我们
很多群友都会走到重回职场这一步，场景是很多的，常见的有全职太太再回去上班、创业失败再回去打工、休息（失业）一段时间后重回职场、从国外/山上以及各种类似不方便就业的地方来到了国内职场。
今天不讲大道理，注意点也不是规则罗列，只不过借用一位宝妈星友的典型案例，来让各位群友、星友尤其学妹，知道扬长避短、戒骄戒躁，主要记住从
【1】到
【21】的心得小结，走好自己的这一步。
“
幽哥，本人二孩宝妈，89年，之前不懂职场的残酷和职业规划，在家带娃近5年。”
家有两娃，蛮好，在子女方面相对人生周全了，此后不大会有人来催你继续生娃，老来也不大会孤单，俩孩子中好歹至少有一个相对孝顺。最近这一二十年会操劳一点，经济压力稍微大一点，但都可以克服。
目前你大致是36周岁，毕业十年出头，其中有5年在家带娃，情有可原，也可以理解。其实婚后你的收入是你跟老公总收入的一半，即使你不上班，你也是有工资的，工资就是老公的一半收入。
两个孩子的妈妈在家带娃5年，这是形势需要
，而不是你
不懂职场残酷
或者
缺少啥职业规划
。
给大家的心得：
【1】宝妈如果脱产好几年在家做全职太太，将来
大概率会有些悔不当初；
【2】宝妈可以做全职太太，但时间不要太久，尽量别超过3年。
“2011年国内三流全日制本科大学经贸英专毕业，专八，catti三级英语笔译，毕业一年后分别在2家公司做了外贸业务员，没出单，主动离职。
后来做了2年培训机构和民工子弟学校的英语老师，开心。”
三本也是本科，还是不错的英语相关的专业，专门八级，笔译也有证书。这是适合在职场做白领的，比如采购、进出口、项目、人事、客服、质量等等能突出英语优势的岗位，次选择才是去做外贸、翻译、销售、培训班英语教师等等所谓专业对口的工作。
毫无疑问，你刚毕业肯定会去找“专业对口”，所以选择做了
外贸员
、
英语老师
等专业相关的工作，倒也没多大问题，专业对口毕竟容易就业。
给大家的心得：
【3】本科女孩毕业后，尽管多次主动换工作，但还是相对开心的，尤其做培训机构老师的时光。
“几乎踩了幽哥文章里的所有英语专业毕业的大坑--做英语老师、翻译。我后来带老大2.5年班后复出工作，工作是线缆公司的商务接待（主要是接待客户、翻译资料），月薪平均7k（加上年终奖），后来因为做得好，第二年有加薪。”
大多数人毕业时都会只找专业对口的工作，这是社会尤其书本所述的教条，学生毕业时自己是无法改变自身认知的，英语老师、翻译、外贸员是英语专业的大学生最常见的岗位，无可厚非。
我们可以看到，你大致是在27岁生了第一个孩子，在家带娃到30岁时，你又回到职场做了一份月薪大概7千的
商务接待
工作，一年后加薪到比如8千。这个工作主要就是家庭要求的了，靠近家，也顺便能利用大学里的专业。
给大家的心得：
【4】家里双方老人都无法带娃，又舍不得请保姆，且自己在私企上班的话，生娃后大概率整个家族会劝你裸辞后回家带娃，做几年全职太太；
【5】两三年后，无论是婆家、娘家、老公还是自己内心，都会劝自己再回职场；
【6】全职宝妈再回职场，所找的工作基本要求就是离家近，其次才是工资不至于过低，三能跟专业有点关系那就太好了。
“结果意外二孩，因为之前有早产经历就又辞职在家安胎、带娃。去年4月回到老东家（现已经上市）上班，工资平均还是7k。”
一胎后，夫妻俩以及双方家庭，其实都是等着你生二胎，只是具体怀孕时间点并不是自己完全可以指定，所以怀孕后属于“意外”的范畴，但不是真的意外怀孕，本就准备好了的，当下这份做了一年多的工作就是在等着怀二胎就辞职。
因此，可以看出来，你是在入职新公司1年后的31岁，因为二胎再次裸辞了。那么多人怀孕并不辞职，你为何每次都辞职呢？一因为家庭需要，二上次头胎就是这么做的，三身体方面需要在家安胎、生娃和带娃。
因为二胎，你又在家带娃2年半，34岁时再次回到当初一胎后入职的老东家，回去后工资跟当初入职时的7千一样，但少于离职时的8千月薪。
给大家的心得：
【7】二胎“意外怀孕”，实际上不是意外，基本都算是有意为之；
【8】宝妈再就业的第一渠道是“再回老东家”，回去后工资大致可以恢复到原先的水平。
