专栏名称: 九章算法

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Meta全是E6...

九章算法 · 公众号 · 算法 · 2025-03-06 01:00

正文

今年市面上流通的Meta E6一抓一大把，有面试官面完直呼： “E6”的水货未免也太多了！

顶着E6的头衔，却货不对板，其实原因有三：

1、 Meta职级不透明 ，即使其他公司背调也查不出是不是真E6

2、Meta5升6比其他大厂的晋升难度要小， 通常更容易卡在E7

3、 很多E5面试会谎称E6 ，因为人人都说自己E6，不说显得自己水平比较差

再加上之前Meta翻脸大举砍中层，市面上E6通货膨胀也就说得通了。但无疑，这 给E6/L6求职增加了难度 ，为破局瓶颈，我们特此建了一个高阶求职群👇

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Title有没有水分？项目一锤定音！

实际上，就几轮面试想要考察candidate是否匹配得上loop setup的职级。尤其是E6/L6及以上高阶岗，面试官的筛人标准也很干脆：

管你是TLM还是code machine类型的E6， 只要没deliver过重大项目，都统一按降级/no hire处理。

这一锤子买卖，也点破了各家公司晋升跳槽的定职级关键： 项目决定Level！ 越senior越重视你做的项目的impact，越junior越看你对于项目的impact。

在Meta迅速发展时期，随便做个 feature都有1B用户，如今就算是真E6也不一定抢得到Impact爆炸的项目。 有L5同学耍了个小聪明，抄了真·E6大佬的 《Twitter后端系统》 ，连拿5家offer👇

项目一般人卷不动，但也最能拉开差距！这个 让L5成功升到L6的项目 ，来自 FB资深架构师 令狐冲 ，10000行代码，兼顾项目深度和实操性！很多人边抄项目边面试，大大提升上岸机率！

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九章之前就有一位学员在面试的时候，简历上的项目被面试官一眼相中；然后面试官为了留住他，全程对他关爱有加，甚至 在算法面试的时候给他放水！

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