达到杰青/长江及以上学术水平(推荐满足条件者申请海外人才项目)
申报条件:
(1)取得博士学位,具有国内外著名高校、著名研究机构副教授及以上固定职位工作经历(在国际知名企业相应职位科研工作经历);
(2)年龄一般不超过50周岁;
(3)在本学科研究领域取得过具有国际水平的研究成果,或掌握关键技术、拥有重大发明专利等;
(4)为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,能够把握本学科的发展方向,并具备带领团队在国际科学前沿或重大技术领域进行创新研究的能力。
待遇保障:
税前年薪70-120万,年薪每年动态增长(另可叠加科研绩效、人才计划国家奖励津贴及中物院补贴);提供标准内免费的周转性保障住房;协助解决子女入学问题;可授予博士生导师资格;固定科研经费平均80万元/年(另可叠加国家资助部分)。
达到优青学术水平(多种渠道推荐满足条件者申请海外优青等人才项目)
申报条件:
(1)取得博士学位,在国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有连续3年及以上正式科研经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出或国家急需紧缺的人才,可适当放宽工作年限要求;
(2)年龄一般不超过40周岁;
(3)在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,取得同行专家认可的科研成果;
(4)能把握本学科领域的发展方向,具有长远的战略构思,具有领军才能和团队组织能力,具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力。
待遇保障:
税前年薪45-70万,年薪每年动态增长(另可叠加科研绩效、人才计划国家奖励津贴及中物院补贴),未获人才项目或项目支持期结束后不减;提供标准内免费的周转性保障住房;协助解决子女入学问题;可授予博士生导师资格;固定科研经费平均40万元/年(另可叠加国家资助部分);通过TenureTrack国际评估后可转为学术带头人岗位序列续聘。
研究型助理教授/研究型副教授,从事面向需求的基础科学研究。
申报条件:
(1)取得博士学位,具有国内外知名高校、科研机构工作经历;
(2)年龄一般不超过35周岁;
(3)独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程,并取得显著成绩;具备独立科研能力,做出过具有国际水平的研究成果。
待遇保障:
税前年薪30-41万(年薪每年动态增长);提供标准内免费的周转性保障住房;协助解决子女入学问题;固定科研经费平均30万元/年;优秀专职科学研究人员通过考核后可转为优秀青年人才岗位序列续聘,进入TenureTrack国际评估体系。