人都是视觉动物，HR也不例外。优秀的简历设计可以让你的简历迅速在茫茫简历中脱颖而出。
（1）确定简历的色调风格：
可以选择
企业色调
作为简历的主色调或辅助色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如京东红，阿里橙，滴滴黄，稿定蓝等。
如果应聘的企业品牌色略丑，那么还可以根据你的岗位属性来选择配色。
（2） 用版式为HR划重点：
清晰的板块划分不仅可以让HR快速GET他想要了解的信息，同时也能给他留下逻辑清晰的好印象。
简历的排列样式一般有以下三种，其中A、C是最为常见
简历内容偏多的建议采用C排版方式，可以争取更多的空间方便排版和留白。
简历内容偏少的可以采用A排版方式，
应届小白如果没有太多可填充的内容还可以尝试在页头增加一些线条色块来填充画面、提升简历颜值。
（3）选择清晰的素颜字体：
相信我，五彩斑斓的炫酷艺术字体，除了甲方，没人喜欢，包括HR。
尽量选择简洁的字体，比如
英文用：
Arial、Helvetica、Georgia；
中文用：
微软雅黑、思源宋体等，
远离那些“精心设计”的字体。
（4）提升HR阅读体验：
保持字体的统一性与版面对齐 ，
可用字号大小来区分内容层级，行距可调为固定值18磅。
需要注意的是不到万不得已不要去加粗，即使要用也要控制数量，因为强调的太多，你的简历就会跟老师划过的重点一样…哪哪都是重点。
简历主体一般分为教育背景、实习/工作经验、专业技能、自我评价这4个部分。
在这里我们要充分运用语言的力量来包装自己，争取在有限的时间里“唬”住HR。
（1）教育背景
教育背景如果没有很突出的地方可以考虑放在实习/工作经验的后面，隐性弱化，如果你既没有实习经验又没有工作经验，那就把在校获得的排名、奖项“包装“后进行罗列。
成绩：全系第20不如全班第10来得好看，总分不行就说单科，排名不行就说相对比例，
总之排名数字越小显得越牛逼！
（2） 工作经验
对于HR来说，它决定了你是否能招过来上手就虐（划掉）用。
写工作/实习/社团经历时我们可以运用以下公式：
事项+实现过程+数据结果/获得成效。
（3）特长技能
虽然叫专业技能，但基本上只要你会的不管专业不专业都可以写上去，一来显得写得多给人一种充实感，再一个可以给HR造成晕眩感。
（4）自我评价
这里稿小弟只有一个不成熟的小建议，别再写什么乐观开朗、吃苦耐劳这种小学课本的词汇，来点专业的词汇武装自己。
字面表达：执行能力突出
（实际含义：中午吃饭跑得比谁都快）
字面表达：擅长互联网风控
（实际含义：在网上基本没人骂的过我）
字面表达：自律达人
（实际含义：每晚坚持点夜宵，绝不间断）
1. 认真对待你的简历照片
（1）经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一个字，放！好看的要放，不好看的P好看也要放。
（2） 放什么样的照片也是有讲究的。传统企业就放证件照，不求美丽帅气只求根正苗红。
互联网公司可以放表情积极的生活照，凸显其24小时加班的顽强生命力！
2. 别把HR当相亲对象
很多人喜欢在个人信息处罗列自己的身高、体重、籍贯等等，但其实个人信息只需要保留姓名、出生日期、性别、联系方式、婚姻状况即可，因为HR并没有要和你相亲的打算…
除此之外，还有一个容易被遗忘的信息就是：
求职意向（很重要！敲重点！）
这是HR从茫茫人海把你捞出的抓手。
据调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到
明确的求职意向 。
