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定了！每周2.5天休假、每人每月补贴1340元、社保免征、个税减免……

东奥中级会计职称 · 公众号 · 财务 · 2020-03-21 17:59

正文

每周2.5天的假期真的要来了，虽然自己所在城市不知道是否实施，但是还是挺期待的。

每周2.5天假

这个省将试行

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受新冠肺炎疫情影响，文化和旅游业遭受重创。为此，江西发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。

“组合拳”内容有哪些？

二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

部分景区星期五下午门票半价：全省5A级、4A级旅游景区和5A级乡村旅游点对星期五下午进入景区游览的游客给予门票半价优惠。

投放1000万元电子消费券；鼓励广大干部职工带头旅游消费；推出“优惠套餐”和“大礼包”等。

2.5天休假有没有强制性？

江西省文化和旅游厅相关负责人称，弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施，鼓励即意味着并非强制性要求，也不是全省一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行，具体的调休方式也是各单位决定。

由于此次试行“2.5天假日制”只是在今年二季度的三个月内，时间并不长，所以预计惠及的群体中，起到带头作用的机关事业单位等有望率先受益。

是不是缩短法定工作时间？

这次提出的鼓励“2.5天假日制”，到底该如何休？此次发布的《通知》已明确，弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。

也就是说，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

“旅游业带动性强、乘数效应大，是促进经济增长的新动力。而两天半的假期比长假更加灵活，操作性更强。”江西省文化和旅游厅相关负责人指出，鼓励推行“2.5天假日制”，能满足短途旅游需求，对于刺激周边旅游消费大有好处。因此，调休安排对于激发全省旅游消费热情、扩大省内旅游消费规模的作用将很值得期待。

针对江西“周末2.5天”这一政策，不少网友表示：支持，可全国推广！

一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实，对于日常工作压力大的会计来说，也是一件大好事儿，会计们可以利用多出来的半天时间调解压力、放松心情，也能够更有效地提升自己的工作效率。

社保补贴

每月最高1340元

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随着社会与经济的不断发展，人们逐渐迈入小康生活，就业困难人员也在不断减少。

但是也因为种种原因，就业困难人员也一直存在， 对此，在2018年9月传来一则好消息，有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员 （女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴 ，这种补贴称之为“ 4555 ”定向补贴。

4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助，不断提升4555人员（女性45周岁，男性55周岁）的就业率所提出的一项福利政策。

那么2019年4555社保补贴政策有什么变化呢？

1、补贴人员范围扩大，由有城镇户籍的就业困难人员调整为就业困难人员；

2、补贴对象为： 女性45周岁，男性55周岁以灵活就业形式实现就业的就业困难人员和毕业2年内的高校毕业生。

3、补贴标准：

（1 ）个人补贴标准

4555人员就业，每月补贴355元的社保费用；

4555人员在公益性岗位工作， 每月补贴1340元的社保费用 ；

4555人员可以享受社保补贴政策直至法定退休年龄，但是最长年限不能超过5年。

（2）企业补贴标准

如果某企业招收一名4555人员，可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴;其中社保补贴每人每月651元，岗位补贴每人每月200元。

注意： 各地区的报比例有所差异，并且不是所有地区都能享受4555政策，有些地区可能是4050政策或4959政策。以当地政策为准。

社保免征

医疗保险减半征收

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一、国家宣布了，减半征收医疗保险，2月起实施！ 最长到5月份！

国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制于2020年2月20日（星期四）下午2时举行新闻发布会，请人力资源社会保障部、财政部、住房城乡建设部、税务总局、医保局负责人介绍阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金有关情况，并答记者问。

国家医疗保障局副局长表示 ，考虑各地情况，由省政府决策，在确保基金收支平衡和中长期平衡前提条件下、确保待支付的条件下， 阶段性减半征收单位缴纳的基本医疗保险费，从2月份开始最长到5月份。

这个措施太棒了，惠民惠企，特殊时期特殊做法！疫情期间各行各业都不容易，看到这个阶段性降低职工的医疗保险费，这是很好的做法，这样一来可以给企业减压也能能给职工减压。

二、国家宣布了，这类企业免征 5个月社保费！ 2月起实施！

三、个体户社保也免征了

恭喜！个体户也免征社保费！2月起就能享受！

（个体户社保减免参照标准）

3月1日起，社保免征

各地陆续出台政策

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一、2月份已缴社会保险费批量发起退费，无需提交申请及报送相关资料

2020年2月已征收社会保险费的地区，重新核定参保单位应缴额，准确确定减免部分的金额；

对于减免部分的金额，优先选择直接退费；

对于中小微企业，各地可以按程序依职权批量发起退费，无需参保单位提交申请及报送相关资料；

对于大型企业等其他参保单位，各级社会保险经办机构（参保单位自行向税务部门申报缴费地区的税务部门）要加强与参保单位的沟通，尊重参保单位的意愿和选择，可冲抵以后月份的缴费，也可退回；

各部门要加强协作，简化办理流程，提高业务受理、资料转接、问题处理等效率，缩短办理时间。确保减免部分的费款即时退还到账，并及时将办理结果以适应方式告知参保单位。

二、未避免后续产生批量退费 3月起，社保费可暂缓申报

减免流程：

由社会保险经办机构征收社会保险费的地区

社会保险经办机构依据参保单位划型类型，严格执行减免政策，按核定的应缴费额进行征收

征收职能已划转至税务部门的地区

税务部门按照社会保险经办机构传递的缴费信息进行征收的地区，

社会保险经办机构将分户核定的缴费基数、适用的费率以及减免后的应缴费额等，传递给税务部门征收。

参保单位自行向税务部门申报缴费的地区，税务部门优化申报项目，增加必要的校验，方便参保单位按照减免政策准确申报缴费。税务部门优化申报项目，增加必要的校验,方便参保单位按照减免政策准确申报缴费；

征收完成后，税务部门将分户核厂定的缴费基数、适用的费率以及减免后的应缴费额等传递给社会保险经办机构。

为了减轻参保单位资金压力及后续退费负担

各地可在本地实施办法出台前，联合对外发布公告，明确参保单位可暂缓申报当期三项社会保险的单位缴纳部分；待实施办法公布后，按照新办法要求执行。

2020年1月1日起

单位发的这9类补贴、补助统统可免个税

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1、按国家统一规定发放的补贴、津贴

按照国家统一规定发给的补贴、津贴可免征个人所得税。具体是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。

政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条》第十条

2、离、退休人员生活补助、 延长离退休年龄的高级专家的补贴

按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。

达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。

政策依据：《个人所得税法》第四条、《财政部国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》【（1994）财税字第20号】

4、独生子女补贴、托儿补助费

个人按规定标准取得的独生子女补贴、托儿补助费不征收个人所得税，但超过规定标准发放的部分应并入工资薪金所得。

政策依据：《国家税务总局关于印发的通知》（国税发〔1994〕89号）

5、差旅费补贴、误餐补助

规定标准内的差旅费津贴、误餐补助不征收个人所得税。误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

政策依据：

1.《国家税务总局关于印发的通知》（国税发〔1994〕89号）

2.《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）

6、福利费、抚恤金、救济金

福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

政策依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条

定了！每周2.5天休假、每人每月补贴1340元、社保免征、个税减免……

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