正文
最近有两件事引发了舆论的广泛关注，因为这和医护人员的利益密切相关，和每一个人间接相关，很有必要在这里说一下。
第一件事：
陕西省安康市中心医院的一份《一线疫情防控人员临时性工作补助统计表》引发舆情海啸，院领导抗疫补助远远高于援鄂一线人员补助，引发网络热议。
为什么会出现这样悬殊的补助，大概率应该是考勤的问题。陕西省安康市3月5日的通报证明了三甲的猜测。这家医院对对专家组中的院领导简单按全勤计算，其他人员却按出勤计算，最终处理结果是这家医院的党委书记、院长及相关副院长被免职，并给予政务记过处分，其他的相关责任人也受到了应有的惩罚。
第二件事：
陕西省安康市中心医院的风波才过去两天，3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生就又向媒体爆料自己医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多。
次日，汉阳区区委宣传部表示，医院核算并无失误，但鉴于8日国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”的计算方式，医院将重新核算出勤，并发放相关补助。
两起事件都是因为考勤的问题，但处理结果却大不相同
，陕西的问责免职处理一批人，湖北的只是紧急叫停重新核算重新发放。
三甲无意评论哪家医院的处理结果更符合民意，但希望我们有关部门和领导能够真正读懂民意。
首先，这两起事件看似是孤立的个案，但却可能是很多医院都一直存在的共性的问题，可能它不是孤立的、不是个别做法和现象。
其次，表面看是考勤的问题，深层次是很多医院长期存在的凡事按行政级别、论资排辈的“一刀切”腐朽观念。
这种错误的做法和腐朽观念是长期存在的，平时大家忍气吞声，但在当下很多医护人员以命相搏和新冠病毒战斗却依旧如此，是无论如何也说不过去的，让人气愤！
如果再说得深一些的话，这两起事件就是行政化下的怪胎。行政化下的强权包办体现在医院的方方面面，最典型的就是职称晋升。一刀切、教条化、论文化导致医生不断地去迎合行政标准，而放松甚至是放弃了临床需求。出现不会看病、不会做手术的高职称医生，甚至是能力弱的医生领导能力强的医生，有能力的医生抬不起头，没能力的医生趾高气扬也就不足为奇了。
对不起，扯远了，职称晋升的问题以后再说，还是说说抗疫补助。医院里的行政化还体现在
什么事都围着领导转，什么好处都先想
到领
导。
网上有一种声音，把院领导抗疫补助远远高于援鄂一线人员补助的现象，比喻成“下山摘桃子”。三甲觉得这样的比喻很形象，无视医护人员付出、不对等的劳动和价值就是耍流氓！
总之，国
难当头，医
护人员作为抗疫主战场的主力军，
多么高的补
助都
不为过！
呼吁都听听援鄂一线人员的心声吧，这是身处湖北抗疫战场的一位医生给三甲发来的，这份善良与勇敢让人流泪，请善待他/她们！
你问我想我的小家吗？
我当然想啊！
我喜欢家里的大床，
喜欢窗台上心爱的花草，
眷恋和家人相守的分分秒秒！
你问我想我的孩子吗？
我当然想啊！
他是我的软肋，
更是我的铠甲，
是我心中最最放不下的牵挂！
你问我想我的父母吗？
我当然想啊！
我与他们血脉相连，
他们是温暖的港湾，
更是我最最坚实的后方依靠！
你问我想我的爱人吗？
我当然想啊！
当初选择共度余生，
说好要白头偕老，
我又怎舍得离他千里迢迢！
我爱故乡清澈的水，
爱家里可口的饭菜，
爱床上松软的被子，
爱触手可及的所有。
可是，
我更爱使命赋予我的这身“戎装”，
更想汗水在疫区灌溉出生的希望，
不让泪花流进无能为力的“海洋”。
虽然暂别温馨的小家，
但经历过惜别再重逢后我会是它更加甜蜜的守候！
虽然不愿错过他成长的每个精彩瞬间，
但是等他长大后可以和他讲我拼命援鄂时的自豪！
虽然不能及时在父母跟前尽孝，
但我觉得自己已然成为他们心中实实在在的骄傲！
虽然没能和爱人共进退，
但战疫让我们更加珍惜平淡生活的暮暮朝朝！
来湖北我不怕，打倒新冠，我要高高兴兴回家！
