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又一企业大裁员，员工将自费上班，CEO被围堵！

HR新逻辑 · 公众号 · 职场 · 2024-12-13 16:17

正文

来源丨HR新逻辑原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

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嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！

近日，极越汽车陷入“原地解散”风波，相关话题不断冲上微博热搜，引发了网友关注。

据相关信息，极越公司员工11月份的工资已经到账，但是11月、12月的社保需要自行缴纳，公司所有业务陷入停滞，内部大群全员禁言。

12月12日下午，极越CEO夏一平已经被数百名员工围堵近四个小时。

大规模裁员

留下的员工将自费上班

极越汽车是由吉利控股集团与百度集团联合打造的高端智能汽车机器人品牌。

根据知情人士表示，百度与吉利对极越的前景并不看好，不再提供资金支持，今年上半年原本谈好的新一轮融资并没有到账，所以极越没钱了。

12月11日晚间，极越汽车CEO夏一平发布内部信，表明公司目前正遇到困难，需要立即调整。

在危急关头，极越计划留下极少数员工维持业务，比如交付部门、国内部分门店闻讯已经暂停营业，研发部门将在此轮裁员中被全部砍掉。

目前公司包括正职和外包在内共有5000多名员工，其中售后部门约占300多人，按照人员缩减计划，最终售后部门将只留下80人，仅有约四分之一的员工能避免离开。

门店端将停止销售工作，不再接待客户，员工11月的工资已到账，但11月和12月的社保需要自行缴纳。

对于原地解散，极越提出了两种方案：

一是离职，等到明年2月底拿N+1补偿；

二是选择留下来，但12月开始薪资无法发放，员工将开始“自费上班”。

面对突如其来的坏消息，让极越内部员工选择了围堵CEO，并在网上直播现场情况。

员工“围攻”CEO夏一平，主要的诉求是：缴纳员工今年10月和11月的五险一金；员工12月的工资、五险一金、个税缴完；离职日给员工“N+1”的赔偿款……

对于现场员工的质问，极越CEO夏一平向员工保证：“我在解决（社保）问题”、“我在这里，我这两天都在这里”、“我不逃避这个问题。”

目前网传的极越员工围堵CEO的场面已经结束。

什么是“自费上班”？

今年以来，网络上不断流传着自费上班的段子，例如之前听到一位HR提到她前公司因为经营状况不好，半年没发工资，公司并不是说不发，而是不知道什么时候发，所以大伙都不敢离职，因为离职也没钱拿，所以员工都开启了“自费上班”。

“自费上班” 存在诸多坏处：

对员工来说，自费上班意味着未来存在较大的不确定性，不知道公司何时能够恢复正常运营，也不确定自己的付出是否能够得到相应回报，可能因此产生各种焦虑；

对公司来说也是弊大于利，自费上班会消磨员工对公司的信任，员工效率和积极性都会随着自费上班而直线下降。

所以很多公司在危急关头，宁愿裁员，也不敢实施让员工自费上班。

对于“自费上班”这个词，许多职场人都有深刻的感受，有不少网友都曾调侃自己自费上班的经历：

有准时上下班，按时完成工作，但是没有工资发的；也有出差自行垫付，公司报销迟迟下不来的；有帮领导、同事点外卖没回款的，更有每天给领导提供情绪价值，经常内耗，情绪倒贴的……

前不久小逻辑在刷抖音的时候，看到一位HR现身说法：公司有候选人面试补贴，但报销流程很繁琐，她为了给面试者留下好印象，曾多次自费报销路费或者买咖啡，最后因为“自费”不起，选择了离职的。

该HR表示：“自费上班”对员工的工作动力和积极性的打击非常大，不仅效率会下降，工作热情也会被消减。

所以极越提出的自费上班，无疑是在雪上加霜。

年终来临

如何用小钱办大事？

今年的大环境不容乐观，不仅车企传来了裁员消息，其他各个行业也在进行裁员、降薪。

上周，在我们的第四HR届赋能实战大会现场有HR提到：今年公司盈利一般，还要发奖金吗？并没有那么多钱发，但不发又怕挫伤员工积极性，大伙忙活了一整年……

对此，小逻辑想在这里说：小钱也能办大事。

还记得去年，重庆某公司因给员工加薪50元而发布了致歉信的消息，暖了不少网友的心。

致歉信上写道：公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准每月每人50元。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。

该公司的道歉信上了热搜之后，网友一片好评：良心公司，虽然钱少，但是态度好！

有网友说：从来都是员工感谢公司加薪，第一次看到公司加薪还道歉的，给足了员工尊重，不难看出该公司确实是会“讨好人心”。

好的人力资源管理，一定是懂得经营人心，都懂得“讨好人心”。

讨好员工不一定需要多丰厚的奖金，而是要让员工看到公司的“真心”。

上周和朋友聊天时，她提到今年他们公司的经营尤其困难，许多不必要的开支都砍掉了，上周三恰好是她的生日，打完卡到工位突然看到一个包装精致的礼物和一封生日祝福卡片。

随后HR上来开心的祝她生日快乐，并表示寿星可以提前一小时下班，那一瞬间人情味填满了她整个内心。

在这之前，考虑到工作发展和收入，她原本想过完年就辞职的，但此刻她着实被公司的温暖触动，即使经营再困难，公司也从来没有克扣员工的福利。

这一年以来，他们公司所有的管理层福利和分红都没了，但是各部门员工团建经费、节假日福利、女生假等通通都还在。

留下来的员工都希望公司能够度过危机，继续向上走。

听完朋友的倾诉，小逻辑不禁感叹：有人情味的公司，确实让人心动。

在员工关怀和激励上，并不是只有大钱才能激发员工动力，小钱也能办大事。

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