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今日问答|在郑州主动离职会有经济补偿吗？

郑州本地宝 · 公众号 · · 2024-11-21 10:56

正文

问：在郑州主动辞职会有经济补偿吗？

答：在 公司有《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定中过错、自己无过错 的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿。具体情况见正文。

主动辞职，会有经济补偿吗？

根据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的， 用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定如下：

用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，在 公司有以上过错、自己无过错 的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿。

图源：摄图网_501152063

主动离职经济补偿标准

根据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

注意：

1.六个月以上不满一年的， 按一年计算

2.不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资 的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年 。

4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资， 按 税前工资 计算。

被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 合并计算 为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 不再计算 劳动者在原用人单位的工作年限。

政策来源：中国政府网

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM

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