HR招聘能力面试题

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2025-01-21 08:07

正文

1、招聘一个带领10人团队的Leader和30人团队的Leader之间，除了薪资、级别、背景、经验上的不同，在管理维度、汇报节点、团队管控、沟通方式等方面还会有什么区别吗？

2、为什么有的总监公司可以给到50K，而有的总监只给35K？为什么有的经理能给20K，而有的高级经理只能给到15K？不要说这是市场行情，或是市场对标的结果。

3、你的HR老大都给你设置了怎样的考核指标，为什么是这些指标，这样的设置合理吗？它们对于你的工作的指导意义在哪里？如果由你来设计招聘人员的考核体系，你会有什么建议？

4、你招聘来的员工试用期通过率怎样？半年和一年留存率又怎样？来了没几天就离开的都是因为什么？如何帮助新来的员工尽快地适应工作环境和节奏，并融入到组织当中？

5、候选人问及公司的发展如何？员工都是怎么晋升的？公司都配备了哪些培养机制，一个员工是如何在这样的机制下逐步成长的？你对此有何看法？你招来的人在公司中的成长都如何？你怎样在面试中甄别高潜人员的？

6、当出现你看上的候选人外面有多个Offer，你在PK时，是怎么说服候选人的？

7、在和用人部门进行需求磋商时，如果遇到明显不合理的要求，你是怎样进行沟通的？你觉得你在专业上对于用人部门的影响力够吗？给自己打几分呢？

延伸阅读

做HR有前途吗？

商振笔记

#HR是非常有专业性的！

关注本公众号并回复“手册”，免费下载38页WORD版《薪酬福利管理手册》。

扫码关注HR笔记本

人资数据分析工具

推荐文章

HR笔记本 · HR招聘能力面试题

13 小时前

薪人薪事企小薪 · “因为年会表演，我辞职了”

昨天

HR成长社 · 华为人才盘点.ppt

昨天

HR新逻辑 · 这4种人，建议开除

3 天前

人力资源管理 · 明星人手一对的小金豆耳钉！百搭好看还养耳！一杯奶茶钱搞到手！

4 天前

读史 · 请回答2005 | 你还记得12年前的那个鸡年么？

7 年前

腾讯数码 · 诺基亚3310回归！主打彩壳！轮回一圈，科技还是以换壳为本

7 年前

健康养身 · 一首《情歌》太好听了，送给天下有情人！

7 年前

WiFi万能钥匙 · 卧槽厉害了！只用喝剩的易拉罐就拍出了大片的感觉

7 年前

区块链技术资讯 · 光明日报：链上链下集成交互，造就区块链新风口

7 年前