“但是在家带娃近2年让我的状态特别不好，有点过分焦虑。一开始被前人事经理忽悠说做翻译，现在想想就是一个备胎工作（顶替可能会因为生二胎而离职的同事）。一下子接手她熟悉了3年的工作，有点手忙脚乱，自己状态不好+同事的小坑（也怪自己太信任人、缺心眼，一直犯错，最近才有觉悟）+财务和领导的指责让我去年大半年时间都陷在很糟糕的“我很无能”的状态里。去年年底开始接受心理咨询，情况开始好转。”
二胎宝妈这次重回职场，整体表现尤其心态，不如上一回。比如怨言更多了，这次回来做的是
翻译工作
，但是怪罪接受自己回来的人事忽悠自己；比如怪自己状态不好，同样接手另一个二胎宝妈的工作，怪自己手忙脚乱且被同事坑了；比如常被批评，主要来自所在翻译部门的领导和隔壁财务经理的批评；从而陷入觉得自己“无能”的内耗状态，还去接受了心理咨询。以上好在都有所好转。
给大家的心得：
【9】坦诚来说，古人讲的“一孕傻三年”可能并不是空穴来风；
【10】生二胎比生一胎对自信心、反应能力和工作能力的负面影响更大，类推，三胎比二胎的影响更大；
【11】同事并不都是坏人，但大多数同事会欺负再回职场的宝妈，对她的包容心不够，包括隔壁领导和自己的部门领导；
【12】宝妈容易陷入内耗，且去寻找心理咨询和心理医疗。
“可是因为之前不熟悉业务，忙不过来，就和领导申请加人帮忙，自己全职在家吃亏了，就劝那个同事回来上班，造成了原先一个人的岗位现在3个人在做。去年可能搞副业（没钱赚）也被领导看到了，然后工作比较拖拉，造成年底小组打分低于80分（领导说要降级）。”
这应该是私企，尽管接受你再回来，那是因为你便宜，工资要价低，他们如果用7千这么低的工资找其他学弟学妹来，招不到人。你业务确实不熟悉，毕竟2年多没上班，但这家企业、老板、人事等部门领导，你是认识的，去了陌生的企业你此刻会更难受。
你入职后申请招聘1个新人来帮你干活，还劝说在家休产假的前任早日回来上班，结果现在人员冗余了，你所在的岗位连你在内有三个人。那个被你劝回来的宝妈是熟练工，她回来后，你跟新人大概率都要被另做安排，要么被辞退。
此外，在工作生疏且忙不过来时，你还在工作时间内偷偷搞副业，被领导发现了，而且你有意将工作拖着做。
但是不是因为你拖着做、偷懒，就能以你一己之力将部门小组的绩效打分拉下来呢？这个难说，应该主要是领导在PUA你，但你貌似分不清。领导说要给你降薪，这工资才7千已经很低了，你问问他还要怎么降，降到5千、4千还是不要钱、倒贴钱来上班？
给大家的心得：
【13】生娃后的宝妈有了管理能力，更懂得“会哭的孩子有奶吃”，所以会主动多次找领导索要人手和资源；
【14】宝妈习惯于在工作之余同时做副业；
【15】宝妈相较于当初的少女，已经不是太好面子，有意将工作拖着做、慢慢做，做副业被领导发现了也不害羞；
【16】宝妈容易弄巧成拙，且照样无法识破领导的PUA、为难和栽赃。
“看幽哥的文章，知道领导可能是想逼我自己离职了。所以今年年初开工前一天发了自己去年用心做的一个表格（但没发给领导），表了今年好好工作的决心，领导意思是看我今年的表现再决定。”
这句话有些矛盾，既然一个你很用心做的表格，你发出去但没发给领导，后面领导看到你的表格后说继续看你的表现呢？是其他人将你的表格转发给了领导吗？
这里应该是，这张表包含了你对过去工作的梳理、小结以及对未来的展望，展望中你写了雄伟的计划以及绩效改善的承诺，你是发给了大领导或者其他同事，最终仍然被顶头上司拿到了，然后上司来跟你说再给你表现表现的机会。
“（职场菜鸟还犯错，没有考虑好是否离职，就把同事当朋友，到处说自己的烦恼，犹豫是否要离职或者调岗跳槽的，导致人事主管知道我有这个意向，还去查了我的简历投递情况）。”
这确实是职场菜鸟刚进职场时容易犯的错。你都是学姐了，为何还将同事当成闺蜜呢？不应该在同事面前抱怨领导的，也没必要总将换工作和跳槽当做口头禅逢人便说。你都成祥林嫂了，搞得人事主管也开始调查你的投简历情况，后面你的领导也会来观察甚至劝退你。
给大家的心得：
【17】宝妈重回老东家待了10个月，期间容易不断向同事抱怨公司和领导，说自己做得不爽、想调岗、想跳槽；
【18】宝妈再回职场，容易跟女主管若即若离，不对付，会赌气，邮件哪怕发给大领导和隔壁平级同事，也不愿意发给自己的直属领导。
