闯职场谨记五句话

　　单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个单位都存在。

　　还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。

　　以我的经验，这是职场人必经的考验，一是考察你有没有大局意识，肯不肯干；二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。

　　还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，进步最快的人往往就是这些干活多的人，因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

　　领导对人有“偏见”，原因多样。

　　正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。