你确定不是只有1年的经验，重复用了4年吗？
当你发现，自己工作了5、6年之后，那些93年的人，只用了一两年就追上了你的水平，难道这不值得你去思考吗？
你的工作年限与工作能力真的匹配吗？
如果你没有将工作经验变成可以解决问题的能力，那么你所谓的工作经验就是“经过”，并没有任何价值。
甚至你这种经过5、6年固化的做事风格，可能已经不适合现在的公司，却又难被改变，也难怪老板宁可你工作经验没有那么多。
那么如何为5年后做好准备？
▌1、设定一个5年后的奋斗目标
这其实是一个相对理想的状态，拥有一个清晰的目标，我们才可以围绕这个目标积累经验，才能知道我们应该将力量打在哪个方向？
可是很多人，并没有一个清晰的目标，或许你还在寻找的路上，在这个时候，我想请你想象一下：5年之后，你希望自己过着怎样的生活？
即使它还不是一个所谓清晰的目标，也请你将它作为一个目标，围绕它积累经验吧！
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我之前的上司——市场部总监，后来因为一直想要开一家面馆，就从公司毅然决然的辞职了，去了一家连锁面食餐厅做市场，按照他的说法，他想在这个圈子里工作两年，了解这个行业的行情，从而为自己之后的“面馆”做准备。这是我见过目标和路径比较清晰的一个例子。
还有一个好朋友，也是一个目标清晰的人，她计划30岁之前在心理学圈子混几年，积攒人脉和经验，去一家创业型心理学培训公司，了解他们创业的模式和遇到的问题，然后结婚生子，完成人生大事，接着全心地去创业，创立一家心理咨询公司。现在的她正在完成人生大事的路上。
方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。
捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线。
▌2、建立个人品牌
在商业中，品牌是为满足市场需求而存在，消费者的认知、信任都体现在品牌上。而个人品牌同理，是为了满足他人对我们的认知而存在。
比如我们谈到马云，他就是企业家，谈到金庸，他是小说家。也可以说个人品牌就是我们希望自己成为一个什么样的人，当别人谈论你，你希望别人给你有一个什么标签？
有很多年轻人都是通过打造个人品牌获得了他们职业生涯中重要转折的。比如，百度最年轻的副总李叫兽，2014年起，在公众号“李叫兽”原创出百余篇高质量商业分析文，如《你为什么会写自嗨型文案，X型与Y型文案的区别》 、《做市场的人，不一定知道什么才是“市场”》、《为什么你有十年经验，但成不了专家?》等，公众号也获得多项荣誉。
2016年12月，百度宣布全资收购李叫兽创立的北京受教信息科技有限公司，“李叫兽”携团队加盟百度，任副总裁。
而打造个人品牌，最重要的有两点：
§ 第一，具有某个领域专业、系统的知识结构。
这是个不断学习、输入、充实自己大脑的过程。
§ 第二，要有打造人品牌的意识。
也就说，你在具备专业能力后，要时刻想着如何将自己宣传出去。个人品牌不是突然出现的，而是一个“养”的过程。不管你是写文章发公众号，还是打造微课，线下培训等，都是很好的途径。
之前看到一篇文章，很有意思，讲的是“现在没有怀才不遇这回事”，互联网最大的特点就是能将个人特色无限放大，只要你有“料”，再稍微懂一点营销，就不怕别人发现不了。
▌3、多方资源整合
当你工作了几年之后，最值钱的就是资源。之前有一篇文章叫“35岁后还靠投简历找工作，只能证明你是个loser”引起了很多讨论，先不管这话说的是不是太过偏激，只说它背后的意思，当你工作了多年后，你已经有了足够多的资源，可以让你不再靠投简历获得一份工作了，你完全可以利用你的资源获取一份满意的工作。
思考一下，如果你现在要找一份工作，有多少人愿意给你推荐呢？
如果目前没有，那么，你有5年的时间，去积累资源。而这些资源，也是你可以跟新东家谈判的资本。
一切好东西，都是稀缺资源，稀缺资源就一定会有竞争，竞争带来压力、焦虑、挫败......但这不是竞争的错，你想要最好的，就必须参与竞争。
所以，想要5年后，跟95后和00后竞争，从这一刻起，你需要培养的是“人无我有”的能力。
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Angie碎碎念
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