疫情期间发善心收留了一位找不到工作的大姐，可是她各种搞不清，整得我被领导处分，将她开除之后，她竟然申请仲裁了，不过最终完败

管理学思维 · 公众号 · · 2025-03-06 07:00

正文

我是公司的人事行政经理。

2019年底，疫情爆发之后，我们经历了差不多一个月无法上班的时间，之后，随着各种管控政策的完善，终于在2020年3月的时候复工了。

由于之前食堂的厨师有一个不来了，所以需要另招。应聘的人里面有一个40多岁的大姐，小学文凭，虽然文凭不符合公司要求，年龄也超过了公司的限制，但是，面试时候表示自己能烧菜。

我当时也是发了善心，觉得这样的人跟其他人相比，找工作不容易，尤其疫情影响之下，找工作更难，就把她留下来了。可是，她上班第一天，就被所有员工投诉，表示这大姐烧的菜太难吃。我自己也去确认了一下，她做的菜，味道确实不太好，或者说，难以符合公司员工的口味。

本来正常情况，这种员工试用期不符合条件，并且一下收到这么多投诉，可以直接开除的。但是我还是于心不忍，毕竟当初是自己破格招进来的，所以决定把她调到配菜间去打称。可是她菜分不清楚，老是搞错重量，各种乱七八糟。

我还是想着，是不是工作对于她来说太难了。刚好，当时需要一个人在公司食堂门口负责给员工测量体温，想着这个工作不难了吧，就让她做了。

可是，第二天中文吃饭的时候，领导发现她根本不在门口给员工测体温。领导直接来问我，安排的测体温的人去哪儿了，我都没来得及解释，领导直接告诉我工作没安排到位，给了我一个处分，绩效扣掉了500。

我真的很无奈，去问她的时候，她告诉我这是饭点，自己去吃饭了。我好言相劝，告诉她，要么就提前去吃，在饭点之前吃好，要么等大家吃完再去吃。她却毫不领情跟我吵了起来。表示，凭什么自己不能在饭点吃饭，凭什么要区别对待自己。

说实话，我觉得我已经对她很照顾了，她为什么一点都不知足。是不是觉得把她招进来，还一直供着她才合适。无论烧的菜多难吃，我们都不能嫌弃，不能投诉，不能有任何意见。打称打错，菜搞乱，都理所当然。规定的工作时间擅自离岗，领导要不管不问。

我最终无奈只能开除了她，总不能为了一个不相干的人，一直被领导罚我的款吧。

五一假期结束，刚回到公司上班就收到了劳动局仲裁通知，这大姐申请仲裁了。

大姐觉得员工投诉她做的饭难吃，是个人口味不一样的原因，是不是难吃没有证据可以证明。还有让她在吃饭时间给员工测体温，没有尊重她，让她没有人权，凭什么应该吃饭的时间，自己要干活。对于打称出错这个问题，她倒是承认的。不过，还是以我们违法开除为由，要求我们进行2N赔偿。

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