跟了六年的下属离职，我一点都没有挽留，只因我看清了职场的无奈，老员工，承担更多的责任，干更多的活，薪资却比新人还低

下属小林也提出离职了，这意味着，跟了我六年以上的下属，已经全部走人了。对于小林的离职，我一点都没有挽留，只因我早已看清了职场的无奈，或者更确切地说是我们公司的无奈。

六年前，小林和小雪一起进的公司，那时候我就已经是部门主管了。当时他们两个来的时候，领导是让我亲自负责带教的，所以，他们两个从那时候开始叫我师父。

在这六年里，我们部门的人来了又走，走了又来，唯独这两个徒弟，一直都在。也就是说，他们两个已经成为了我们部门除了我之外最老的员工。当然，他们两个不仅仅是在部门的资历老，能力、经验等在部门里面也是最强的，毫不客气地说，部门基本就是靠他们这些老员工撑着。其实我们想想就知道了，公司里面，肯定是待得时间越久，对于工作内容、工作流程以及其他同事更熟悉。而新来的员工，基本都是很难上手，甚至有些人连工作都来不及了解，就又走人了。

两个月前，小雪提出了离职，当时我还挽留了一下，可是，最终没有能成功。其实，我也只是作为主管，完成一些自己的工作流程而已，我一开始就知道，小雪不可能留得住。

前面已经说过了，小雪跟小林在公司六年了，作为部门的老人，承担了部门大部分的工作，可是，相对应的报酬却没跟上。他们在公司这几年，薪资是涨了一些，可是，跟他们的付出和给公司创造的价值完全不成正比。六年前四千五，现在也只有六千而已，以他们两个的能力和经验，工资翻个倍都不为过。这就是我为什么清楚，小雪提了离职，就绝对不可能留住。

更让人难以接受的是，小雪走了之后，公司高层那边立马安排了一个人过来。一个刚毕业的小姑娘，据说是某高层的亲戚，薪资直接给到了8千。

仅仅过了两个月，小林也提出离职了。这次，我连挽留都没有，因为我知道，根本没有必要。之前小雪离职这个事情上，我已经看清楚了，无论怎么努力，也抵不过公司高层的背景，至少在我们公司是这个样子。